Kaip galiu panaudoti žmogaus dizainą priimant karjeros sprendimus?

Kaip galiu naudoti žmogaus dizainą priimant karjeros sprendimus?

Kiekvieną savaitę skaitytojai man siunčia tokius pačius klausimus apie darbą. Ar turėčiau mesti darbą? Ar mano diagrama gali pasakyti, ką daryti? Ką daryti, jei mano strategija atrodo neteisinga? „Human Design“ nesuteiks jums darbo pavadinimo, bet suteiks jums kai ką daug naudingesnio: būdą priimti sprendimus, kurie iš tikrųjų yra teisingi jūsų kūne, o ne tik galvoje. Štai atsakymai į dažniausiai užduodamus karjeros klausimus.

Kl.: kaip naudoti savo tipą ir strategiją priimant karjeros sprendimus?

Jūsų tipas yra pradžios taškas. Tai nėra asmenybė – tai mechaninis aprašymas, kaip juda jūsų energija ir kaip jūs bendraujate su pasauliu.

• Generatoriai ir Manifestuojantys generatoriai yra kūrėjai. Jiems nereikia vaikytis galimybių; jie turi į juos atsakyti. Kalbant apie karjerą, tai reiškia, kad reikia pasakyti „taip“ tam, kas nušviečia jūsų sakralinį atsaką, ir leisti darbui pasiekti jus, o ne priversti žengti kitą žingsnį.
• Apreiškėjai yra iniciatoriai. Jie klesti, kai gali pradėti reikalus ir laisvai judėti. Uždara aplinka, kurioje reikalaujama daug leidimo, juos nuvils. Jei esate manifestuotojas ir dirbate darbą, kuriam reikia nuolatinio patvirtinimo, tai yra strategijos neatitikimas.
• Projektoriai yra vadovai. Jie neturi tokios tvarios energijos kaip generatorius. Jų strategija – laukti pripažinimo ir kvietimo. Kartėlis, atsirandantis dėl stumdymo, siekimo ar nepastebimo, yra ne aš pats tema – ir karjeros požiūriu tai yra dažniausia priežastis, dėl kurios projektoriai perdega.
• Atšvaitai yra jų aplinkos veidrodžiai. Prieš įsipareigodami, jie turi atrinkti darbo vietas, kartais per visą mėnulio ciklą. Tinkama aplinka svarbiau nei tinkamas vaidmuo.

Strategija nėra apribojimas. Tai spartusis klavišas. Kuo daugiau su juo dirbsite, tuo mažiau pasipriešinimo jaučiate.

K. Ar mano diagrama gali nurodyti, kokį konkretų darbą turiu atlikti?

Ne – ir palengvėjimas, kai supranti kodėl. Žmogaus dizainas aprašo jūsų mechaniką, o ne jūsų likimą, nurodydamas pareigas. Tai gali nukreipti jus į aplinką, ritmus ir vaidmenis, kurie tinka jūsų energijai.

Jūsų apibrėžti centrai yra ten, kur turite nuolatinę ir patikimą prieigą prie energijos. Jei turite apibrėžtą gerklę, bendravimas jums yra tvarus. Jei jūsų Sakralis yra apibrėžtas, galite dirbti darbą, kuriam reikia ištvermės. Jei jūsų G centras neapibrėžtas, jūs neturite fiksuoto tapatybės jausmo, todėl gali prireikti darbo, leidžiančio dėvėti skirtingas skrybėles ir laikui bėgant keistis.

Jūsų Įsikūnijimo kryžius yra gyvenimo tema, o ne darbo aprašymas. Jame aprašoma, ką čia įkūnyti ir su kuo eksperimentuoti, dažnai per bandymus ir klaidas. Kryžius išgyvenamas per karjerą, santykius ir pasirinkimus – neprisirišęs prie vieno.

Kl.: Kaip sužinoti, kada laikas išeiti iš darbo?

Tai yra autoriteto klausimas, kuris yra pats svarbiausias žmogaus dizaino srityje.

Jūsų valdžia yra jūsų dalis, kuri žino, kas yra teisinga. Jis kiekvieną kartą nusveria jūsų mintis, net kai jūsų protas garsus ir įtikinamas.

