Mėnulio autoriteto atšvaitai: tinkamos darbo aplinkos suradimas per mėnulį
Atšvaitai yra rečiausi iš keturių žmogaus dizaino tipų, sudarantys maždaug vieną procentą gyventojų. Jų kūno diagramoje nėra apibrėžtų centrų, o tai reiškia, kad jie neturi nuoseklaus, patikimo savo vidinio variklio. Vietoj to, jie atrenka, atspindi ir sustiprina juos supančių žmonių ir aplinkos energiją. Tai nėra silpnybė. Tai gilus dizaino bruožas, kuris, supratus ir pagerbtas, suteikia atšvaitams beveik antgamtinį gebėjimą skaityti sistemų, bendruomenių ir darbo vietų būklę.
Jų valdžia vadinama Mėnulio valdžia ir yra tiesiogiai susieta su mėnesiniu Mėnulio tranzitu per 64 mandalos vartus. Supratimas, kaip tai veikia, yra raktas, norint rasti darbą, kuris tikrai tinka.
Atviras atšvaito dizainas
Kiekvienas kitas žmogaus dizaino tipas turi bent vieną apibrėžtą centrą, kuris suteikia jiems fiksuotą judėjimo per pasaulį būdą. Generatorius turi apibrėžtą sakralinį tvarų darbą. Projektorius turi apibrėžtą sakralinę ir širdį, surišdamas jas į nurodymus ir atpažinimą. Manifestorius turi apibrėžtą variklį, prijungtą prie gerklės, suteikdamas jiems galią inicijuoti.
Reflektorius to neturi. Jų devyni centrai yra atviri. Tai reiškia, kad jie neturi įmontuoto emocinio, intuityvaus ar ego valdomo sprendimų priėmimo mechanizmo. Jie pasisavina aplinkinių žmonių energiją, ją sustiprina ir atspindi atgal. Sveikoje aplinkoje tai daro juos nepaprastais grupės dinamikos skaitytojais. Esant toksiškam ar nenuosekliam, jie fiziškai ir emociškai per daug ištempti, nes nėra fiksuotos struktūros, kuri apsaugotų įvestį.
Būtent todėl Mėnulio ciklas yra toks svarbus.
Kaip veikia Mėnulio valdžia
Žmogaus dizaino atveju Mėnulis praeina pro vienus iš 64 vartų maždaug kas 10–12 valandų, užbaigdamas visą kūno diagramos grandinę maždaug per 28 dienas. Kiekvieni vartai turi tam tikrą temą, o Mėnuliui judant pro juos, ta tema suaktyvinama kolektyviniame lauke. Daugeliui žmonių tai įdomu, bet ne lemiama. Atšvaitams tai yra jų sprendimų priėmimo proceso pagrindas.
Mėnulio valdžia reiškia laukti viso mėnulio ciklo prieš priimant svarbų sprendimą. Tai gali reikšti naują darbą, persikėlimą, verslo partnerystę, ilgalaikį įsipareigojimą arba kai kuriais atvejais didelį darbo pokytį.
Atšvaitas nelaukia, kol Mėnulis pasakys, ką daryti. Jie laukia, kol galės patirti visą bangą, kaip jaučiasi sprendimas, kai Mėnulis praeina pro visus vartus. Pasibaigus ciklui, emocinis ir energinis pasirinkimo nuoseklumas buvo kruopščiai patikrintas. Tai, kas lieka po 28 dienų nuo mėginių ėmimo, jiems yra tiesa.
Tai nėra greitas procesas. Tai ne žmonėms, kurie nori greitų atsakymų. Tačiau jis yra nepaprastai tikslus tiems, kurie nori tai gerbti.
Darbo vietos padariniai
Atšvaitų klausimas nėra „Ką turėčiau daryti?" bet "Kur aš priklausau?"
Kadangi jie nuolat renka savo aplinkos energiją, netinkama darbo vieta gali būti pražūtinga. Atšvaitas, atsakingas už didelio spaudimo pardavimų vaidmenį su agresyviais bendradarbiais ir chaotišku grafiku, neveiks gerai. Jie sugers chaosą, pasiklys jame ir galiausiai perdegs arba pasidarys labai blogai.
