Kaip skirtingi žmonių dizaino tipai tvarko mastelio keitimo susitikimus ir skambučius

Kaip skirtingi žmonių dizaino tipai tvarko mastelio keitimo susitikimus ir skambučius

Nuotolinis darbas perrašė bendradarbiavimo, bendravimo ir susikaupimo taisykles. Vaizdo skambutis tapo nauja konferencijų sale, nauju vandens aušintuvu ir – daugeliui – nauju gilaus išsekimo šaltiniu. Žmogaus dizainas čia siūlo naudingą objektyvą, nes kiekvienas iš keturių tipų sąveikauja su energija, dėmesiu ir bendravimu iš esmės skirtingais būdais. Žinodami savo tipą, galite pakeisti tai, kaip atrodote „Zoom“, kaip tvarkote savo dieną ir kaip nustatote namų biurą.

Generatoriai ir demonstruojantys generatoriai: sukurti taip, kad reaguotų, o ne sėdėtų ramiai

Generatoriai yra tvarūs diagramos darbuotojai. Apibrėžus sakralinį centrą, jie turi prieigą prie pastovios, reaguojančios energijos, skirtos įsitraukti į gyvenimą, kai kažkas juos nuoširdžiai apšviečia. Jų strategija yra reaguoti, o ne inicijuoti.

Skambučio „Zoom“ metu tai labai svarbu. Generatoriai dažnai jaučiasi išsekę dėl susitikimų, kuriuose tikimasi, kad jie valandą pasyviai gaus informaciją be galimybės bendrauti, reaguoti ar prisidėti. Sakralis reaguoja per garsus, nuojautą ir visceralinius "uh-huhs" arba "u-uhs." Kai susitikimo formatas tai užgniaužia – sunkūs monologai, nevyksta diskusijos, nėra galimybės pasisverti – generatoriai gali pajusti, kad jų energija pokalbio metu krenta.

Kas padeda: susitikimų formatai, apimantys klausimus ir atsakymus, apklausas, atskirų grupių patalpas ir akimirkas atsakyti. Manifesting Generators ypač naudingas įvairovei. Dvi valandas iš eilės Zoom susitikimas jaučiasi kankinantis; tuo pačiu metu padalytas į trumpesnius seansus, judant tarp jų jaučiamas gyvas.

Namų biure generatoriai neturėtų jaustis prirakinti prie kėdės. Stovintys stalai, pasivaikščiojimai, net žingsniavimas pokalbio metu išlaiko sakralinį aktyvumą. Kai darbas yra tinkamas, generatoriai gali įveikti beveik bet ką, bet jiems reikia į ką atsakyti.

Projektoriai: vadovai, kuriems reikia kvietimo

Projektoriai sudaro maždaug 20 % gyventojų ir veikia visiškai kitokiu energetiniu parašu. Jų strategija yra laukti kvietimo – būti atpažintam, paklaustam ir sutiktam į situacijas. Tai nėra pasyvumas. Tai dizainas, optimizuotas vadovauti, matyti ir efektyviai valdyti energiją.

Naudojant priartinimą, projektoriai dažnai jaučiasi nematomi didelės grupės skambučiuose. Jie skirti skaityti kambarį ir jame esančius žmones, tačiau plytelių tinklelis išlygina jų suvokiančias dovanas. Dar blogiau, jie gali būti labai išsekę dėl daugybės susitikimų, kurių reikalauja šiuolaikinis nuotolinis darbas. Skirtingai nei generatoriai, projektoriai neturi tvarios energijos darbui. Jie čia dirba protingai, neilgai.

Kas padeda: projektoriai turėtų pasirinkti, kuriuos skambučius priimti. Jie šviečia vienas prieš vieną, nedideliuose strategijos užsiėmimuose ir patariamuosiuose vaidmenyse, kur svarbiausia yra jų įžvalga. Jie turėtų apsaugoti blokus be susitikimų, kad atgautų savo aurą. O kalbėdami jie turėtų pasitikėti savo skvarbia įžvalga – jie sukurti taip, kad pamatytų tai, ko negali kiti.

