Žmogaus dizainas ir tikslų nustatymas: kodėl jūsų tikslai nesiseka ir kaip juos išspręsti

Žmogaus dizainas ir tikslų nustatymas: kodėl jūsų tikslai nesiseka ir kaip juos išspręsti

Tikslų nustatymo spąstai, į kuriuos patenka dauguma žmonių

Dauguma tikslų nustatymo sistemų yra pasiskolinta iš to paties pramoninio šablono: būkite konkretūs, nustatykite terminą, dirbkite daugiau, negailestingai matuokite. SMART tikslai, OKR, vizijos lentos – kiekvienas mano, kad noras ir disciplina yra lygūs rezultatams. Ir kurį laiką atrodo, kad jie veikia. Tada perdegate, prarandate pagreitį arba pasiekiate tikslą ir jaučiatės keistai tušti.

Žmogaus dizainas siūlo kitokią prielaidą. Jūsų tikslai žlunga ne dėl to, kad esate nedrausmingi. Jiems nepavyksta, nes jie nesuderinami su tuo, kaip iš tikrųjų veikia jūsų energija. Sistema neprašo nustatyti geresnių tikslų – ji prašo nustatyti teisingus tikslus, atitinkančius operacinę sistemą, kurią naudojote.

Pirmas tipas, antras tikslas

Žmogaus dizaine jūsų tipas nėra asmenybės etiketė. Tai mechaninis aprašymas, kaip jūsų aura apdoroja ir keičiasi energija su pasauliu. Penki tipai – manifestatorius, generatorius, manifestavimo generatorius, projektorius ir atšvaitas – turi integruotą tikslo siekimo strategiją.

Generatorius (apie 37 proc. žmonių) sukurtas reaguoti. Jie nesukuria motyvacijos; jie užsidega, kai kas nors aplinkoje sukelia žarnyno atsaką. Tikslų kėlimas pirmiausia iš proto – taikinio išsirinkimas, o paskui veržimasis jo link – yra nusivylimo receptas. Generatoriaus dovana yra ilgalaikė ir teikia pasitenkinimo, tačiau tik po to, kai jie reagavo į jį. Jų šešėlis yra pasipriešinimas, kartumas ir perdegimas, kai jie pradeda nuo galvos, o ne nuo sakralinio.

Inicijuoja Manifestorius. Jie turi uždarą, atstumiančią aurą ir galingą smūgio energiją. Kai jie informuoja prieš imdamiesi veiksmų, viskas vyksta. Kai to nepadaro, jie susiduria su visų aplinkinių pasipriešinimu. Šešėlis pasirodo kaip pyktis – signalas, kad žmonės blokuoja tai, ką reikia paleisti.

Projektoriai yra vadovai. Jie aiškiai mato energiją, bet nėra sukurti ją generuoti. Jų tikslas turi būti grindžiamas kvietimu. Siekti tikslų, kurie nebuvo pripažinti ar kviečiami, yra greičiausias būdas jaustis kartiems, išsekusiems ir nematomiems. Dovana: meistriškumas ir prašymas nukreipti. Šešėlis: laukimas su pasipiktinimu arba priverstinis pripažinimas.

Atšvaitai yra mėnulio. Jie renkasi emocinį orą aplink juos ir jiems prireikia maždaug 28 dienų, kad priimtų svarbius sprendimus. Jų tikslų nustatymo procesas yra lėtesnis, o bet kokia sistema, reikalaujanti neatidėliotino įsipareigojimo, juos sutraiškys.

Strategija yra kaip, valdžia yra kas

Strategija nurodo, kaip judėti. Institucija jums pasakys, ko reikia, kad galėtumėte judėti. Tai du skirtingi klausimai, ir dauguma žmonių juos painioja.

Emocinis autoritetas turi įveikti bangą – miegoti dėl sprendimų, niekada neįsipareigojęs nei aukštumose, nei nuosmukiuose. Blužnies autoritetas akimirksniu sužino per tylų kūno šnabždesį ir neturėtų jo nepaisyti logika. Ego pasireiškiantis autoritetas sprendžia iš valios, bet tik tuo atveju, jei už jo slypi tikra širdis. Savarankiškai suplanuota institucija klausosi savo balso, garsiai ištariamo kambaryje, ir girdi, kas iš tikrųjų išeina.

Kai nustatote tikslą nepasitarę su institucija, spėjate. Kartais spėjimas nusileidžia. Dažniau dvejus metus patenkate į kelią, kuris niekada nebuvo jūsų, ir galvojate, kodėl vėjas nuo pat pradžių jautėsi blogai.

Sąlyginimas ir atvirieji centrai

Jūsų atviruose centruose jūs pasisavinate ir sustiprinate kitų žmonių energiją. Čia dažniausiai įvyksta tikslų korupcija. Atviras šaknų centras gali priversti jus pradėti darbus per anksti. Atviras saulės rezginys gali paskandinti jus kitų žmonių emocinėje skuboje dėl terminų. Atvira Ajna gali jus įtikinti, kad jums reikia "tai išsiaiškinti" prieš pradėdami veikti.

Šių įtakų įvardijimas nereiškia jų vengimo. Reikia pristabdyti pakankamai ilgai ir paklausti: „Ar tai mano tikslas, ar aš sustiprinu kažkieno tikslą?"

Praktinė struktūra

1. Pristabdykite tikslų sąrašą. Prieš nustatydami kitą tikslą, diagramoje raskite tipą, strategiją ir autoritetą.

2. Palaukite atsakymo. Ypač generatoriai ir apreiškimo generatoriai – nustokite inicijuoti, pradėkite pastebėti, kas jus apšviečia.

3. Pasikonsultuokite tkūnas, o ne pasakojimas. Jei jūsų kūnas įsitempia arba krinta skrandis, tai duomenys, o ne nesėkmė.

4. Pavadinkite sąlygą. Kai jaučiate skubą, kuri nėra jūsų, atraskite, iš kur ji atsirado.

5. Nustatykite tikslus, kurių jums reikia. Teisingas tikslas yra palengvėjimas, kurį reikia įsipareigoti, o ne bausmė, kurią reikia ištverti.

Tikrasis darbas

Žmogaus dizainas nežada lengvesnių tikslų. Jis žada tikslesnius. Darbas yra mokymasis išgirsti signalą triukšme to, ko išmokėte norėti. Kai jūsų tikslai sutampa su jūsų mechanika, pasipriešinimas, kuriam anksčiau reikėjo valios, ištirpsta į kažką artimesnio impulsui. Jūs nestumkite upės. Sužinai, kur jis jau teka, ir tada statai ten.