Žmogaus dizainas nuotoliniam darbui: išsamus dėmesio vadovas
Darbas namuose nėra universalus dalykas. Du žmonės gali sėdėti prie identiškų stalų, su identiška rytine rutina ir turėti visiškai priešingą dėmesio, energijos ir našumo patirtį. „Human Design“ siūlo tikslią, kūnu pagrįstą sistemą, leidžiančią suprasti, kodėl – ir sukurti nuotolinį darbą, kuris iš tikrųjų veikia su jūsų laidais, o ne prieš jį.
Jūsų žmogiškojo dizaino diagrama yra žemėlapis, nurodantis, kaip juda jūsų energija, kur esate suprojektuoti būti patikimi ir kur esate sukurti išlikti atviri ir imlūs. Kai įtraukiate šį supratimą į savo namų biurą, dėmesys nustoja būti tuo, ką priverčiate, ir tampa tuo, ką leidžiate.
Jūsų tipas nustato tempą
Yra penki žmogaus dizaino tipai, kurių kiekvienas turi iš esmės skirtingą ryšį su laiku, energija ir darbo ritmu. Tai pirmoji vieta, į kurią reikia žiūrėti, kai nuotolinė sąranka yra išjungta.
Generatoriai ir manifestuojantys generatoriai yra planetos darbo jėga. Jų strategija yra reaguoti, o ne inicijuoti. Nuotoliniu būdu tai reiškia, kad pačiam darbui – gautiesiems, užduočiai, netikėtam „Slack“ pranešimui – turėtų būti leista juos rasti. Nuolatinis savęs inicijavimas juos išsekina. Jei esate generatorius, dirbantis namuose, didžiausias sverto pokytis dažnai yra sustabdyti "pradėjimą" savo dieną ir vietoj to atidarykite laisvą erdvę, tada laukite, kas nori jūsų dėmesio. Jų sakralinis atsakas, tas žarnų "uh-huh" arba "oo," yra patikimiausias fokusavimo vadovas.
Manifestatoriai yra čia, kad inicijuotų ir informuotų. Jų strategija yra informuoti prieš imantis veiksmų. Namuose tai atrodo taip, kaip pasakyti kažkam – partneriui, komandai, „Slack“ kanalui – ką ketinate daryti, o tada tai padaryti nelaukdamas leidimo. Be to, Manifestors patiria keistą, didelį pasipriešinimą, kuris rodomas kaip žvilgsnis į tuščią ekraną.
Projektoriai skirti vadovauti ir atpažinti. Jų strategija – laukti kvietimo. Atokioje aplinkoje tai gali jaustis nepatogiai, nes didžioji darbo iš namų kultūros dalis yra apdovanota už savireklamą. Didžiausias projektoriaus dėmesys sutelkiamas, kai yra atpažįstamas ir pakviečiamas atlikti tam tikrą vaidmenį. Iki tol jų darbas – ilsėtis, mokytis ir būti matomiems nesivaržant.
Atšvaitai yra rečiausias tipas ir jautriausias aplinkai. Jų strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą (apie 28 dienas) prieš priimant svarbius sprendimus. Dirbant nuotoliniu būdu, tai reiškia, kad jų namų biuro aplinka nėra maža smulkmena – ji turi pagrindinę įtaką jų produkcijai. Atšvaitai ima energiją bet kurioje erdvėje, kurioje jie sėdi.
Strategija ir autoritetas kaip jūsų vidinis kompasas
Strategija nurodo, kaip bendrauti su pasauliu. Autoritetas nurodo, kaip kiekvieną akimirką priimti sprendimus. Kartu jie pakeičia valios jėgą kaip jūsų sprendimų priėmimo įrankį.
Nuotoliame kontekste valios jėga yra labiausiai naudojamas ir mažiausiai efektyvus šaltinis. Pro šalį nevaikšto nei vienas vadovas, nei kasdienės kelionės į darbą ir atgal, nei socialinis spaudimas atrodyti užimtam. Autoritetas tampa viskuo.
Jei turite emocinį autoritetą, prieš įsipareigodami vykdyti didelį projektą ar darbo dienos struktūrą, turite palaukti. Aiškumas ateina aukštumose ir nuosmukiuose, o ne viduryje. Darbas iš namų puikiai tinka emociniams autoritetams, nes galite sudaryti tvarkaraštį pagal savo emocinius ciklus, o ne prieš juos.
Jei turite sakralinę valdžią, pasitikėkite tiesiogine žarnyno reakcija į kiekvieną užduotį. Taip šiam. Ne tam. Judėkite toliau.
Blužnies autoritetas yra intuityvus ir greitas – tylus kūno pažinimas. Ramioje namų aplinkoje šis balsas tampa garsesnis.
Ego autoritetas yra apie tai, ko iš tikrųjų norite, filtruojama per valios jėgą. Nuotolinis darbas suteikia Ego Manifestors laisvę formuoti savo dieną pagal tai, kas jiems tikrai svarbu.
Savarankiškai suplanuota institucija, G centro institucija, reiškia, kad turite tai išsikalbėti – su draugu, balso atmintimi, net savo šunimi. Tyla tave sulaiko; kalbėjimas suteikia aiškumo.
