7 žmogaus dizaino vartai: savęs vaidmens vartai

7 vartai: savęs (armijos) vaidmens vartai

7 vartai yra G centre ir atitinka I Ching Hexagram 7 – „Armija“. Tai natūralaus vadovavimo vartai – gebėjimas vesti žmones į priekį per teisingą ateities viziją.

Asmuo, turintis 7 vartus, turi įgimtą vadovavimo potencialą. Tačiau tai nėra autoritarinis vadovavimas – tai demokratinė įtaka, pagrįsta tuo, kad lyderį pasirenka žmonės, o ne pats skiria.

7 vartų energija

7 vartai priklauso kolektyvinei loginei grandinei. Jos vaidmuo yra nurodyti kryptį kolektyvui remiantis logine analize. Charakteristikos:

• Demokratinė lyderystė – gebėjimas vadovauti per įtikinėjimą, o ne prievartą
• Ateities vizija – intuityvus supratimas apie tinkamą grupės kryptį
• Vaidmuo visuomenėje – būtinybė užimti reikšmingą poziciją
• Atsakomybė – pasirengimas prisiimti lyderio atsakomybę

7-31 kanalas: Alfa kanalas (vadovystė)

7 vartai susijungia su 31 vartais (gerklės centre), sudarydami 7–31 kanalą – Alfa kanalą. Tai yra galingiausias vadovavimo kanalas žmogiškojo dizaino srityje – išrinktas lyderis, kuris vadovauja per įtaką.

Žmonės, turintys kanalą 7–31, yra natūralūs lyderiai, kuriuos renkasi kiti. Jie neturi primesti savęs – jų lyderystė veikia tik tada, kai yra pripažįstama. Tai ypač aktualu projektoriams, kurie turi laukti kvietimo.

7 vartai ir projektoriai

7 vartai projektoriams turi ypatingą reikšmę. Projektorius su 7 vartais yra potencialus vadovas-gidas, kuris mato, kur eiti, ir gali ten nuvesti kitus. Bet tik tada, kai atpažįsta ir pakviečia.

Be atpažinimo projektorius su 7 vartais gali patirti didžiulį nusivylimą – jie mato sprendimus, bet niekas neklauso. Svarbiausia yra kantrybė ir pasitikėjimas procesu.

Šešios 7 vartų linijos

Kiekviena 7 vartų eilutė apibūdina savo vadovavimo tipą:

• 1 eilutė – autoritetas: lyderystė per gilias pagrindų žinias
• 2 eilutė – demokratas: natūralus vadovavimas, kuriam nereikia jokių pastangų
• 3 eilutė – anarchistas: lyderystė griaunant senas struktūras
• 4 eilutė – „Abdikatorius“: lyderystė per ryšių ir pasitikėjimo tinklą
• 5 eilutė – generolas: strateginis vadovavimas krizinėse situacijose
• 6 eilutė – administratorius: išmintingas vadovavimas, pagrįstas patirtimi

Šešėlis, dovana ir Siddhi

• Šešėlis – padalijimas: galios naudojimas žmonėms suskaldyti
• Dovana – patarimas: gebėjimas suvienyti žmones bendrai vizijai
• Siddhi – dorybė: lyderystė per asmeninį dorybės pavyzdį

Praktiniai patarimai

• Neprimeskite lyderystės – laukite pripažinimo
• Sukurkite savo viziją – lyderis be vizijos negali vadovauti
• Būkite pasirengę prisiimti atsakomybę – lyderystė yra tarnystė
• Išstudijuokite savo tipą – jūsų tipo strategija lemia, kaip realizuoti savo lyderystės potencialą

Apskaičiuokite savo kūno diagramą, kad sužinotumėte, ar turite 7 vartus ir koks yra jūsų lyderio vaidmuo.