Karjera pagal žmogaus dizainą: darbo paieška pagal tipą ir autoritetą
Dauguma karjeros patarimų traktuoja jus kaip bendrą kandidatą. „Human Design“ eina kitu keliu: teigiama, kad jūsų biologijoje jau yra įmontuotas naudojimo vadovas, ir kuo jūsų darbas sutampa su juo, tuo mažiau jūsų karjera jaučiasi kaip žlugimas. Svarbiausi du svertai yra jūsų Tipas (jūsų energingas vaidmuo) ir Autoritetas (jūsų sprendimų priėmimo kompasas). Kartu jie formuoja ne tik ką jūs darote, bet ir kaip turėtumėte tai daryti.
Kodėl tipas ir autoritetas pranoksta tinkamumo testus
Gebėjimų testai įvertina, ką galite padaryti. „Human Design“ nurodo, kam jūsų sistema yra sukurta tvariai. Generatorius techniškai gali sėdėti prie stalo visą dieną, tačiau kūnas laikui bėgant protestuos. Projektorius gali techniškai skubėti, tačiau perdegimas ateina greitai. Jūsų tipas nėra asmenybės etiketė, tai energingos mechanikos ataskaita. Jūsų autoritetas yra vidinis filtras, kuris praneša, kada darbas, viršininkas ar galimybė yra prieš pat išleidžiant gyvenimo aprašymą arba parašant atsistatydinimo laišką.
Penki tipai ir jų karjeros parašai
Generatoriai ir apreiškimo generatoriai yra darbo jėgos variklis. Jūsų strategija yra atsakyti, o ne inicijuoti, o jūsų karjeros mielas taškas yra darbas, kuris jus nušviečia. Parašas yra pasitenkinimas; ne aš tema yra nusivylimas. Jei kasdien užsiimate vaidmenimis, kurie jus vargina, nusivylimą sukelia duomenys, o ne silpnumas. Ieškokite karjeros, kur galėtumėte pasinerti į patenkinamą ritmą: mokymas, statyba, gydymas, kūrimas, trikčių šalinimas, optimizavimas. Manifestuojantys generatoriai paprastai klesti, kai gali greitai judėti, praleisti žingsnius ir atlikti kelis takelius, kol pats darbas jaučiasi magnetinis.
Projektoriai yra dizaino pasaulio vadovai ir konsultantai. Jūsų strategija yra laukti kvietimo ir būti pripažintam. Parašas yra sėkmė; nesavas yra kartumas. Kartus dažnai pasireiškia, kai veržiatės prie modelio „Generator“, duodate patarimų, kurių niekas neprašė, arba laukiate, kol jus pasirinks taip, kad jūsų dovanos netiktų. Projektoriaus karjera klesti konsultavimo, konsultavimo, talentų atskleidimo, projektavimo strategijos, sistemos architektūros, mentorystės ir bet kokio vaidmens, kai realus darbas yra matyti didesnį vaizdą, srityse. Poilsis nėra tinginystė; tai yra dizaino dalis.
Apreiškėjai yra iniciatoriai. Jūsų strategija yra informuoti prieš imantis veiksmų, o jūsų parašas yra ramybė. Nesavaime yra pyktis, kuris paprastai įsiplieskia, kai kiti priešinasi tam, ką bandote pradėti. Manifestoriaus karjera puikiai sekasi verslumo, kūrybinės krypties, tyrimų, tiriamojo darbo ir bet kurioje srityje, kur galite judėti pagal savo laiką be nuolatinių registracijų. Iššūkis yra ne pajėgumas, o tolerancija kitų tipų sistemoms.
Atšvaitai yra reti, maždaug 1 % gyventojų, ir visiškai Mėnulio. Jūsų strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą (apie 28 dienas) prieš priimdama svarbius sprendimus. Parašas yra netikėtumas; ne aš yra nusivylimas. Atšvaitai atrenka savo aplinkos sveikatą, todėl jie yra išskirtiniai žmogiškųjų išteklių, konsultavimo, svetingumo, konsultavimo, vertinimo vaidmenų ir bet kokios karjeros, kuriai reikia tiksliai perskaityti kambarį, srityse. Jiems reikia tinkamos darbo vietos kultūros, kaip augalams reikia tinkamos šviesos.
Autoritetas: jūsų vidinis karjeros sprendimų kompasas
Tipas nurodo darbo rūšį, o institucija nurodo, kada ir kaip pasakyti „taip“. Sakralinis autoritetas (dažnas „Generatoriuose“) kalba kaip žarnyno garsai: „uh-huh“; arba "uh-uh" garsus, kuriuos gali tekti išmokti išgirsti. Emocinis autoritetas reikalauja įveikti bangas ir niekada neapsiriboti žemumose ar aukštumose. Blužnies autoritetas – tai šnabždesio greita intuicija, kuri išnyksta iškart, kai tik spėjate. Ego / Širdies valdžia sprendimus sieja su valios jėga ir tuo, ką galite priversti įsipareigoti. Savarankiškai suprojektuotas autoritetas (projektoriaus specialybė) klauso balso, kuris atsiranda, kai kalbate apie dalykus su patikima garso lenta. Psichiniam / aplinkosaugos autoritetui (įprasta Reflectors) reikia erdvės, pokalbio ir laiko.
Praktiškai kalbant: projektorius, turintis savarankiško projekto autoritetą, neturėtų priimti job pasiūlymas vietoje; jie turi išgirsti patys tai kalbantys. Generatorius, turintis sakralinę valdžią, turėtų pastebėti, ar jo kūnas pokalbio kambaryje užsidega, ar išsijungia. Manifestoriui, turinčiam emocinių autoritetų, gali tekti palaukti, kol pasibaigs nuotaikos ciklas, prieš priimdamas reklamą, kuri puikiai atrodo ant popieriaus.
Sujungti: praktiniai žingsniai
1. Gaukite diagramą ir sužinokite savo tipą bei įgaliojimus. Dėl to negalima derėtis. Visa kita sukuriama iš čia.
2. Patikrinti savo dabartinį darbą per parašą, o ne save. Ar jaučiate pasitenkinimą, sėkmę, ramybę, nuostabą ar nusivylimą, kartėlį, pyktį, nusivylimą?
3. Prieš keisdami gyvenimo aprašymą, pakeiskite savo vaidmenį. Dažnai problema yra kaip atliekate darbą, o ne pareigos pavadinimas.
4. Gerbkite savo sprendimų priėmimo procesą. Nustokite dirbti netinkamoje būsenoje. Nustokite sakyti „taip“ iš įsipareigojimo. Institucija yra skirta išvengti neatitikimų.
5. Tikėkitės 7 metų dekompresijos. Daugelis žmonių tikrąjį savo dizainerio karjeros skonį pradeda ragauti tik būdami trisdešimties ar keturiasdešimties metų pabaigoje. Būkite kantrūs proceso metu.
Jums tinka darbas retai kada geriausiai atrodo ant popieriaus. Tai tas, kuris po šešių mėnesių vis dar atrodo kaip vientisas gyvenimas.