Emocinis autoritetas ir karjeros pokyčiai: žingsnis po žingsnio vadovas

Emocinis autoritetas ir karjeros pokyčiai: žingsnis po žingsnio vadovas

Jūsų emocijos nėra problema

Jei žmogaus dizaino diagramoje turite emocinį autoritetą, jums buvo suteikta tai, ko dauguma žmonių niekada neišmoksta naudoti: integruota navigacijos sistema. Bėda ta, kad tai neveikia taip, kaip buvo mokoma, kad sprendimai turėtų veikti.

Jums buvo liepta išsiaiškinti, tada nuspręskite. Tačiau jūsų autoritetas veikia priešingai. Tai juda. Jis turi aukštumų ir žemumų. Ir kažkur tarp jų, jei pakankamai ilgai lauki, aiškumas atsiranda ne kaip žaibas, o kaip tylus, nepaneigiamas žinojimas.

Tai ypač svarbu gyvenimo permainų metu. Karjeros pokyčiai, persikėlimai, išsiskyrimai, vieno skyriaus pabaiga ir kito pradžia. Tai yra momentai, kai sprendimų priėmimo spaudimas pasiekia piką. Ir būtent tokioms akimirkoms buvo sukurta „Emotional Authority“.

Emocinės bangos supratimas

Jūsų saulės rezginio centras yra apibrėžtas. Tai reiškia, kad emocijas patiriate kaip bangą, o ne kaip statinę būseną. Banga paprastai juda savo ritmu. Kai kurie žmonės jaučia, kad tai ciklas trunka valandas, kiti - dienas, kiti - savaites ar ilgiau. Universalaus laikrodžio nėra.

Aukštumoje viskas atrodo įmanoma. Naujas darbas atrodo teisingas. Santykiai jaučiasi išgydyti. Judėjimas jaučiasi jaudinantis. Jūsų kūnas sako „taip“.

Žemėje viskas žlunga. Tas pats darbas atrodo kaip spąstai. Tie patys santykiai atrodo nepakeliami. Tas pats judesys tarsi pabėga.

Abu yra teisingi. Taip pat nėra tiesa.

Tiesa gyvena tarp jų. Ir jūsų vienintelis darbas yra laukti, kol pajusite skirtumą.

Strategija ir valdžia kartu

Institucija nurodo, kada apsispręsti. Strategija nurodo, ko ieškoti. Jie dirba kaip pora, o praleidus vieną, kitas susilpnėja.

Jei esate generatorius arba pasireiškimo generatorius, jūsų strategija yra reaguoti. Teisingas karjeros žingsnis retai būna tas, kurio siekiate. Tai tas, kuris ateina pas jus. Darbų sąrašas, kurį suklupote. Pokalbis, kuris atveria duris. Jūsų įgūdžių prašymas iš netikėtos vietos. Tada jūsų emocinė banga padeda pajusti, ar atsakymas jums tinkamas.

Jei esate projektorius, jūsų strategija yra laukti kvietimo. Karjeros pokytis dažnai ateina tada, kai esate pripažintas ir pakviestas į naują vaidmenį, o ne taikantis šaltai. Emocinė banga padeda atskirti, kurie kvietimai yra tikri, o kurie – tik dėmesys.

Jei esate atšvaitas, jūsų strategija yra laukti visą mėnulio ciklą, maždaug 28 dienas, kol bus priimti svarbūs sprendimai. Jūsų emocinė banga yra susijusi su pačiu mėnulio ciklu, o greitai priimti sprendimai retai atspindi jūsų tikrąjį aiškumą.

Žingsnis po žingsnio karjeros keitimo procesas

1 veiksmas: pirmiausia pajuskite nepasitenkinimą. Nepraleiskite to. Banga turi kažkur prasidėti. Jei sėdite nesėkmingos karjeros žemutyje, tai yra informacija, o ne signalas veikti. Tegul tai jaučiasi. Žurnalas tai. Pasikalbėkite su žmogumi, kuris gali turėti vietos. Jūs dar neapsisprendžiate.