• Jei turite emocinį autoritetą, jums reikia laiko. Miegok ant jo. Palaukite, kol emocinė banga nurims. Dideli karjeros sprendimai niekada neturėtų būti priimami jausmų viršūnėje ar žemiausioje būsenoje.
• Jei turite sakralinę valdžią, atsakymas gyvena jūsų žarnyne. Jūs pajusite „taip“ kaip atvirą, platų trauką, o „ne“ – kaip uždarą, sutrauktą. Tai akimirksniu.
• Jei turite Splenic Authority, akimirksniu gaunate intuityvius smūgius. Jie tylūs. Jei turite apie tai galvoti, jau praleidote.
• Jei esate psichinis projektorius, pasikalbėkite su žmogumi, kuris jus gerai pažįsta. Jūsų aiškumas atsiranda dialoge.
• Jei esate atšvaitas, prieš nuspręsdami ką nors svarbaus, suteikite jam visą mėnulio ciklą – 28 dienas.

Žmonių daroma klaida yra palikti darbą, nes yra nusivylę. Nusivylimas yra jausmas. Tai ne visada yra strategija. Tegul jūsų valdžia vadovaus žingsniui, ir laikas bus tinkamas.

Kl.: Ar turėčiau pradėti savo verslą ar dirbti kam nors kitam?

Tipas suteikia jums užuominą čia. Manifestatoriai ir apreiškimo generatoriai dažnai klesti savarankiškai valdomoje aplinkoje, kur jie gali inicijuoti ir pasisukti.Generatoriai dažniausiai jaučia pasitenkinimą, kai gali sukurti kažką, kas atsiliepia jų energijai, nesvarbu, ar tai vaidmuo, komanda ar verslas. Projektuotojai dažnai puikiai sekasi kaip konsultantai, patarėjai ar pakviesti ekspertai – jų dovanos sustiprinamos, kai jie pripažįstami, o ne tada, kai jie reklamuojasi. Atšvaitams reikalinga aplinka, kuri jaustųsi sveika ir erdvi, ir jiems dažnai naudingi vaidmenys, kuriuose jie gali pasimėgauti ir atspindėti.

Čia taip pat svarbu jūsų Apibrėžimas. Jei esate vienas arba dvejopas apibrėžimas, jūs judate per pasaulį su santykinai savarankiška energija. Jei esate suskaidytas, dažnai geriausiai dirbate bendradarbiaudami, kai kito asmens apibrėžti centrai užbaigia jūsų grandinę. Bandymas viską daryti vienam tokiu atveju dažniausiai veda į perdegimą.

K. O kaip su bendradarbiais ir viršininkais, kurie mane išvargina?

Čia atsiranda neapibrėžti centrai. Neapibrėžti centrai nėra pažeisti – jie yra jautrūs. Jie sugeria ir sustiprina aplinkinių žmonių energiją. Kai esate žmonių, kurie veikia labai skirtingai nei jūs, aplinkoje, jausitės ištempti, sąlygoti ir dažnai sutrikę, kas iš tikrųjų esate.

Pataisymas nėra jų taisymas. Pataisymas yra sąmoningumas. Kai žinai, kurie centrai yra atviri, nustoji stengtis būti patikimas tose srityse. Nustojate koncertuoti. Ir jūs pradedate rinktis aplinką, kurioje aplinkiniai žmonės neaktyvina jūsų nesame. Netinkamai pritaikyta darbo vieta diagramoje bus rodoma gerokai anksčiau, nei ji pasirodys jūsų gyvenimo aprašyme.

Kl.: Kaip suderinti žmogaus dizainą su tikru gyvenimu, pavyzdžiui, pinigais?

Naudokite savo strategiją ir autoritetą laikydamiesi praktinių apribojimų, kuriuos jau turite. Generatorius, kuris reaguoja į stabilų įmonės darbą, nėra išparduodamas. Projektorius, kuris po kvietimo prisiima aiškų vaidmenį, daro protingą žingsnį. Mechanika veikia bet kokioje aplinkoje – keičiasi, kiek trinties patiriate.

Pradėkite ten, kur esate. Priimdami kitą nedidelį sprendimą, pritaikykite savo įgaliojimus. Stebėkite, kas keičiasi.