Individualios grandinės ir jūsų darbo našumas

Laidai už jūsų unikalios kibirkšties

Kai žiūrite į žmogiškojo dizaino diagramą, tarp jūsų energijos centrų besimezgančios spalvotos linijos pasakoja istoriją. Tai yra jūsų kanalai ir kartu jie sudaro grandinę – kelius, kuriais iš tikrųjų juda jūsų gyvybinės jėgos energija. Tarp keturių pagrindinių sistemos grandinių, individuali grandinė yra viena tiesiogiai atsakinga už jūsų originalumą, lyderystę ir jūsų gebėjimą pakeisti jus supantį pasaulį.

Jei kada nors jautėtės nepatogiai nuo kolegų darbo, nusivylėte slapukų formavimo procesais arba tylėjote įsitikinę, kad yra geresnis būdas, jūsų konstrukcijoje gali būti daug individualių grandinių.

Kuo skiriasi atskiros grandinės

Žmogaus dizainas identifikuoja tris atskirų grandinių grandines, kurių kiekviena turi savitą asmeninės galios skonį.

Žinių grandinė yra psichinis ir dvasinis sluoksnis. Jį sudaro tokie kanalai kaip 1–8 (įkvėpimas), 7–31 (alfa), 10–20 (pabudimas), 13–33 (paklydėlis), 2–14 (mušimas) ir 15–5 (ritmas). Čia esantys žmonės apdoroja gyvenimą per sąmoningumą ir protinį tyrinėjimą. Jie nori ne tik žinoti, kas veikia – jie nori žinoti, kodėl tai veikia ir ar įmanoma kas nors giliau.

Centravimo grandinė yra apie tapatybę, meilę ir kryptį. Pritvirtintas G centro, jis apima tokius kanalus kaip 25-51 (iniciacija), 46-29 (atradimas) ir ritmo bei ritmo kanalus, judančius tarp G ir sakralinio. Tai meilės sau energija, asmeninė tiesa ir drąsa eiti savo kryptimi, nepaisant to, ką grupė daro.

Jutimo grandinė yra emocinis ir fizinis sluoksnis, einantis per Saulės rezginį ir šaknį. Čia veikia tokie kanalai kaip 6–59 (poravimasis), 9–52 (koncentracija), 30–41 (atpažinimas), 35–36 (pereinamumas) ir 19–49 (sintezė). Tai jausmų banga, nervų sistemos jautrumas ir gilus suvokimas, kad kažkas keičiasi, kol protas neturi tam kalbos.

Kaip tai formuoja jūsų darbo našumą

Individualios grandinės nepadaro tavęs prastesniu komandos žaidėju – tai daro tave kitokiu. Energija čia skirta mutacijai, o tai pagal žmogaus dizainą reiškia naujų modelių atsiradimą. Darbe tai pasireiškia keliais praktiniais būdais.

Dėl diskomforto kuriate naujoves. Dauguma individualių grandinių žmonių nesiruošia tyčia sulaužyti daiktų. Jie tiesiog pastebi, kai sena sistema veikia, ir negali to nepastebėti. Pavyzdžiui, 10-20 pabudimo kanalas yra prijungtas, kad atpažintų, kada ciklas baigėsi ir turi prasidėti naujas. Darbo vietoje šis asmuo dažnai tampa tuo, kuris įvardija tai, ko kiti dar nepasakė.

Jums reikia nestruktūruotos erdvės. Žmonės, turintys reikšmingą individualią grandinę, dažnai jaučiasi užgniaužti dėl griežtų grafikų, mikrovaldymo ir pasikartojančių užduočių. Čia esančiai gyvybės jėgai reikia erdvės kvėpuoti, kad ji galėtų reaguoti autentiškai, o ne reaktyviai. Nepriklausomi projektai, savarankiški vaidmenys ir kūrybiškas problemų sprendimas dažniausiai išryškina savo geriausius darbus.

Jūs vedate per buvimą, o ne valdymą. Centravimo grandinė ypač priešinasi hierarchijoms, pagrįstai atitiktimi. Tokius laidus turintys lyderiai linkę traukti žmones ne jiems įsakydami, o įkūnydami aiškų savęs jausmą. Stebėtojai juos pasirenka, nes gali jausti vientisumą.

Jūs apdorojate kūną ir emocijas. Tie, kurie turi jutimo grandinę, dažnai daro geriausią darbą, kai pagerbia savo bangą. Laukti tinkamo emocinio momento, dirbti susikaupusiais sprintais ir saugoti miegą bei nervų sistemos atsigavimą nėra prabanga – tai yra būtini norint, kad energija tekėtų švariai.

Santykiai ir bendradarbiavimas

Čia individuali grandinė tampa įdomi komandos nustatymuose. Jūs tiesiogine prasme esate sukurtas būti katalizatoriumi, o ne kopija. Bandymas susilieti su kolektyviniais procesais jus išsekina. Bet kai pasirodai kaip pats – visiškai mutavęs, visiškai suvokęs – visa grupė keičia formą.

Tai reiškia, kad sveiki santykiai darbo vietoje individualios grandinės žmonėms atrodo kaip abipusė pagarba, o ne sutarimas. Nereikia, kad visi su tavimi sutiktų, ir nereikia su visais sutikti. Tai taip pat reiškia leidimą skirtis – kolegoms ir mamainageriai, kurie vertina jūsų neįprastą kampą, o ne jį išlygina. Ir tai reiškia partnerystę, o ne įsitvirtinimą. Kai individualioji grandinė susijungia su genčių grandine, darbas gilėja – vienas sukuria naują modelį, o kitas pagrindžia jį realaus pasaulio palaikymu ir įsipareigojimu.

Gerbti savo dizainą darbe

Praktinis kvietimas paprastas: nustokite bandyti pasirodyti kaip visi kiti. Jei turite individualią grandinę, jūsų darbo indėlis nėra jūsų atitiktis – tai jūsų gebėjimas pamatyti, pajusti ir pristatyti tai, ko dar nebuvo.

Atkreipkite dėmesį, kai verčiate save į kolektyvinį ritmą, kuris netinka. Pastebėkite, kai vedate iš buvimo, o ne strategijos. Pastebėkite, kai jūsų geriausios idėjos kyla bangomis, o ne pagal poreikį. Tai signalai, o ne trūkumai. Kai kuriate savo darbo gyvenimą pagal tai, kaip iš tikrųjų juda jūsų energija, pasirodymas nustoja būti kova ir pradeda būti natūraliu to, kas esate, nutekėjimas.

Tai yra