Atšvaitui tinkama aplinka turi tam tikrų savybių:
- Nuspėjami ritmai, o ne nuolatinė krizė
- Žmonės, kurie yra sveiki pagal savo dizainą ir nereiklūs energijai
- Vaidmenys, leidžiantys jiems stebėti, liudyti ir pranešti apie tai, ką mato
- Struktūros įvairovė, todėl jie gali nepervargdami atrinkti skirtingų įvesties duomenų
- Kultūra, kuri vertina savo pašalinį požiūrį, o ne baudžia už ją
Daugelis atšvaitų klesti kaip konsultantai, apžvalgininkai, analitikai, svetingumo darbuotojai stabiliose įstaigose, bendruomenės stebėtojai arba atlieka pareigas, kuriose gali pateikti sąžiningų atsiliepimų apie sistemos veikimą. Kai kurie iš jų yra puikūs mokytojai ar terapeutai, ypač individualiai, kur energingi mainai yra riboti ir aiškūs.
Atrankos karjera
Viena iš įdomiausių Mėnulio atšvaitų realybių yra ta, kad jų ankstyvoji karjera dažnai atrodo išsklaidyta. Per metus jie gali išbandyti daugybę skirtingų darbų. Tai nėra nesėkmė. Tai yravyksta mėginių ėmimo procesas. Tiesioginės patirties dėka jie mokosi, kokia aplinka atrodo tinkama, o kuri ne.
Kai atšvaitas pagaliau įsitvirtina ilgalaikiame darbe, tai paprastai reiškia, kad jie rado vietą, komandą ir ritmą, kuris tikrai dera su atviru, jautriu dizainu. Tai atšvaitai, kurie toje pačioje įmonėje būna dešimtmečius ne iš įsipareigojimo, o todėl, kad aplinka kiekvieną mėnesį nuolat grąžina tą patį švarų atspindį.
Klesti kaip atšvaitas darbe
Kai kurios pagrįstos praktikos padeda Mėnulio atšvaitams lengviau naršyti savo darbe.
Jiems naudinga paklausti prieš prisiimdamas vaidmenį: „Ar galiu palaukti mėnulio ciklo prieš patvirtindamas?" Darbo vieta, kurioje tai laikomasi, paprastai yra sveika. Tai, kas verčia juos nedelsiant apsispręsti, rodo savo spalvas.
Jiems gerai sekasi stebėti savo nuotaiką, energiją ir fizinę sveikatą, palyginti su mėnulio ciklu. Raštai tampa matomi. Kai kurie atšvaitai pastebi, kad pirmąją ciklo savaitę jaučiasi įkvėpti, o paskutinę – aiškesni. Dirbant su savo ritmu, o ne prieš jį, gaunami daug geresni rezultatai.
Jiems taip pat naudinga rinktis aplinką su žmonėmis, kurie žino savo dizainą. Darbo vieta, kurioje pilna generatorių, dirbančių pagal sakralinį atsaką, arba projektorių, laukiančių kvietimų, natūraliai sukuria mažiau energetinį chaosą nei ta, kurioje kiekvienas vadovaujasi savo strategija.
Atšvaito dovana
Kai atšvaitas yra tinkamoje vietoje, tai yra nepaprastas turtas. Jie mato tai, ko nemato kiti. Jie pastebi komandos sroves, subtilius moralės pokyčius, būdus, kaip sistema dreifuoja iš sveikatos. Kadangi jie atrenka visus, jie turi panoraminį vaizdą, kurio natūraliai neturi joks kitas tipas.
Mėnulis yra jų patarėjas. Visas ciklas yra jų patvirtinimas. Nuosekli aplinka yra jų atlygis.
Mėnulio autoriteto atšvaitams rasti tinkamą darbą nereiškia, kad reikia daugiau veržtis. Tai laukimas, mėginių ėmimas ir pasitikėjimas, kad reikiama vieta 28 dieną jausis taip pat, kaip ir pirmą dieną. Kai tai daroma, jie žino. Ir kai jie žino, jie sukuria kažką reto ir ilgalaikio.