Energinga laisvai samdomų vertėjų higiena: ribos, viršijančios sutartis

Energinga higiena laisvai samdomiems darbuotojams: ribas peržengia sutartis

Laisvai samdomi darbuotojai gyvena keistame, energingame kraštovaizdyje. Jūs esate kitų žmonių versle, kitų žmonių nuotaikoje, kitų žmonių laiko juostose ir kitų žmonių nervų sistemose – dažnai tą pačią valandą. Sutartis gali apsaugoti jūsų valandas, apimtį ir mokėjimą. Tai negali apsaugoti jūsų lauko.

Čia Human Design tampa mažiau asmenybės sistema, o daugiau priežiūros vadovu. Jūsų diagramoje tiksliai aprašoma, kaip juda jūsų energija, kur ji nuteka ir kiek jums kainuoja būti šalia žmonių, kurie nėra jūsų bangos ilgio. Sutartis yra popierinė riba. Jūsų diagrama yra energinga.

Laisvai samdoma auros problema

Dauguma laisvai samdomų darbuotojų turi atvirus centrus. Tai nėra trūkumas – tai sistemos prigimtis. Atvira Ajna sugeria kiekvieną naują idėją, kurią jums meta klientas. Atviras saulės rezginys perteikia emocinį orą kiekvieno Zoom skambučio metu. Atvira šaknis perša kitų žmonių spaudimą ir terminus, tarsi jie būtų jūsų.

Kai sėdite su klientu, jūs ne tik keičiatės paslaugomis. Jūsų neapibrėžti centrai atrenka savo apibrėžimą. Štai kodėl puikaus kliento skambučio metu galite išsekti, o išsekus – valandų valandas – pasiskolintas apibrėžimas galiausiai palieka jūsų sistemą, dažnai be įspėjimo.

Šiame kontekste energetinė higiena – tai praktika pastebėti, kai naudojatės pasiskolinta energija, ir ją išvalyti, kol tai netaps jūsų nuotaika, nuomone ar kitu sprendimu.

Autoritetas kaip pirmoji jūsų riba

Strategija nurodo, kaip bendrauti su pasauliu. Valdžia pasako, ar pasakyti „taip“. Laisvai samdomiems darbuotojams šis skirtumas yra viskas.

Jei esate generatorius arba pasireiškimo generatorius, jūsų sakralinis atsakymas yra vienintelis patikimas „taip“. Ne susijaudinimas, ne čekio dydis, ne taip, kaip klientas apibūdino savo viziją. Kryžkaulis reaguoja švelniu ahh arba ugh, dažniausiai kūne, dažniausiai žemiau diafragmos. Išmokite to laukti. Be jos pasirašyta sutartis jums kainuos daugiau nei pristatymo valandos.

Jei esate projektorius, jūsų autoritetas dažnai yra emocinis arba suprojektuotas savarankiškai, o jūsų strategija yra laukti kvietimo. Laisvai samdomas darbas vilioja reklamuoti, pristatyti ir įtikinti. Dalis to yra būtina. Energetinė riba yra žinojimas, kuriuos kvietimus priimti, o kuriuos tiesiog žmonės, kurie nori jūsų įžvalgos, bet nenori jūsų.

Jei esate Manifestorius, jūsų aura pradeda veikti. Jūs nesate sukurtas laukti leidimo. Riba čia yra informavimas – leiskite žmonėms žinoti, ką ir kada darote, kad jūsų judėjimas nesukeltų pasipriešinimo.

Jei esate atšvaitas, jūsų autoritetas yra mėnulis. Pagrindiniai klientų sprendimai, kainų pokyčiai ir sutartiniai įsipareigojimai yra naudingi, jei įmanoma, laukdami viso mėnulio ciklo. Jūs esate vienintelis tipas, skirtas visapusiškai išmėginti aplinką ir likti be sąlygų. Tai greičiausias būdas pasiklysti kažkieno versle.

Kainodara kaip energingas pareiškimas

Žmogaus dizaino kainodara retai priklauso nuo rinkos. G centras – jūsų tapatybės centras – užduoda gilesnį klausimą: kas iš tikrųjų yra šio kūrinio išraiška?

Kai nustatote atvirojo G kondicionavimo kainą, atsispindi, ką kiti laisvai samdomi darbuotojai ima, ko, atrodo, tikisi jūsų klientai arba kas jaustųsi pagrįsta. Kai nustatote savo G kainą, skaičius skiriasi. Tai arba tinka, arba ne. Jei taip nėra, teisingas atsakymas nėra derybos. Tai leidžia klientui išeiti.

Open Sacral laisvai samdomi darbuotojai dažnai daro nuolaidas to nesuvokdami. Jie renkasi kliento energiją ir nuvertina savo, kad sumažintų kito asmens diskomfortą. Stebėkite tai. Nuolaida klientui, su kuriuo jums nepatinka dirbti, nėra dosnumas. Tai savęs atsisakymas.

Dienos tempas ir apibrėžimas

Pacing nėra produktyvumo mažinimas. Tai suderinimas su jūsų apibrėžimu.

Vieno apibrėžimo laisvai samdomi darbuotojai turi stabilų, savarankišką energijos lauką. Jie gali dirbti ilgą laiką ir jiems reikia mažiau atsigauti tarp klientų skambučių. Padalintos apibrėžimo laisvai samdomų vertėjų – ypač trigubų – turi iš esmės skirtingą ritmą. Jų energija juda tarp trijų skirtingų sričių, o bandymas dirbti tiesiai yra tarsi bėgti trijų dalių estafetę kaip vieną maratoną.įjungta.

Trigubai pasidaliję laisvai samdomi darbuotojai gauna naudos iš darbo dienos, kuri atspindi jų apibrėžimą: sutelktas projektinis darbas, tada aiškus perėjimas, tada komunikacijos darbas, dar vienas perėjimas, tada kitokia kūrybinė ar administracinė užduotis. Susitikimai, išdėstyti vienas prieš kitą, juos nusausins taip, kad jokia sutartis negali pataisyti.

Praktinė energetinė higiena

Keletas praktikų, kurios veikia būtent dėl diagramos, o ne nepaisant jos:

• Po intensyvaus kliento skambučio, prieš atsakydami į pranešimus, atsiribokite nuo dešimties iki penkiolikos minučių. Leiskite savo atviriems centrams įvykdyti pasiskolintą apibrėžimą.
• Jei įmanoma, darbo vietą laikykite atskirai nuo miegamosios vietos. Open Root laisvai samdomi darbuotojai ypač sugeria spaudimą iš savo aplinkos; miegamasis neturėtų būti ir biuras.
• Stebėkite, kurie klientai suteikia energijos, o kurie išeikvoja per visą mėnesį, o ne vieną seansą. Atviri emociniai saulės rezginiai žmonės dažnai klaidingai skaito pirmąjį susitikimą.
• Atkreipkite dėmesį, kai kalbate kieno nors kito kalba – jo žargonu, tempu, rūpesčiais. Tai yra kondicionavimas. Prieš atsakydami grįžkite į savo strategiją.
• Gerbkite savo autoritetą net tada, kai tai nepatogu. Ypač tada.

Nekilnojamasis kontraktas

Pasirašyta sutartis apsaugo jūsų verslą. Jūsų diagrama apsaugo jus. Kartu jie leidžia sukurti laisvai samdomą praktiką, kuriai nereikia kiekvieno projekto atkūrimo plano.

Darbas yra atsiminti, kuris yra kuris.