Kas yra Penta (BG5)?

Kas yra „Penta“ (BG5)?

Jei tyrinėjote žmogaus dizainą darbui ir karjerai, tikriausiai susidūrėte su terminu Penta BG5 sistemoje. "Pentagrama" Karen Curry Parker sukurta „Penta“ yra vienas iš praktiškiausių įrankių, kurį siūlo BG5, kad suprastumėte, kur verslo pasaulyje iš tikrųjų priklausote – ne ten, kur turėtumėte būti jūsų gyvenimo aprašyme, bet kur jus nukreipia jūsų energingas dizainas.

BG5 vienu įkvėpimu

BG5 reiškia Verslo gravitacinė sąveika. Tai Žmogaus dizaino šaka, orientuota į darbą, pinigus, karjeros kelią ir žmones, su kuriais esate sukurtas dirbti (arba ne). BG5 išneša bodygraph iš meditacijos kambario į posėdžių salę, studiją, parduotuvės aukštą ar namų biurą. „Penta“ yra pagrindinis elementas, padedantis suderinti tinkamą žmogų su tinkamu darbu.

Kas iš tikrųjų yra Penta

Penta yra penkių grupė, bet ne bet kokie penki. Tai penki žmogaus dizaino tipai: manifestatorius, generatorius, manifestavimo generatorius, projektorius ir atšvaitas. BG5 šie penki kartu sudaro pilną, savarankišką verslo ciklą. Kiekvienas tipas turi vieną iš penkių pagrindinių energijų, kurios turi tekėti šia tvarka:

1. Iniciatorius – tas, kuris pradeda reikalus

2. Statybininkas – tas, kuris jį įformina

3. Direktorius – tas, kuris palaiko judėjimą ir kelią

4. Patarėjas – tas, kuris mato žmones ir sistemą

5. Stebėtojas – tas, kuris įvertina, ar visa tai vis dar veikia

Penta iš esmės yra žemėlapis, nurodantis, kaip darbas nori vykti, o ne kaip daugumoje darbo vietų tai verčiama daryti. Kai visos penkios energijos yra pagerbtos, sistema yra subalansuota. Kai trūksta arba jis priverstas atlikti netinkamą vaidmenį, viskas įstringa, perdega arba chaotiška.

Kokį vaidmenį atliekate?

Jūsų pozicija „Penta“ visų pirma priklauso nuo jūsų tipo. Tačiau BG5 žengia giliau – peržiūri jūsų strategiją, autoritetą, profilį ir apibrėžimą, kad patobulintų vaizdą. Sakralinis generatorius nėra tik „statytojas“; bendrai; Kaip jie kuria, priklauso nuo jų autoriteto, apibrėžtų centrų ir profilio linijos. 3/5 generatorius kuriamas kitaip nei 6/3 generatorius.

Štai kodėl du generatoriai, dirbantys toje pačioje įmonėje, gali turėti radikaliai skirtingą karjeros patirtį. Ta pati Penta pozicija, skirtingos dizaino detalės – skirtingi pasitenkinimai, skirtingi nusivylimai.

Buvimo Penta vietoje dovanos

Kai dirbate pagal savo Penta vaidmenį, dovanos yra iš karto ir apčiuopiamos:

• Iniciatorius (Manifestatorius): matymo aiškumas, gebėjimas paskatinti daiktus egzistuoti, veiksmų laisvė.
• Statybininkas (generatorius): tvari energija, meistriškumas reaguojant, pasitenkinimas, skatinantis darbą.
• Direktorius (MG): efektyvumas, žingsnių praleidimo dovana, kelių užduočių meistriškumas.
• Patarėjas (projektorius): dovana matyti žmones, optimizuoti sistemas, laukti tinkamo kvietimo.
• Stebėtojas (atšvaitas): objektyvumas, gebėjimas perskaityti aplinkos būklę, mėnulio išmintis.

Trumpai tariant, nustojate priverstinai. Darbai pradeda eiti.

Šešėlio pusė

Kiekviena Penta pozicija taip pat turi šešėlį, kai vaidmuo atmetamas, nesuprantamas arba jį užpildo netinkamas tipas:

• Iniciatorius, nesuderintas, pradeda valdyti arba įstrigo inicijuojant be tolesnių veiksmų.
• Builder, nesuderintas, perdega arba sustingsta, nes bando reaguoti į dalykus, kurių niekada nereikėjo pradėti.
• Direktorius per daug apmąsto žingsnius, nusivilia lėtesniais kūrėjais arba per daug įsipareigoja siekti per daug krypčių.
• Patarėjas, nesuderintas, duoda nepageidaujamus nurodymus, susierzina dėl neatpažinimo arba praleidžia netinkamus kvietimus.
• Stebėtojas, nesuderintas, atsijungia, tampa pernelyg kritiškas arba – dažniausiai – niekada negauna mėnesio trukmės įvertinimo laiko, kurio reikia, kad iš tikrųjų matytų aiškiai.

Šešėlis nėra moralinė nesėkmė. Tai energija netinkamame kanale. Projektoriusbandymas būti Statytoju, Manifestu, bandančiu būti patarėju – tai vieni dažniausiai sistemos atskleidžiamų karjeros kančių šaltinių.

Kaip iš tikrųjų jį naudoti

Keli praktiniai patarimai:

• Pradėkite nuo savo tipo. Nepradėkite į sudėtingą BG5 analizę, kol nežinote savo tipo ir strategijos. Penta pastatyta ant tų pamatų.
• Pažvelkite į savo karjeros istoriją. Pastebėkite, kur jums sekėsi – kokį vaidmenį atlikote? Kur kovojote, kokį vaidmenį buvote priversti?
• Nebandykite būti visi penki. Dažna klaida yra bandymas įkūnyti visą Pentą. Jūs esate penktadalis ciklo. Jūsų darbas yra būti puikiam iš savo pusės ir pasitikėti kitais.
• Taip pat naudokite komandoms. Įmonės susiejimas su „Penta“ iš karto parodo, kurios energijos yra, kurios per daug išvystytos, o kurių visiškai trūksta.

Paskutinė pastaba

Penta nėra asmenybės testas ir nėra pareigų generatorius. Tai gravitacinis žemėlapis – jis rodo, kur jūsų energija natūraliai nori nusileisti, kai niekas jos neverčia. Sąžiningai naudojant, karjeros paieškoms gali prireikti ne vienerių metų, o verslui nebereikia samdyti CV, o ne projektuojant.

Darbas tampa lengvesnis, kai esate penktoje ciklo dalyje, o ne visas.