Psichinis (išorinis) autoritetas reiškia, kad kalbėdami su kitais manote geriausiai. Nutolusiems darbuotojams, turintiems šią teisę, reikia nuolatinio dialogo, o ne ilgų vienatvės dienų.
Mėnulio valdžia priklauso tik atšvaitams – lėtam, aplinkai žinant, kadreikia laiko.
Namų biuro projektavimas pagal energijos tipą
Jūsų erdvė nėra neutrali. Jis arba palaiko jūsų dizainą, arba konkuruoja su juo.
Generatoriams naudinga darbo sritis, leidžianti keistis užduotimis. Jie klesti dėl įvairovės, todėl vienos užduoties sąranka yra jų priešas. Antras monitorius, stovėjimas arba netoliese esantis kambarys kitokiam darbui išlaiko sakralinį aktyvumą.
Apreiškiantiesiems reikia pajusti poveikį. Švari, apgalvota erdvė su aiškia „paleidimo kilimėle“; – viena vieta, kur jie pradeda kiekvieną darbo ciklą – palaiko jų pradinę energiją.
Projektoriai geriausiai dirba ramioje ir gražioje aplinkoje. Atšiaurus viršutinis apšvietimas, netvarkingi stalai ir spaudimo pojūtis stabdo dėmesį. Gerai suplanuota, šiek tiek estetiška erdvė leidžia jiems išmintis.
Atšvaitai turi tiesiogine prasme atrinkti aplinką. Jei įmanoma, jie turėtų dirbti iš skirtingų vietų – pirmadienį prie virtuvės stalo, antradienį – prie namų biuro, trečiadienį – kavinėje. Jų aiškumas atsiranda dėl kontrasto.
Darbas su savo profiliu
Jūsų profilis yra kostiumas, kurį jūsų tipažas dėvi pasaulyje. Jame aprašoma, kaip sutelkiate dėmesį, o ne tik į ką sutelkiate dėmesį.
- 1/3 profilių reikia sukurti bandymų ir klaidų pagrindu. Nuotolinis darbas suteikia jiems erdvės eksperimentuoti, tačiau jie turi kurti lėtai.
- 1/4 profilių reikia stiprios žinių bazės ir tinkamo tinklo. Jie geriausiai susikoncentruoja, kai studijuoja ir dalijasi tuo, ką išmoko.
- 2/5 profilių suteikia natūralų autoritetą ir gauna naudos, kai esate matomi – net ir namų biure juos palaiko vaizdo įrašų kultūra.
- 3/5 profiliai yra čia, kad juos išbandytumėte ir būtų sektinas pavyzdys. Nuotolinis darbas jiems tinka, kai jie išbando daugybę sąrankų.
- 4/6 profiliams reikia emocinio ryšio ir tinklo. Izoliacija yra reali rizika.
- 6/2 profiliai svyruoja tarp pasitraukimo ir įsitraukimo. Jų fokusavimo modelis natūraliai keičiasi ir jiems reikia vietos abiem.
Atviri centrai ir išsiblaškymo modelis
Kiekvienas atviras centras yra vieta, kur sustiprinate ir pasisavinate kitų žmonių energiją. Namų biure tai dažnai sukelia „išsibarstymo“ jausmą. — tu nesi išsibarsčiusi, o skaitai.
Atviri galvos centrai pasiklysta mintyse. Atidarykite Ajna centrus ir atspėkite kiekvieną sprendimą. Atidarę Solar Plexus galite gauti emocinius orus iš el. laiškų, naujienų ir net foninės muzikos. Atviri Šakniniai centrai jaučia spaudimą "paskubėti" tai net ne jų.
Pataisymas yra ne uždaryti šiuos centrus, nes jūs negalite, bet atpažinti, kada stiprinate. Paprastas kūno patikrinimas – pėdos ant grindų, trys įkvėpimai – yra galingesnis už kitą produktyvumo įsilaužimą.
Kasdienis susitelkimo ritualas pagal tipą
Generatoriai ir MG: rytinis ruožas, tada laukite pirmosios užduoties, kuri jus nušvies.
Apreiškimai: garsiai išsakykite vieną ketinimą, tada pradėkite.
Projektoriai: klauskite: „Ar aš šiandien atpažintas ir pakviestas čia?" - jei taip, dirbti; jei ne, ilsėkitės ir mokykitės.
Atšvaitai: atkreipkite dėmesį į mėnulio fazę ir vieną žodį, nurodantį dienos energiją.
Paskutinės mintys
Nuotolinis darbas nėra produktyvumo problema. Tai energijos ir aplinkos problema. Kai kuriate savo namų biurą ir savo dieną pagal savo tipą, strategiją ir valdžią, dėmesys tampa šalutiniu teisingo gyvenimo efektu, o ne disciplina, kurios reikia laikytis.
Pats radikaliausias dalykas, kurį galite padaryti dirbant nuotoliniu būdu, yra nustoti kopijuoti kieno nors kito rutiną ir pradėti klausytis savo dizaino.