Kaip vadovauti pagal savo žmogaus dizaino tipą

Kaip vadovauti pagal savo žmogaus dizaino tipą

Vadovavimas nėra asmenybės bruožas. Tai dizaino ypatybė. Žmogaus projekte kiekvienas tipas sukurtas vadovauti skirtingai – ir kentėti, kai bando vadovauti ne savo būdu. Kai suprantate savo tipo mechaniką, lyderystė nustoja būti spektakliu ir tampa natūraliu energijos pertekliumi, kad iš tikrųjų galėtų judėti.

Yra penki tipai, ir tik du iš jų skirti inicijuoti. Likusi dalis skirta atsakyti, vadovauti ar apmąstyti. Kiekviename įtaka teka skirtingai. Štai kaip kiekvienas tipas sukurtas vadovauti.

Pasireiškimai: vadovauja inicijuodami ir informuodami

Manifestoriai sudaro maždaug 9 % gyventojų. Jie yra vienintelis tipas su atvira ir atstumiančia aura, skirta judėti per pasipriešinimą, o ne aplink jį. Jie yra iniciatoriai – jiems reikia pradėti, sužadinti dalykus, stumti voką ir tada pasitraukti pailsėti.

Jų strategija paprasta: informuokite prieš imdamiesi veiksmų. Neprašykite leidimo, nesiderėkite, o informuokite žmones, kuriems bus padarytas poveikis. Ši praktika pašalina du didžiausius „Manifestor“ nusivylimo šaltinius: kitų pasipriešinimą ir pyktį, kylantį jaustis užblokuotam.

Kai „Manifestor“ veda teisingai, jie tam tikru būdu yra magnetiniai. Jiems nereikia išlaikyti komandos ar nuolat aiškintis. Jie inicijuoja, numeta energingą prisirišimą prie rezultato ir pasitiki, kad bangavimas keliaus. Jų nesavarankiška tema yra pyktis – dažniausiai gilesnės baimės, kad jų poveikis nebus priimtas, išraiška. Kai Manifestorius praneša, tas pyktis sušvelnėja. Žmonės nustoja bandyti juos sustabdyti.

Teisingai vadovaujantis manifestatorius nėra diktatorius. Jie yra katalizatorius. Kituose jie skatina veiksmą būtent todėl, kad patys nelaukia leidimo.

Generatoriai: vadovauja atsakydami ir įvaldydami

Generatoriai yra gyvybinė jėga. Apie 37% gyventojų. Jų aura yra atvira ir apgaubianti – skirta sudominti, pritraukti ir palaikyti. Jie čia ne tam, kad stumtų upę. Jie yra čia, kad į tai atsakytų.

Generatoriai sukurti taip, kad vadovautų meistriškumu. Jų strategija yra laukti, kol kažkas atsakys – darbas, santykiai, projektas, klausimas – ir leisti sakraliniam "uh-huh" arba "uhn-uhn" vadovautis pasirinkimu. Kai jie atsako ir laikosi to žarnyno lygio, taip, jų energija tampa tvari. Jie gali dirbti ilgas valandas ir jaustis apšviesti, o ne išsekę.

Generatoriaus „nesavaime“ tema yra nusivylimas. Nusivylimas yra signalas, kad jie bando inicijuoti, bando pastūmėti, bando padaryti kažką, į ką organizmas nereaguoja. Nusivylęs generatorius yra tas, kuris nepaisė savo atsakymų. Reaguojantis generatorius kuria, kuria ir palaiko tai, ko kiti negali, nes jų energija yra atsinaujinanti.

Generatoriai neprivalo būti garsiausiu balsu kambaryje. Jie vadovauja būdami labiausiai įsitraukę, labiausiai dalyvaujantys ir labiausiai atsidavę tam, kas juos nuoširdžiai apšviečia.

Generatorių demonstravimas: pirmavimas atsakant, šokinėjant ir informuojant

Manifesting Generators yra abiejų hibridas. Jie sukurti taip, kad reaguotų kaip generatorius, tačiau užsidegę gali pradėti ir greitai judėti. Jų strategija yra reaguoti, tada informuoti. Apie 33 % gyventojų.