Namų biure projektoriaus aplinka yra svarbi. Netvarkingos ar chaotiškos erdvės atspindi ir sustiprina jas išsunkiančią veiklą. Rami, apgalvota erdvė palaiko jų natūraliai skvarbų suvokimą.

Pasireiškimai: iniciatoriai, kurie nekenčia būti mikrovaldomi

Manifestatoriai yra čia, kad pradėtų dalykus. Maždaug 9% gyventojų turi uždarą ir atstumiančią aurą, kuri suteikia jiems laisvę judėti pasaulyje pagal savo sąlygas. Jų strategija yra informuoti – leisti pagrindiniams žmonėms įsitraukti į tai, ką jie daro, kad jie nesusidurtų su pasipriešinimu.

Naudojant priartinimą, manifestai gali jaustis labai nusivylę. Daugelis susitikimų kultūrų yra sukurtos bendram indėliui ir sutarimui, kuris gali jaustis tarsi kontroliuojamas. Manifestantai nenori ginti savo idėjų, kol dar nėra jų iki galo suformavę. Jie nori informuoti, judėti ir kurti.

Kas padeda: pranešėjai turėtų būti tie, kurie, kai įmanoma, inicijuoja skambučius, o ne tik gauna kvietimus. Jiems naudinga informuoti savo komandą susitikimo pradžioje – štai ką aš dirbu, štai ko man reikia –, o ne būti vietoje paaiškinti ar teisintis. Trumpi, konkretūs skambučiai jiems tinka kur kas geriau nei ilgi.

Namų biure savarankiškumas yra nediskutuojamas. „Manifestor“ su mikrovaldymo viršininku, kuris nuolat registruojasi lėtai, yra „Manifestor“, nukreiptas į perdegimą arba tylų maištą.

Reflectors: The Mirrors WhoPavyzdys viskas

Atšvaitai yra rečiausias tipas, apie 1 % gyventojų. Kai visi devyni centrai yra atviri, jie priima ir sustiprina visų ir visko aplink juos energiją. Jų strategija yra palaukti visą Mėnulio ciklą – maždaug 28 dienas – prieš priimant svarbius sprendimus, kad jie galėtų išmėginti visą savo aplinkos įtakos spektrą.

Naudojant Zoom tai ir dovana, ir iššūkis. Atšvaitas per kelias sekundes gali nuskaityti susitikimo emocinę temperatūrą. Jie jaučia, kai komandoje kažkas negerai, kai sprendimas priimamas iš baimės, kai vadovas veikia, o ne vadovauja. Tai vertinga. Tai taip pat vargina, nes kiekvieno dalyvio būseną jie jaučia vienu metu.

Kas padeda: naudojant atšvaitus skambučiai turi būti trumpi ir išdėstyti gerai. Pilna diena, kai vyksta „Zoom“ susitikimai, gali jaustis tarsi kempinė, kuri savaitę sugėrė visų kitų nuotaikas. Jiems naudingi erdvūs, gražūs namų biurai – natūrali šviesa, augalai, menas – nes jų atviri centrai sugeria aplinką taip pat, kaip ir joje esantys žmonės.

Visų pirma, atšvaitai neturėtų priimti svarbių karjeros ar darbo struktūros sprendimų per vieną dieną. Mėnulio ciklo laukimas, kai įmanoma, suteikia daug aiškesnės įžvalgos.

Dirbkite su savo dizainu, o ne prieš jį

Žmogaus dizaino pažadas nuotolinio darbo eroje nėra taisyklių rinkinys, kurio reikia laikytis. Tai kvietimas nustoti kovoti su savo prigimtimi universalioje darbo kultūroje. Generatoriai klesti, kai gali reaguoti. Projektoriai šviečia, kai juos kviečia. Manifestantai kuria, kai gali laisvai informuoti. Atšvaitai aiškiai atspindi, kai jų aplinka yra sveika ir neskubi.

Jei jūsų kalendoriuje gausu mastelio keitimo skambučių, dėl kurių esate neblaivus, išsekęs ar pasipiktinęs, problema gali būti ne jūsų disciplina. Gali būti, kad naudojate kito tipo strategiją. Kai derinate savo nuotolinį darbą su tikruoju dizainu, skambučiai, kuriuos priimate, tampa labiau koncentruoti, gyvesni ir daug tvaresni.