Kaip vidinė valdžia tobulina užduočių prioritetų nustatymo įgūdžius

Kaip vidinė valdžia tobulina užduočių prioritetų nustatymo įgūdžius

Dauguma produktyvumo sistemų yra sukurtos remiantis viena prielaida: jei galite aiškiai galvoti apie tai, kas svarbu, galite elgtis teisingai. Rūšiuokite skubius dalykus nuo svarbaus, suskirstykite laiką, koduokite kalendorių spalvomis. Problema ta, kad aiškus mąstymas ir teisingi veiksmai nėra tas pats. „Human Design“ tiksliai pašalina šią spragą naudodamas mechanizmą, vadinamą „Inner Authority“, o kai pradedate jį naudoti užduočių prioritetams nustatyti, perpildymas nėra valdomas. Jis ištirpsta.

Kodėl patarimai dėl produktyvumo dažnai būna priešingi

Sąrašai, sistemos ir laiko blokavimas priklauso nuo proto, kad nuspręstų, kas nusipelno dėmesio. Tačiau daugumos žmonių protas nėra tylus rūšiavimo įrankis. Tam įtakos turi atviri centrai, kondicionavimas ir didžiulis visko, kas patraukia jūsų dėmesį, svoris. Rezultatas yra prioritetų sąrašas, kuris popieriuje atrodo logiškai, tačiau jaučiasi netinkamas kūne. Jūs laikotės plano, baigiate užduotis ir vis tiek jaučiatės išsekę, atsilikę arba atsijungę nuo darbo.

Inner Authority siūlo kitokį rūšiavimo mechanizmą. Užuot klausę proto, kas turėtų būti pirmiausia, klauskite savo dizaino. Jūsų autoritetas yra jūsų dalis, kuri, nepriklausomai nuo minties, žino, ar kažkas jums tinka šią akimirką. Kai naudojate jį prioritetams nustatyti, nustojate daryti viską ir pradedate daryti tai, ką turite daryti.

Kas iš tikrųjų yra vidinė valdžia

Vidinis autoritetas yra sprendimų priėmimo strategija, priskirta jūsų žmogaus dizaino diagramoje. Tai nėra asmenybės bruožas ar nuotaika. Tai specifinė, patikima žvalgyba, veikianti per apibrėžtą centrą. Yra septyni tipai, ir kiekvienas iš jų suteikia skirtingą būdą žinoti, kas yra teisinga:

• Emocinis autoritetas žino laikui bėgant, per jausmų bangą.
• Sakralinė valdžia žino akimirką, reagavo į žarnyną.
• Blužnies valdžia žino akimirką, intuityviu žinojimu.
• Ego valdžia žino, ko nori širdis ir kam ji turi valios.
• Savarankiškai suplanuota institucija žino ištarusi ir išgirdusi tiesą.
• Psichiniai / išoriniai autoritetai žino, apdorodami aplinką ar kitus žmones laikui bėgant.
• Nė vienas vidinis autoritetas (atšvaitas) nežino, laukdamas visą mėnulio ciklą, kad pamatytų, kas atrodo tiesa.

Vidinės valdžios vaidmuo nėra padaryti jus efektyvius. Jo vaidmuo yra išlaikyti jus suderintą su savimi. Pirmenybių nustatymas tampa šalutiniu poveikiu.

Kaip skirtingos institucijos skirtingai teikia prioritetus

Kiekviena institucija natūraliai sukuria skirtingą ryšį su užduočių sąrašais. Suprasdami savo, pasikeičia jūsų bendravimas su jais.

Emocinis autoritetas nerūšiuoja užduočių pagal logiką. Tai laukia. Kai jauti, kad emocinė banga nusistovėjo, atsiskleidžia teisingas prioritetas. Tai reiškia, kad jūsų darbų sąrašas gali likti nepaliestas valandas ar dienas, kol lauksite aiškumo. Tai nėra vengimas. Tai yra procesas. Vidurio bangos stūmimas į priekį beveik visada veda prie persidirbimo.