2 veiksmas: palaukite visą ciklą. Daugeliui žmonių, turinčių emocinį autoritetą, tai reiškia, kad reikia laukti, kol pajusite bent vieną visišką bangą – aiškų aukščiausią ir aiškų žemumą. Kai kuriems žmonėms reikia važiuoti keliomis bangomis, kol ateina aiškumas. Nėra nuorodos ir nėra termino, dėl kurio turėtumėte skubėti.

3 veiksmas. Pastebėkite, kas išlieka tiesa. Didžiausio lygio metu tam tikri dalykai atrodo jaudinantys, bet trumpalaikiai. Žemumo metu tam tikri dalykai jaučiasi visam laikui neteisingi. Stebėkite, kas išlieka nuosekli visoje bangoje. Tai yra jūsų aiškumas. Paprastai jis yra tylesnis nei aukščiausias ir žemiausias garsas ir nešaukia.

4 veiksmas: patikrinkite, ar tai atitinka jūsų strategiją. Kai pajusite tylų aiškumą, įtraukite jį į savo strategiją. Ar ši galimybė jums atsiliepė? Ar gavote pakvietimą? Ar Reflectors Mėnulio ciklas baigėsi? Jei ir strategija, ir valdžia sako „taip“, sprendimas yra paruoštas.

5 veiksmas: judėkite, tada pasitikėkite, kad banga judės. Kai nuspręsite, banga nesustoja. Jūsų pasirinkime vis tiek bus aukštumų ir nuosmukių. Tai normalu. Tai nereiškia, kad suklydote. Banga yra tai, kaip apdorojate realybę, o ne ženklas, kad padarėte klaidą. Važiuok juo toliau.

Kodėl emocinę valdžią turintys žmonės kovoja su karjeros pokyčiais

Spaudimas tiesiog apsispręsti yra didžiulis. Darbo paraiškosyra terminai. Darbuotojai nori atsakymų. Draugai klausia, ką darysi. Kiekviena išorinė sistema apdovanoja greitus, tam tikrus sprendimus.

Jūsų sistema neveikia taip. Tai apdovanoja kantrų, sąžiningą dėmesį į tai, kaip jaučiatės laikui bėgant. Pasaulis tai vadins neapsisprendimu. Taip nėra. Tai vienintelis jums tinkamas sprendimų priėmimo būdas.

Žmonės, skatinantys jus greičiau apsispręsti, beveik visada veikia iš kitos institucijos. Pavyzdžiui, protinis ar žarnyno autoritetas, dėl kurio greitai priimami sprendimai. Bet jums greitis yra teisingumo priešas. Kuo anksčiau nustosite vertinti save su kieno nors kito laiku, tuo greičiau pradės priimti sprendimus.

Dovana belaukiant

Kai gerbiate savo emocinę bangą per didelį perėjimą, nutinka kažkas, ko kiti autoritetai turintys žmonės dažnai nepastebi. Jūs iš tikrųjų žinote.

Nespėju. Ne viltis. Žinokite.

Žinote, ar naujas karjeros kelias priklauso jums, ar tik pabėgimas nuo senojo. Jūs žinote, ar judesys šaukia jus į priekį, ar bėgate nuo kažko už nugaros. Jūs žinote, ar santykiai baigti, ar tiesiog sunkus sezonas.

Štai ką siūlo „Emotional Authority“. Ne tikrumas šiuo metu, o tikrumas laikui bėgant. Banga nėra jūsų kliūtis. Tai jūsų kompasas. Ir jei leisite jai judėti per jus nepriversdami apsispręsti, jis nuves jus ten, kur turite eiti.

Pats perėjimas nėra priešas. Apsispręsti, kol tau neaišku, yra.

Palaukite aiškumo. Tada judėkite. Tada leiskite bangai judėti. Taip veikia jūsų dizainas. Taip veikia jūsų gyvenimas, kai leidžiate.