Atšvaito karjera žmogaus dizaino srityje

Atšvaito karjera žmogaus dizaino srityje

Atšvaitai sudaro maždaug 1 % gyventojų, o tai reiškia, kad daugumą darbo vietų tyliai suprojektavo kiti 99 %. Kai Atšvaitas bando įsprausti į tą formą, rezultatas beveik visada toks pat: kartumas, nuovargis ir tylus jausmas, kad kažkas iš esmės negerai. Tačiau kai atšvaitams leidžiama dirbti derinant, jie tampa vienu vertingiausių balsų, kuriuos gali turėti bet kuri organizacija – gyvu sveikatos, kultūros ir krypties barometru.

Retiausias balsas kambaryje

Reflektorius neturi apibrėžtų energijos centrų. Tai nėra trūkumas; tai jų dovana. Kadangi jie neturi pastovios, nuoseklios energijos, jie nepaprastai jautriai renka ir sustiprina juos supančius žmones ir aplinką. Karjeros kontekste tai reiškia, kad atšvaitas iš esmės yra pačios darbo vietos veidrodis. Jie pajunta neišsakytą įtampą, nesuderinamumą, kultūros sveikatą ar ligą daug anksčiau, nei bet kas, turintis apibrėžtą Saulės rezginį, gali tai pasakyti.

Štai kodėl jų nesavarankiška tema yra kartumas. Kai atšvaitas per ilgai būna netinkamoje aplinkoje, šalia netinkamų žmonių arba netinka darbe, kartumas kaupiasi kaip nuosėdos. Jautrumo dovana, kai jos nepaisoma, tampa kančios šaltiniu.

Strategija: Mėnulio ciklas svarbiems sprendimams

Reflector strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą – maždaug 28–29 dienas – prieš priimant bet kokį svarbų sprendimą. Kalbant apie karjerą, tai nėra metafora. Tai tiesioginė praktika.

Darbo pasiūlymas, sutartis, verslo pradžia, pagrindinis veiksmas – nė vienas iš jų neturėtų būti atsakytas per vieną pokalbį. Tegul mėnulis juda pro visus 64 vartus. Atkreipkite dėmesį, kaip galimos energijos energija jaučiasi jaunaties mėnulio ir pilnaties metu, Merkurijaus retrogradinio ir po jo. Ciklo pabaigoje sprendimo tiesa bus akivaizdi. Atšvaitai, kurie praleidžia šį žingsnį, dažnai įsipareigoja dėl spaudimo, o po kelių mėnesių atsiranda kartumas.

Įgaliojimai: teisingų klausimų uždavimas

Atšvaitas neturi vidinio autoriteto generatorių sakralinio atsako arba projektorių ryškumo atžvilgiu. Jų autoritetas yra aplinkos ir santykinis. Teisingas klausimas atšvaitui, svarstančiam apie karjeros žingsnį, nėra „Ar aš to noriu?" bet veikiau:

• Ar tai man tinkama aplinka?
• Ar tai tinkami žmonės?
• Ar mano kūnas čia jaučiasi patogiai, ar susitraukęs?

Jei aplinka sveika, o žmonės susitaikę, atsakymas atsiskleis pats. Jei kažkas neveikia, kūnas taip pasakys daug anksčiau nei protas.

Darbo aplinka, kuri puoselėja

Atšvaitai klesti erdvėse, kurios yra fiziškai gražios, emociškai ramios ir ritmiškai erdvios. Ypač kenksmingos yra triukšmingos, aukšto slėgio, terminų nulemtos kultūros. Taip pat ir vaidmenys, kuriems kiekvieną dieną reikia tos pačios energijos.

Ideali Reflector aplinka siūlo įvairovę – skirtingus projektus, skirtingas komandas, skirtingus kambarius. Jie ypač gerai atlieka vaidmenis, leidžiančius jiems pereiti per organizaciją, o ne būti uždariems viename skyriuje ar funkcijoje. Darbo vietos, kuriose gerai išmanomas estetinis suvokimas, geras maistas, natūrali šviesa ir dėmesingas valdymas, paprastai išryškina geriausius jos aspektus.

Tinki karjeros kryptys

Atšvaitai dažnai išsiskiria:

• Patarėjai ir konsultantai – jie mato visą vaizdą ir atspindi jį be ego
• Talentų ir kultūros specialistai – jie intuityviai skaito bendruomenės sveikatą
• Skonio kūrėjai, kuratoriai ir apžvalgininkai – jie plačiai renka ir sintezuoja tai, kas tikrai puiku
• Žmogiškųjų išteklių, tarpininkavimo ir konfliktų darbas – jie turi vietos kitiems ir jaučia potekstes.
• Gydytojai, terapeutai ir konsultantai – jų atvirumas daro juos giliai empatiškais veidrodžiais
• Tyrėjai, etnografai ir stebėtojai – jie gali patekti į sritį ir grįžti su išmintimi, kurios kiti pasigedo.

Netinkamo pritaikymo šešėlis

Neteisingą karjerą darantis atšvaitas retai skundžiasi garsiai. Jie pasitraukia. Jie suserga. Jie tyliai pyksta, tada atsiriboja, tada fiziškai blogai. Sveikatos problemos, kylančios per atšvaitus, dažnai yra kūno būdas pasakyti: esate ne tinkamoje vietoje. Lisanksti susitvarkyti yra daug lengviau nei vėliau.

Praktinės kasdienės gairės

• Priimdami kiekvieną svarbų sprendimą miegokite bent kelias naktis; leiskite svarbiems palaukti mėnulio ciklo
• Darbo aplinką rinkitės taip pat atsargiai, kaip ir partnerį
• Pastebėkite, su kuo jaučiatės išsiplėtę, o su kuo susitraukę – ir pasitikėkite tais duomenimis
• Sukurkite kasdienį ritmą, apimantį grožį, lėtumą ir nestruktūruotą laiką.
• Laikykite savo kūno signalus kaip patikimiausią karjeros patarimą, kokį tik gausite.

Atšvaito karjeros tikslas nėra padaryti daugiau. Kalbama apie buvimą tinkamoje vietoje, su reikiamais žmonėmis, pakankamai ilgai, kad jų retas veidrodis padarytų tai, kam jis buvo sukurtas.