Sakralinė valdžia reaguoja akimirksniu. Prioritetas nustatomas tada, kai susiduriama su užduotimis, o ne anksčiau. Sakrali būtybė yra produktyviausia tada, kai tiesiogiai reaguoja į tai, kas yra priešais, o ne vykdo iš anksto nustatytą planą. Kūnas sako „taip“ arba „ne“, o „ne“ yra toks pat vertingas kaip „taip“.

Blužnies valdžia tyliai, akimirksniu žino. Tam nereikia laukti ar skambėti. Prioritetai šiuo metu jaučiami kaip subtilus teisingumas ir greitai keičiasi. Laikytis prioriteto, kuris nebejaučiamas gyvas, tampa nutekėjimu.

Ego valdžia teikia pirmenybę tam, ko iš tikrųjų nori širdis, ir turi valios jėgų to siekti. Jei širdies nėra, užduotis išsunkia energiją, net jei ji objektyviai svarbi. Užduotys, žadančios ego tai, ką jis vertina (meistriškumas, pripažinimas, specifinė gyvenimo kokybė), pereina į priekį.

Savarankiškai suplanuota valdžia randa aiškumo per kalbą. Kalbant apie sąrašą, net ir niekam, išryškėja tikrasis prioritetas. Tyla dažnai verčia suktis mintyse. Kalbėjimas atskleidžia kryptį.

Psichiniai ir išoriniai autoritetai teikia pirmenybę per dialogą ir aplinką. Jie puikiai sekasi pokalbiuose, treniruotėse arba yra apsupti tinkamų žmonių. Pirmenybėatsiranda, kai apie tai kalbama.

Atšvaitai visiškai nesuteikia pirmenybės iš vidaus. Bet kokio svarbaus sprendimo jie laukia visą mėnulio ciklą (apie 28 dienas). Renkantis kasdienes užduotis, jiems naudinga būti palankioje aplinkoje ir paklausti patikimų veidrodžių, ką mato.

Vidinių įgaliojimų taikymas užduočių sąrašui

Vidinė valdžia nereiškia struktūros atsisakymo. Tai reiškia, kad struktūra tarnauja jums, o ne valdo jus. Paprastas būdas pradėti: užsirašykite viską, ką manote, kad reikia padaryti. Tada, prieš imdamiesi bet kokių veiksmų, pristabdykite ir patikrinkite savo autoritetą. Dėl emocijų palaukite aiškumo. Dėl sakralinio atkreipkite dėmesį į žarnyną. Dėl blužnies atkreipkite dėmesį į instinktyvų „taip“. Dėl ego paklauskite, ko iš tikrųjų nori širdis. Jei planuojate savarankiškai, pasakykite tai garsiai. Psichiniam ar išoriniam pokalbiui.

Kai jūsų institucija atsakys, pirmiausia atlikite tai. Ne todėl, kad tai būtų skubiausia, o todėl, kad tai teisingiausia. Kitos užduotys vis tiek bus. Daugelis išspręs patys, bus deleguoti arba atsiskleis kaip visiškai ne jūsų.

Čia užvaldymas pradeda prarasti savo sukibimą. Pervargimą sukelia ne per daug ką veikti. Jį sukelia bandymas daryti dalykus ne pagal eilę, ne laiku ar nesuderintą. Valdžia atkuria tvarką. Sąrašas dramatiškai nesitraukia. Jūsų santykis su juo yra toks.

Natūrali pervargimo pabaiga

Produktyvumo patarimais bandoma pergudrauti geresnėmis sistemomis. „Human Design“ siūlo kitokį išėjimą. Kai leidžiate savo vidiniam autoritetui vadovauti, nustojate vaidinti svarbą ir pradedate ja vadovautis. Užduotys, kurios nėra jūsų, praranda gravitacinę trauką. Jūsų užduotys atrodo beveik neišvengiamos, lengvos ir sutelktos.

Prioritetų nustatymas nebėra kažkas, ko priversite. Tai kažkas, ką jūs leidžiate. Ir tai yra ta vieta, kur prasideda tikras dėmesys, tikras produktyvumas ir tikras palengvėjimas.