Žmogaus dizaino strategija vyrams darbe ir karjeroje

Žmogaus dizaino strategija vyrams dirbant ir karjeroje

Yra ypatingas vyriško sąlygojimo skonis, kuris yra maždaug toks: greitai apsispręskite, perimkite, nerodykite abejonių, niekada nelaukite leidimo. Žmogaus dizainas daugeliui vyrų yra tiesioginis iššūkis šiam scenarijui. Jame sakoma: jūsų strategija gali reikalauti palaukti. Jūsų autoritetas gali būti emocinis. Jūsų polėkis gali būti visai ne valios jėga. Išmokti savo tipą ir autoritetą nėra pasitraukimas nuo vyriškumo. Tai tikslesnis naudojimo vadovas, skirtas darbui, vadovavimui ir indėliui, kuris jums iš tikrųjų tinka.

Pagrindas: pirmiausia strategija, antra – valdžia

Strategija yra tai, kaip įtraukiate pasaulį. Autoritetas yra tai, kaip jūs nusprendžiate. Vyrai dažnai tai apverčia ir pradeda nuo valios jėgos, širdies/ego centro, prieš bet kurį iš jų. Svarbu tvarka. Strategija be tinkamo autoriteto vis tiek sugenda. Autoritetas be teisingos strategijos sukelia trintį.

Jei užsakymą padarysite teisingai, darbas ims atrodyti ne toks, kaip stumti riedulį į kalną, o labiau panašus į tai, kas jau juda link jūsų.

Generatoriai ir generatoriai: atsakykite, nespauskite

Maždaug 70 % gyventojų yra pasirengę reaguoti. Strategija paprasta: palaukite, kol kažkas atsilieps, tada leiskite sakraliniam žodžiui pasakyti "uh-huh" arba "o-uh." Konkrečiai vyrams čia dažnai pasireiškia trintis. Atsakymas nėra pasyvus. Atsakymas apibrėžtu sakraliniu būdu yra patikimiausia darbo energija planetoje. Generatoriams ir Manifestuojantiesiems generatoriams medžioti nereikia. Jie turi būti tinkamose vietose, atlikti tinkamą darbą ir sekti žarnyno reakciją.

Kai generatorius ignoruoja strategiją, nesusipratimo tema yra ne aš. Nusivylimas yra informacija: jūs bandote inicijuoti arba pastūmėti tai, kas niekada nebuvo jūsų. Kai atsiliepiate apie darbą, klientus, galimybes ar net darbo sąrašą, kuris ką nors nušviečia jūsų pilve, parašas yra pasitenkinimas, o energija tęsti darbą pasirodo be prievartos.

Apreiškimo generatoriams papildoma dalis yra informuoti prieš išeinant arba sukant. MG yra skirti praleisti žingsnius. Bandymas atlikti veiksmus linijiniu būdu, žingsnis po žingsnio generatorius yra tai, kas juos perdega.

Projektoriai: palaukite pakvietimo, tada vadovaukite

Projektatoriai sudaro maždaug 20 % gyventojų, o jų strategija yra laukti kvietimo, ypač vadovaujant, valdant ir matant sistemas. Vyrams čia tradicinė vyriška iniciacija yra labiausiai netinkama. Projektoriaus nereikia kreiptis dėl kambario. Kambarys ateina pas jį, kai jis atpažįsta pripažinimą per savo dovanas.

Projektorių tema yra kartumas, o kartumas beveik visada yra bandymo vadovauti neatpažintam arba neprašytų nurodymų žmonėms, kurie neprašė, ženklas. Sėkmė, projektoriaus parašas, pasiekiama tada, kai esi žinomas, matomas ir pakviečiamas atlikti vaidmenis, kurie iš tikrųjų atitinka jo požiūrį.

Tikrasis projektoriaus vyrų darbas yra išlaisvinti idėją, kad laukimas yra silpnybė. Tai visas mechanizmas.

