Žmogaus dizaino schemų įvaldymas darbe

Kai žiūrite į žmogaus dizaino diagramą, spalvotos linijos, jungiančios du centrus, yra svarbiausios viso paveikslo formos. Jie yra kanalai - laidai, kuriais iš tikrųjų juda gyvybės jėgos energija. Nėra kanalo reiškia, kad nėra nuoseklaus srauto, o be srauto centras yra neapibrėžtas ir atviras. Su juo jūsų viduje gyvena stabilus, specifinis veikimo dažnis.

Kanalai nėra vieni. Kiekvienas iš jų priklauso grandinei, o kiekviena grandinė priklauso vienam iš trijų sąmonės srautų: genties, individualaus ir kolektyvinio. Kartu šie srautai formuoja, kaip dirbate, kuo pasitikite ir ką norite duoti. Išmokti savo schemas reiškia išmokti savo indėlio architektūrą.

Kas iš tikrųjų yra kanalas

Žmogiškajame projekte kanalas yra tiltas tarp dviejų centrų, sukuriamas, kai suaktyvinami du sutampantys vartai. Iš viso yra 36 kanalai ir kiekvienas iš jų turi skirtingą temą, beveik kaip radijo dažnį.

21-45, dažnai vadinamas pinigų linija, eina tarp širdies ir saulės rezginio. Kai jis yra prijungtas, išteklių energija ir emocinė dvasia susilieja. Žmonės, turintys šį kanalą, dažnai jaučia gilų, tikrą raginimą užsidirbti pinigų, juos prižiūrėti ir panaudoti materialius dalykus rūpinantis tuo, kas svarbu. Darbo vietoje tai nėra noras. Tai kauluose dūzgiantis generatorius.

Toks kanalas kaip 34–20, Charizmos kanalas, prisijungia prie Sacral ir G Center. Čia apibrėžiama, kad kūnas reikalauja judėjimo, užimtumo, charizmos, kuri kyla tik iš aktyvaus įsitraukimo. Darbe šio kanalo sunku nepaisyti. Mėgindamas sėdėti ramiai jautiesi tarsi sulaikęs kvėpavimą. Šių žmonių darbas yra rasti jiems patinkantį užimtumą.

Kiekvienas kanalas turi tokią kokybę. Tai nėra talentas, kurį galite pasirinkti. Tai srovė, kurią esate sukurtas įkūnyti.

Trys srautai ir kaip jie pasirodo

Ra Uru Hu sugrupavo septynias grandines į tris srautus ir šie srautai paaiškina beveik viską, kaip energija elgiasi grupėse.

Tribal yra seniausias srautas, kuriam reikia išgyvenimo, paramos, gynybos ir išteklių. Tai šeimos, darbo už atlygį, lojalumo ir fizinės gerovės grandinės. Čia gyvena tokie kanalai kaip 32-54 (Transformacija) ir 44-26 (Padavimas). Darbo vietoje genties energija pasireiškia tuo, kas ką dengia, kas tyliai dirba, o kas tvarko pinigus ir kambarį. Genčių žmonės ne tik pasirodo. Jie tvarko dalykus.

Individas – tai savęs ir perspektyvos srautas. Jo grandinės – integracija, žinojimas ir jutimas – neša tapatybės, proto ir kūno energiją. Čia gyvena tokie kanalai kaip 1–8 (Įkvėpimas), 12–22 (Atvirumas) ir 20–34 (Charisma). Individuali energija yra tai, kas daro darbo vietą kūrybišką, vizionierišką ir kartais nepatogią. Šie žmonės nėra sukurti tam, kad tilptų. Jie sukurti tam, kad būtų pripažinti. Komanda, kuri nepaiso savo schemų, nustumia būtent tą perspektyvą, kurios jai reikia.

Kolektyvas yra jauniausias srautas. Jo kanalai – tokie kaip 11-56 (smalsumas) ir 7-31 (alfa) – neša norą dalytis, kvestionuoti, augti, sukurti kažką didesnio už bet kurį asmenį. Kolektyvinė energija išryškėja strategijos susitikimuose, teisingumo troškime, lėtoje visiems tinkamoms sistemoms. Kolektyvinė schema diagramoje yra pažadas dalyvauti kažkuo didesniame nei pirmenybė, o darbo vietoje ji traukia žmones link reformų, skaidrumo ir bendrų standartų.

Mokytis savo schemų reiškia daugiau ir daugiau daryti tai, kas iš tikrųjų priklauso jums. Kai nustoji forsuoti jumyse neapibrėžtus srautus ir atsiremi į tuos, kurie yra, darbas nustoja jausti pasipriešinimą ir pradeda jaustis kaip srovė, kuria galima važiuoti. Tai yra tyli žmogaus dizaino dovana darbe: ne scenarijus, kurio reikia laikytis, o laidų schema, skirta tik jūsų indėliui.