MG yra aistringi. Jie skirti atlikti daug dalykų, dažnai iš eilės, o ne lygiagrečiai. Jiems nuobodu per ilgai daryti tą patį, ir tas nuobodulys yra informacija, o ne trūkumas. Jie vadovauja efektyviai pereidami, imdami mėginius, praleisdami veiksmus ir rasdami sparčiuosius klavišus, kurių kiti visiškai nepastebi.

Jų nesavarankiška tema yra nusivylimas, perpildytas pykčio. Nusivylimas kyla dėl atsakymo ignoravimo. Pyktis kyla dėl to, kad neinformuojate žmonių, kuriuos paveikė jų greiti posūkiai. Teisingai vedantis MG greitai informuoja ir seka kibirkštį, kad ir kur ji dingtų. Jie nėra dribsniai. Jie yra veiksmingi. Yra tikras skirtumas, ir tai priklauso nuo to, ar jie atsakė pirmieji.

Projektoriai: vadovauja laukdami kvietimo

Projektoriai sudaro apie 20 % gyventojų, tačiau jie skirti vadovauti kitiems 80 %. Jų aura yra sutelkta ir sugerianti – jie čia tam, kad aiškiai matytų kitus, atpažintų energiją, nukreiptų ir valdytų ją.

Projektoriaus strategija yra laukti kvietimo. Tai projektoriaus dizaino dalis, kuriai suteikiama daugiausia dėmesiosistance, nes tai skamba pasyviai. Taip nėra. Kvietimas yra Projektoriaus dovanų pripažinimas. Be jo projektorius yra ignoruojamas ir atsiranda kartumas – projektoriaus ne savęs tema.

Projektoriai čia ne tam, kad stumdytų. Jie čia tam, kad būtų atpažinti, pakviesti ir tada vadovautų. Pakviesti jie yra transformuojantys lyderiai, vadovai, patarėjai ir konsultantai. Jie mato tai, ko kiti negali. Jie yra natūralūs bet kurios sistemos vadovai, bet tik tada, kai jų prašoma. Kartumas ištirpsta tą akimirką, kai projektorius nustoja duoti tai, ko niekada nebuvo prašoma.

Atšvaitai: švino, atspindintys visumos sveikatą

Atšvaitai yra rečiausias tipas, apie 1 % gyventojų. Jų aura yra atspari ir atrenkama – jie įsisavina ir atspindi savo aplinkos sveikatą. Jie yra čia, kad atspindėtų bendruomenę į save.

Reflector strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą, maždaug 28 dienas, prieš priimant svarbius sprendimus. Tai nėra neryžtingumas. Tai dizainas. Per tą laiką Reflector atrenka aplinką ir įgauna aiškumą, kurio negali pasiekti joks kitas tipas.

Atšvaitai veda liudydami. Jie nėra iniciatoriai, statytojai ar vadovai tradicine prasme. Jie yra veidrodžiai. Kai bendruomenė sveika, atšvaitas sveikas. Kai serga bendruomenė, serga ir Atšvaitas. Jų lyderystė gyvena jų akivaizdoje, objektyvumu ir noru kalbėti tai, ką mato, nesušvelninant to, kad būtų patogu.

Bendra tema: strategija ir valdžia

Kiekvienas tipas turi strategiją. Kiekviena būtybė turi autoritetą. Žmogaus dizaino lyderystė nėra susijusi su asmenybe, charizma ar padėtimi. Tai reiškia gyventi pagal savo planą – laikytis savo strategijos, gerbti savo autoritetą ir pasitikėti, kad jūsų energija žino, kaip vadovauti, kai ji nėra priversta į kažkieno formą.

Įtakingiausi žmonės bet kurioje patalpoje dažniausiai yra tie, kurie nesistengia vadovauti. Jie yra tie, kurie reaguoja, inicijuoja, vadovauja arba atspindi, kaip jie buvo iš tikrųjų sukurti. Tai lyderystė, kurios jūsų diagrama visą laiką prašė įkūnyti.