Kaip žmogaus dizainas padeda karjerai: praktinis tinkamo darbo vadovas

Kaip žmogaus dizainas padeda karjerai: praktinis tinkamo darbo vadovas

Daugelyje karjeros patarimų daroma prielaida, kad esate tokios pat formos kaip ir visi kiti. Nušlifuokite gyvenimo aprašymą, stipriau tinklekite, lipkite kopėčiomis. „Human Design“ siūlo kitokį pasiūlymą: kad jūs atėjote su konkrečiu naudojimo vadovu, o karjera, sukurta remiantis šiuo vadovu, yra pagrindinė priežastis, dėl kurios žmonės iki trečiadienio jaučiasi įstrigę, išsekę ar slapta pasipiktinę. Kai pradedate dirbti su savo dizainu, o ne prieš jį, karjeros trintis sušvelnėja ir atrodo, kad jus suranda tinkamos galimybės.

Pradėkite nuo tipo, o ne nuo gyvenimo aprašymo

Jūsų žmogaus dizaino tipas yra vienintelis praktiškiausias karjeros filtras, kurį kada nors naudosite, nes jis apibūdina, kaip jūsų energija yra sukurta taip, kad galėtumėte bendrauti su pasauliu.

• Generatoriai ir apreiškimo generatoriai yra tvarūs energijos šaltiniai. Jų pasitenkinimas karjera kyla iš atsakymų – atsakymo į skelbimus, atsakymo į pasiūlymus, reagavimą į galimybes, o ne jų vaikymąsi. Klasikinis perdegimo receptas yra „Generatorius“, verčiantis 60 valandų stumdytis dėl iniciatyvų, kurių jie nedavė.
• Projektoriai yra natūralūs vadovai ir sistemų mąstytojai. Jų strategija – laukti kvietimų ir pripažinimo. Stumti paaukštinimą retai pavyksta; Pamatyti, pakviesti ir pripažinti yra tai, kas atveria jų dovanas. Šešėlis: kartumas, kai nepaisoma jų išminties.
• Manifestatoriai yra iniciatoriai, kuriems reikia savarankiškumo. Jie klesti eidami verslumo ar lyderio vaidmenis, kur niekas nevaldo, kaip. Šešėlis: pyktis, kai jie jaučiasi kontroliuojami.
• Atšvaitai yra jų aplinkos veidrodžiai. Jie klesti atlikdami įvairius vaidmenis, turėdami erdvius grafikus ir sveiką darbo vietą. Šešėlis: nusivylimas, kai įstrigo nelanksčiose kultūrose.

Darbo atitikimas jūsų tipui reiškia ne „svajonių karjeros“ pasirinkimą. ir daugiau apie trinties pašalinimą iš turimos.

Priimdami karjeros sprendimus naudokite savo įgaliojimus

Antraštės sudominantys pasiūlymai, šuolis dėl atlyginimo ir įdarbintojų meilikavimas šiuo metu yra patrauklūs. Dauguma apgailestavimo dėl karjeros kyla dėl sprendimų, priimtų iš proto, o ne iš kūno. Žmogaus dizaino autoritetas priimant sprendimus – emocinis, sakralinis, blužnies, ego, savaime suplanuotas ar mėnulio – yra priešnuodis.

Praktinė taisyklė: kai pasiūlomas vaidmuo, palaukite, kol valdžia apsispręs. Dėl blužnies autoriteto, tai akimirksniu. Jei norite emocinio autoriteto, važiuokite banga, kol aiškumas ateis po kelių dienų ar savaičių. Darbas, kuris išgyvena autoritetu pagrįstą "ne" retai būna teisingas. Darbas, kuris išgyvena nusistovėjusį "taip" paprastai yra.

Perskaitykite savo apibrėžimą ir „Workplace Fit“ centrus

Jūsų apibrėžimas nurodo, kaip natūraliai dirbate komandose. Vieno apibrėžimo tipai dažnai geriausiai veikia kaip nuoseklus projekto inkaras. Padalintos apibrėžimo tipai klesti dėl partnerysčių, kurios užpildo jų spragas. Trigubo padalijimo ir keturgubo padalijimo tipai yra skirti įvairiems ir jiems reikia vaidmenų, apimančių skyrius ar net pramonės šakas. Giliai susiskaldžiusio žmogaus įtraukimas į siaurą pareigų kabiną yra rami kankinimo forma.

Atviri centrai rodo, kur sugeriate kitų žmonių stresą. Atviras saulės rezginys gali jausti kiekvieną biuro konfliktą. Atvira šaknis gali jausti spaudimą "skubėti" net kai nėra termino. Karjeros požiūriu tai yra sąlyginis žemėlapis: žinodami, kur esate pažeidžiami, galite pasirinkti aplinką, kuri neapginkluoja jūsų atvirumo.

Tegul jūsų profilis formuoja jūsų karjerą

Profilis yra jūsų darbovietės asmenybė. 3/5 turi eksperimentuoti ir mokytis per bandymus ir klaidas, o karjeros sėkmę paprastai pasiekia tik po kelių aplinkkelių. 1/3 sukuria patikimumą per meistriškumą ir išbandymus. 6/3 yra natūralus pavyzdys, kuris turi gyventi tai, ko moko. 5/1 dažnai geriausiai veikia tose vietose, kur jie gali būti matomi be atlikimo. Gerbdami savo karjeros profilį, nustosite lyginti savo 10 metų planą su kieno nors kito 3 metų planu.

Šešėlinė žmogaus dizaino naudojimo darbe pusė

Žmogaus dizainas nėra laimės slapukas. Trys šešėlių spąstai, kuriuos reikia stebėti:

1. Naudojant tai kaip pasiteisinimą. „Aš esu projektorius, todėl negaliu būti šaltas“ tampa būdu pasislėpti. Strategija yra magnetas, o ne siena.

2. Ženklinimas kolegas pagal jų diagramą.Gundanti, bet mažinanti. Naudokite jį savo naršymui, o ne tam, kad pateisintumėte, kaip elgiatės su kitais.

3. Dvasinis praktinių pastangų aplenkimas. Autoritetas jums vadovauja, jis nepakeičia įgūdžių, pardavimo ar pasirodymo.

Karjera kaip kryžius, kurį išgyvenote

Giliausiu lygmeniu jūsų Įsikūnijimo kryžius yra teminė karjera, kurią jūsų gyvenimas prašo įkūnyti – nebūtinai pareigos pavadinimas, bet būdas būti naudingam. Kai jūsų kasdienis darbas, net ir netobulai, paliečia jūsų kryžiaus temą, darbas nustoja jaustis kaip dalykas, kurį darote, ir pradeda jaustis tokiu, koks esate.

Tai yra tikroji dovana, kurią „Human Design“ siūlo karjerai: mažiau spėlioti, mažiau atlikti pasirodymus, mažiau laukti leidimo – ir pastovesnė sėkmė, kuriai norint užsidirbti nereikia tapti kuo nors kitu.