Projektoriaus karjera žmogaus dizaino srityje: išsamus vadovas

Projektoriaus karjera žmogaus projektavimo srityje: išsamus vadovas

Jei kada nors jautėte, kad tradiciniai karjeros patarimai ne visai tinka – kad ir kas juos rašytų, mano, kad turite begalinę ištvermę, gilų variklį šlifuoti ir trokštate vytis, jūs nesate palūžęs. Jei esate žmogiškojo dizaino projektorius, esate tiesiog sukurtas kažkam kitam.

Projektatoriai sudaro maždaug 20 % gyventojų. Jie yra sistemos vadovai, patarėjai ir modelių stebėtojai. Jų energija veikia kitaip nei kitų tipų, ir kai jie nustoja bandyti veikti kaip generatorius 9-5, jų karjera pradeda iš tikrųjų veikti.

Kodėl standartinis karjeros kelias nepasiseka projektoriams

Projektoriai neturi nuolatinės prieigos prie sakralinės energijos. Tai reiškia, kad jie nėra sukurti ilgiems, nuolatiniams darbo ciklams, kurie dažniausiai skiriami už šurmulio kultūrą. Jie patiria energiją bangomis – gilus dėmesys kelias valandas, tada tikrai reikia atsitraukti.

When a Projector ignores this and pushes through anyway, the result is usually burnout, frustration, or a creeping sense of bitterness. Kartumas yra projektoriaus ne savęs tema, ir tai beveik visada yra ženklas, kad jie dirba neatpažindami arba dirba aplinkoje, kurioje jų nematote.

Karjeros strategija: laukite kvietimo

Projektoriai skirti atpažinti ir pakviesti, o ne persekioti. Kalbant apie karjerą, tai reiškia keletą praktinių principų:

• Netaikykite šaltai. Pozicijos, kuriose reikia "kietai save parduoti" dažnai netinka. Kvietimo modelis geriausiai veikia, kai jūsų energija atitinka pasirengimą: kas nors prašo jūsų konsultuotis, patarti, vadovauti ar vadovauti.
• Pripažinimas yra svarbesnis už gyvenimo aprašymą. Būti matomam tokiam, koks esate (savo perspektyva, skonis, įžvalga) yra prieš priimant į darbą, sudarytą sutartį ar paaukštinimą.
• Kartėlis – tai grįžtamasis ryšys. Kai tik tai pajusite, paklauskite: Ar esu čia kviečiamas, ar prisiverčiu?

Projektoriaus dovana – aiškiai matyti žmones ir sistemas. Kai jie yra pakviesti, ši dovana tampa vertinga. Kai jie tai primeta, jis atmetamas arba, dar blogiau, ignoruojamas.

Geriausi projektorių karjeros keliai

Projektoriams puikiai sekasi atlikti vaidmenis, kurie padeda matyti, patarti, tobulinti ir vadovauti. Konkretūs pavyzdžiai:

• Konsultavimas ir patariamieji darbai – vienas su vienu arba mažose grupėse, kur jūsų požiūris yra produktas.
• Valdymas ir kūrybinė kryptis – vadovauti komandoms, formuoti viziją ir redaguoti kitų rezultatus.
• Instruktavimas, terapija ir gydymas – bet koks vaidmuo, kai gilus klausymasis ir modelio atpažinimas yra svarbesnis už atlikimą.
• HR, talentų ugdymas ir tarpininkavimas – darbas su žmonėmis ir matymas, kas kur tinka.
• Specializuota patirtis – tapti geriausiu asmeniu nišoje, kurioje ieškoma jūsų žinių, o ne transliuojama.

Ką jie turi bendro: projektorius yra vadovas, o ne darytojas. Jiems mokama už savo sprendimą, o ne už valandas.

Projektoriaus darbo ritmas

Pamirškite 8 valandų darbo dieną. Paprastai projektoriai geriausiai atlieka savo darbą per 2–4 valandas sufokusuotais blokais, tarp kurių yra tikras poilsis. Jei dirbate peržengdami savo natūralų sustojimo tašką, geresnių rezultatų nepasieksite – tai sukelia pasipiktinimą.

Praktiški ritmo patarimai:

• Suplanuokite gilų, susikaupusį darbą ryte arba kai tik jūsų energija pasiekia viršūnę.
• Į savo dieną įtraukite nesuderinamą poilsį ne kaip atlygį, o kaip darbo dalį.
• Sustabdykite, kai baigsite. Instinktas "baigti stipriai" paprastai reiškia, kad nuėjote per toli.

Šešėlinė projektoriaus karjeros pusė

Šešėlis rodomas trimis pagrindiniais būdais:

1. Kartėlis – per ilgai laukti, nepastebėti arba dirbant aplinkoje, kurioje išmintis nevertinama.

2. Perdegimas – dėl generatoriaus energijos mėgdžiojimo, per dažno sakymo „taip“ arba atsisakymo ilsėtis.

3. Nusivylimas – nuo galimybių ieškojimo, kandidatavimo į netinkamas darbo vietas ir bandymo įrodyti savo vertę per rezultatus.

Kiekvienas yra signalas. Perdegimas sako, kad jūs darote per daug. Kartus sako, kad tavęs neatpažįsta. Nusivylimas sako, kad jūs priverstinai siunčiate kvietimą, kuris nėra't ateina.

Dovanų pusė: kas projektoriaus karjerą paverčia magnetine

Kai projektorius yra išlygiuotas, jie turi garsųjį „Projektoriaus žvilgsnį“ – galimybę nepatogiai tiksliai matyti žmones. Jie taip pat:

• Greitai įvaldykite, tada tobulinkite.
• Suteikite efektyvumo sistemoms, kurios įstrigo pasikartojančiose kilpose.
• Pasiūlykite išmintingus patarimus, nes jie stebi nebūdami užsidarę.
• Sukurkite lojalius stebėtojus žmonių, kurie jaučiasi jų matomi.

Tinkama karjera neišsekina projektoriaus – ji juos sustiprina.

Praktiški pirmieji žingsniai

Jei kuriate projektorių (arba atkuriate) karjerą:

1. Nustatykite savo autoritetą. Emocinis, blužnies, egoistinis arba savarankiškas. Taip priimsite suderintus karjeros sprendimus, o ne per „už“ ir „prieš“ sąrašus.

2. Pasirinkite nišą. Projektoriai, kurie stengiasi visiems būti viskuo, galiausiai niekam nieko nedaro. Specializuotis.

3. Sukurkite atpažinimo kūną. Rašykite, kalbėkite, pasidalykite savo požiūriu. Leiskite žmonėms jus rasti, o ne šaltakraujinkite.

4. Audituokite savo dabartinį darbą. Kur esate kviečiami? Kur verčiate? Nuleiskite priverstinį veiksmą.

5. Poilsį vertinkite kaip strategiją, o ne tingėjimą. Poilsis – tai vieta, kur atsinaujina jūsų aiškumas.

Projektoriaus karjera – tai ne daugiau. Tai reiškia, kad būsite matomas, pakviestas ir jūsų regėjimas nukreipiamas energijai, kuri nėra jūsų. Kai šis lygiavimas spragteli, sėkmė – projektoriaus parašas – nustoja būti tuo, ko siekiate, ir pradeda būti tuo, kas jus randa.