Žmogaus dizainas darbe: karjeros sėkmė jūsų pačių sąlygomis
Patarimai dėl karjeros dažniausiai yra universalūs. „Human Design“ siūlo kitokį požiūrį: tai rodo, kad jūsų karjera kuriama ne kopijuojant kažkieno kito planą, o derinant su savo energetine mechanika. Kai jūsų darbas atitinka jūsų tipą, strategiją, autoritetą ir profilį, sėkmė tampa šalutine teisingo buvimo savimi pasekmė.
Pradėkite nuo savo tipo: jūsų karjeros variklis
Jūsų tipas yra vienintelis svarbiausias veiksnys, lemiantis, kaip jums sekasi darbe. Tai formuoja jūsų pastovią energijos išeigą, tai, kaip turėtumėte žiūrėti į galimybes ir koks nusivylimas ar perdegimas yra labiausiai tikėtinas, jei to nepaisysite.
- Generatoriai ir Manifestuojantys generatoriai yra darbo jėgos gyvybinė jėga. Jų sakralinis centras sukurtas tvariam, pasitenkinimą teikiančiam darbui. Atsakymo strategija reiškia, kad geriausių vaidmenų nesivaikoma – į juos atsakoma. Karjera, kuri sukelia sakralinį "uh-huh" yra tas, kurį galite laikyti dešimtmečius. Karjera, kuri tavęs tyliai neišsunks, nepaisant to, kokia prestižinė ji atrodo. Šešėlis čia yra chroniškas nusivylimas, kuris žmogaus projekte yra tiesioginis ženklas, kad kažką priverčiate.
- Projektoriai suteikia galimybę aiškiai matyti sistemas ir žmones. Jų strategija laukti kvietimo taikoma paaukštinimui, partnerystei, lyderystei ir pripažinimui. Stūmimasis į priekį dažnai atsiliepia. Teisingai pakviestas projektoriaus vadovas yra ypač vertingas. Šešėlis yra kartumas – specifinis kartumas, atsirandantis dėl nematomo, per didelių pastangų ar nuolatinio ignoravimo.
- Apreiškėjai yra iniciatoriai. Jie perkelia dalykus į būtį ir mieliau dirba savo tempu. Jų strategija yra informuoti, o tai sumažina pasipriešinimą, kuris natūraliai kyla, kai atrodo, kad jie atsiranda iš niekur. Bendradarbiaujančioje aplinkoje net trumpas įspėjimas pakeičia kitų žmonių patirtį. Šešėlis yra pyktis (dažnai klaidingai interpretuojamas kaip sunkumas), kai jie jaučiasi užblokuoti arba kontroliuojami.
- Atšvaitai yra retas organizacijos sveikatos veidrodis. Jų strategija yra palaukti mėnulio ciklo (maždaug 28 dienas) prieš priimant svarbius sprendimus. Sparčiai besivystančioje verslo aplinkoje tai atrodo prieškultūringa. Tai taip pat jų vertė: atšvaitai atspindi, kas iš tikrųjų yra darbo vieta. Šešėlis pasirodo kaip nusivylimas, sumišimas ar netikėtumas, kai jie patenka į nesveiką kultūrą.
Autoritetas: jūsų vidinis karjeros kompasas
Žinant "teisingą" galimybė nėra tas pats, kas žinoti, ar ji jums tinka. Jūsų autoritetas yra kūno tiesos sakytojas, sukurtas apeiti „turėtų“ triukšmą.
- Emocinis autoritetas laukia aiškumo laikui bėgant. Didelius karjeros žingsnius geriausia padaryti pervažiavus vieną ar kelias emocines bangas, o ne per pakilimą.
- Sakralinė valdžia suteikia dabarties akimirką „uh-huh“; arba „uh-uh“ – naudinga interviu, tinklų kūrime ir pasiūlymų laiškuose.
- Splenic Authority yra tylus, intuityvus ir greitas. Darbas, kuris "nejaučiasi" paprastai yra.
- Ego institucija atsižvelgia į tai, ko jūs tikrai norite ir ar jūsų noras atlikti darbą yra tikras.
- Atšvaitams Mėnulio autoritetas yra pats ciklas.
Pateikti paraišką dažnai reikia atsispirti norui optimizuoti savo gyvenimo aprašymą arba siekti pramonės tendencijų. Vietoj to, pakartotinai tikrinate savo kūną, kol atsakymas bus aiškus.
Profilis: kaip nori būti matomas
Jūsų profilis formuoja viešąjį vaidmenį, kuriam iš prigimties tinkate, o ne tą, kuriam, jūsų manymu, turėtumėte tikti.
- 1/3 tyrėjo randa pagrindą per bandymus, klaidas ir gilius tyrimus. Pirmas darbas, kuris "nepavyko" nėra švaistomas; tai duomenys.
- 2/4 atsiskyrėlis / oportunistas geriausiai dirba vienatvėje, kad ugdytų įgūdžius, tada prisijungtų prie reikiamo tinklo.
- 3/5 kankinys / eretikas kuria karjerą per klaidingus žingsnius, kurie tampa unikalia patirtimi – idealiai tinka konsultantams ir netradiciniams problemų sprendėjams.
- 6/2 vaidmenų modelis / Atsiskyrėlis sukurtas ilgalaikiams instituciniams ar viešiesiems vaidmenims, kai tik 20-ojo dešimtmečio pradžios eksperimentai nusistos.
Netaikymas čia stai kaip apsimetėlio sindromas arba jausmas, kad esi klaidingas. Jūsų profilis yra tai, ką žmonės atpažįsta tavyje, kai atsipalaiduoji.
Apibrėžimas ir komandos tinkamumas
Jūsų apibrėžimas lemia, kaip priimate ir apdorojate informaciją. Komandose atsiskyrimams naudingi aiškūs tiltai; trigubos padalijimo galimybės yra savarankiškos, tačiau norint išlikti įsitraukusios, reikia įvairių indėlių; ir atšvaitas neturėtų būti vienintelis toks nesveikoje kultūroje – tai greitas kelias į perdegimą.
Esmė
Žmogaus dizainas darbe nėra svajonių darbo prognozė. Tai būdas užbaigti tylų karą su savimi. Karjeros sėkmė šioje sistemoje matuojama ne tik titulu ar pajamomis – ji matuojama pagal kūno taip, tvarų ritmą ir jūsų mechanikai tinkančius vaidmenis. Kai nustojate priverstinai prispausti kvadratinį kaištį, tinkamas darbas dažniausiai atkeliauja, nei tikitės.