Žmogaus dizaino naudojimas darbo pokalbiams

Dauguma interviu patarimų skamba identiškai: tyrinėkite įmonę, gerai apsirenkite, repetuokite atsakymus. Naudinga, bet bendra. „Human Design“ siūlo kažką kitokio: įeiti į kambarį kaip tikrajam „aš“, o ne kaip repetuota versija. Kai duodate interviu pagal savo tipą, strategiją ir autoritetą, nustojate veikti ir pradedate rezonuoti – o samdomi vadovai jaučia skirtumą net tada, kai negali jo įvardyti.

Prieš atsisėsdami sužinokite savo tipą

Jūsų tipas nėra asmenybė. Tai mechaninis vaidmuo, kurį jums buvo sukurtas atlikti bet kokiuose mainuose, įskaitant ir nepažįstamojo su iškarpine prie stalo.

Generatoriai ir manifestuojantys generatoriai klesti, kai turi atsakyti. Eikite smalsiai. Tegul pašnekovo klausimai patenka į jūsų žarnyną ir naudokite tą sakralinį "uh-huh" arba "uh-uh" formuoti tai, ką sakai. Dovana yra tikras sužadėtuvės; šešėlis skleidžia save, kol kas nors nepaklausė.

Projektoriai yra vadovai, o ne pardavėjai. Jūsų dovana – tai galimybė greitai pamatyti sistemą ir žmogų. Palaukite nuoširdaus kvietimo pasidalyti savo įžvalgomis, o ne skubėkite su savo gyvenimo aprašymu. Projektorius, kuris yra pripažintas dėl savo išminties, linkęs gauti vaidmenį; projektorius, kuris šurmuliuoja, paprastai to nedaro.

Apreiškėjai yra iniciatoriai. Informuokite pašnekovą apie savo ketinimus ir požiūrį, kol jis spėlioja. Trumpas pasitikintis "štai kaip aš dirbu" nuramina kambarį ir nuginkluoja uždarą aurą. Šešėlis per daug aiškina, kad atrodytų mažiau grėsmingas.

Atšvaitai yra veidrodžiai. Jiems reikia laiko. Jei esate atšvaitas, iš anksto paragaukite įmonės kultūros, paprašykite antro pokalbio, jei galite, ir pasitikėkite tuo, kaip aplinka jaučiasi kaip mėnulio ciklas vėliau, o ne automobilių stovėjimo aikštelėje.

Tegul jūsų valdžia pirmiausia atsako

Jūsų valdžia yra sąžiningas kūno balsavimas. Interviu tai yra skirtumas tarp nušlifuoto melo ir tikro atsakymo.

Emocinis autoritetas neįpareigoja vietoje. Geras pašnekovas gerbs, "man reikia miegoti; mano aiškumas ateina bangomis." Sakralinis autoritetas atsako garsiai ir nuoširdžiai: jei "taip" nejaučia pilvo susitraukimo, tai ne. Blužnies autoritetas sušnabžda vieną kartą ir dingsta – klausykite pirmą kartą. Ego autoritetas turi jaustis vertinamas pasiūlyme. Savęs / G autoritetas žino per tapatybę ir kryptį. Psichinis autoritetas turi apie tai kalbėti garsiai, kad rastų atsakymą.

Geras interviu klausimas taip pat yra puikus autoriteto raginimas: „Papasakokite apie laiką, kai…“; Pauzė. Tegul kūnas atsako anksčiau nei burna.

Profiliai, pirmieji įspūdžiai ir atvirieji centrai

Jūsų profilis nustato, kaip kambarys atitinka jus. 3/5 linkę nusileisti per išbandymą ir šiltą pasakojimą; 1/3 reikia tinkamo etapo. 4/6 turi autoritetą, kai santykiai pagilėja. Žinodami tai, galite nustoti kovoti su savo prisistatymu.

Atviri centrai yra vieta, kur galite atrinkti kitus žmones, o būtent to reikia interviu. Jie nėra silpnybės; jie yra stiprintuvai. Šešėlis pernelyg susitapatina su tuo, ką skolinatės – sutinkate su vaidmeniu, nes samdos vadovas yra charizmatiškas, o jūsų atviras G centras šviečia. Dovana yra jūsų radikalus jautrumas, kad tilptų. Sudominkite, o ne strategiją: pastebėkite, ką sustiprinate, ir paklauskite: „Ar tai mano, ar aš ragauju jų energiją?"

Strategijos šešėlis interviu

Tamsioji dizaino pažinimo pokalbio metu pusė yra pagunda atlikti suderinimą. Generatoriai, verčiantys inicijuoti, projektoriai nukreipti, manifestatoriai per daug aiškina. Niekas iš to neveikia. Strategija nėra scenarijus. Tai yra leidimo lapelis nustoti apsimetinėti.

Jei jūsų dizainas sako, kad jūs ne šiam kambariui, kambarys ne jums. Tai gyvenimo strategija, o ne atmetimas.

Ritualas prieš pokalbį

Prieš dvi valandas: valgykite tai, kas patinka jūsų kūnui, hidratuokite ir venkite kofeino padidėjimo. Pakelkite savo BodyGraph. Perskaitykite savo tipą ir autoritetą vienu sakiniu. Nusistatykite vieną tikslą – ne patikti, o būti tinkamam vaidmeniui.

Prieš pat įeinant: vienas lėtas įkvėpimas, pabudęs sakralinis arba blužnis. Jūs nesiruošiate koncertuoti. Jus sutiks.

Priešais jus esantis pašnekovas taip pat yra dizainas. Jie turi tipą, kuris nori kažko konkretaus iš šių mainų, Instituciją, formuojančią savo atsakymą, ir atvirus centrus, kuriuos jie tikisi užpildyti. Kai teisingai pasirodote savo mechanikoje, atsidaro tinkami kambariai. Neteisybės baigiasi greičiau, o tai yra jo paties gerumas.

Human Design nerašys jūsų atsakymų ir nesiderės dėl atlyginimo. Tai tyliau ir naudingiau: prieš kiekvieną klausimą sustabdo vidinį komiteto posėdį. Įeini pavargęs nuo savęs tinkamu būdu – nerepetavęs, nesigindamas, tiesiog esi. Tai kitą rytą prisimena samdantis vadovas, net jei negali pasakyti kodėl.