Pareiškimai: informuokite, tada inicijuokite

Apreiškėjai sudaro apie 8 % gyventojų, sukurti inicijuoti ir paveikti. Strategija yra informuoti. Vyrams tai gali atrodyti kaip natūraliausia strategija popieriuje ir labiausiai baudžianti praktiškai. Neinformuoti pasireiškimai sukelia pasipriešinimą ir pyktį. Pyktis nėra asmeninė nesėkmė. Tai yra ne savęs signalas, kad praleidote informavimo veiksmą.

Kai Manifestorius informuoja prieš imdamasis veiksmų, pasipriešinimas sušvelnėja, o parašas yra ramybė. Informavimas nebūtinai turi būti leidimo lapelis. Greitas "Aš ketinu daryti X" prieš projekto sukimąsi, susitikimo atšaukimą, esminį pakeitimą. Šis nedidelis veiksmas įtraukiant kitus išlaiko lauką laisvą.

Atšvaitai: palaukite mėnulio ciklo

Atšvaitai yra apie 1 % gyventojų. Jų strategija yra palaukti visą mėnulio ciklą, maždaug 29 dienas, prieš priimant svarbius sprendimus. Atšvaitui, besirenkančiam profesiją, reikia pasitikėti lėtesniu procesu, nei toleruoja dauguma aplinkų. Parašas yra nuostaba, o nesavas – nusivylimas. Kai atšvaitai nusprendžia skubėdami, jie dažnai atsiduria darbe, kuris jų neatspindi. Kai jie laukia ciklo, teisingi sprendimai paprastai atsiranda savaime.

Emocinis sąžiningumas darbe

Daugelis vyrų turi neapibrėžtą Taigilar Plexus, o tai reiškia, kad jie nesukelia savo emocinių bangų, bet sustiprina kitų emocijas. Tai yra pagrindinė priežastis, dėl kurios vyrai darbo vietose dažnai praneša, kad susitikimuose, viršininkų, klientų ar partnerių namuose jaučiasi emociškai užgrobti. Mechanikas yra tikras, ir tai nėra silpnybė. Aiškumas atsiranda dėl to, kad atpažįstate, kurie jausmai yra jūsų, o kurie – kieno nors kito orai.

Apibrėžti Saulės rezginio vyrai, emocijų generatoriai, bėga ant bangos. Emocinis sąžiningumas jiems nėra pastovus. Kalbama apie ciklo pagerbimą. Klasikinis mokymas galioja: niekada nepriimkite karjeros sprendimo aukštai ar žemai, tik esant aiškumui. Tai nėra neryžtingumas. Ji veikia taip, kaip buvo sukurta sistema.

Valios jėgos centras ir tikrasis polėkis

Širdies / Ego centras dažnai yra vieta, kur vyrai bando paleisti visą savo karjerą. Apibrėžta širdis suteikia prieigą prie valios jėgos ir tikro ryšio su materialiu pasauliu. Undefined Heart to nedaro. Atvira Širdis nereiškia, kad vyrui trūksta veržlumo. Tai reiškia, kad jo veržlumas neturi kilti iš įrodinėjimo ar veržimosi vietos. Kai neapibrėžtas Širdies žmogus veikia iš valios siekdamas įrodyti savo vertę, jis pervargsta, pervargsta arba sudaro sutartis dėl poreikio laimėti. Tikras potraukis šiems vyrams kyla iš strategijos ir autoritetų laikymosi bei leidimo sekti valiai.

Kanalai, pvz., 21–45, „Money Channel“ ir 51–25, „Reikia būti ypatingam“, formuoja vyrų pavaros laidą. Abu yra vertingi, kai tarnauja dizainui, ir abu iškraipo, kai naudojami norint priversti rezultatus.

Sujungimas

Karjeros sprendimai, priimti iš valios prieš strategiją arba strategija prieš autoritetą, vėliau beveik visada reikalauja pataisymo. Kai vyras žino savo tipą, autoritetą, profilį ir apibrėžimą, klausimas nustoja būti „Kaip tai priversti?“. ir tampa "Yra