Projektoriaus kartumas: kaip kvietimai keičia jūsų karjerą

Projektoriaus kartumas: kaip kvietimai keičia jūsų karjerą

Jei kada nors jautėtės nematomas darbe, nepaisant to, kad viską aiškiai matote, jūsų Žmogaus dizainas gali turėti ko jus išmokyti. Žmogaus dizaino sistemoje kiekvienas iš penkių tipų veikia pagal skirtingą strategiją, sukuria skirtingą parašą, kai gyvena teisingai, ir patenka į konkrečią nesavarankišką temą, kai nesuderinamas. Šios mechanikos supratimas nėra abstrakti filosofija. Tai praktiški kasdieniai nurodymai, kaip dirbti, vadovauti ir klestėti.

Penki tipai trumpai

Kiekvienas tipas turi integruotą naršymo gyvenime strategiją, savitą pojūtį, patvirtinantį, kad einate kelyje, ir nesavarankišką temą, rodančią nesuderinamumą.

• Generatoriai sudaro maždaug 37 % gyventojų. Jų strategija yra atsakyti. Teisingai atsakydami jie jaučiasi patenkinti. Kai jie vejasi to, kas jiems nepriklauso, jaučiasi nusivylimas.
• Manifestuojantys generatoriai taip pat yra apie 33 proc. žmonių. Jie atsako ir informuoja. Jų parašas taip pat yra pasitenkinimas, tačiau greitesnė, zigzagiškesnė kokybė. Jų nesavas gali svyruoti tarp nusivylimo ir pykčio, kai jaučiasi įstrigę.
• Projektoriai, maždaug 20 % mūsų, yra skirti laukti kvietimo. Jų parašas yra sėkmė, o jų nesavarankiška tema yra kartėlis. Čia praleisime didžiąją laiko dalį.
• Apreiškėjai, maždaug 9 %, yra čia, kad inicijuotų ir informuotų. Jų parašas yra taika, o jų nesavas yra pyktis, kai jaučiasi kontroliuojami.
• Atšvaitai, maždaug 1 %, yra skirti palaukti visą mėnulio ciklą prieš priimant svarbius sprendimus. Jų parašas yra siurprizas, o jų nesavas yra nusivylimas, kai jie neskiria sau laiko.

Kodėl projektoriai kartūs

Projektoriai nėra sukurti šlifavimui. Jie turi sutelktą, sugeriančią aurą, kuri tiksliai skaito žmones ir sistemas. Jie yra natūralūs žmogaus dizaino pasaulio konsultantai, vadovai ir vadovai, tačiau tik tada, kai pripažįstami ir pakviesti.

Kartėlis kyla iš konkrečios vietos: buvimo nematomas. Kai projektorius neprašytas siūlo išmintį, strategiją ar patarimus, pasaulis dažnai jų negauna. Jų patarimai atmetami, jų įžvalgos nepaisomos, energija deginama. Laikui bėgant tai kaupiasi į tylų, ėsdantį kartumą. Kartumas nėra charakterio trūkumas. Tai sukurtas signalas, kad strategija pažeidžiama.

Stebėjau, kaip labai talentingi projektoriai nusivylę palieka karjerą, nes nuolat stumdavo savo idėjas į kambarius, kuriuose jų neprašė. Tą akimirką, kai jie nustojo inicijuoti ir pradėjo laukti, kol bus atpažinti, viskas pasikeitė. Jie buvo kviečiami konsultuoti, vadovauti, patarti. Tas pats patarimas, pateiktas gavus kvietimą, buvo auksas.

Kaip kvietimai paverčia projektoriaus karjerą

Kvietimas žmogiškojo dizaino srityje nėra formalumas. Tai pripažinimas, kuris išvalo kelią projektoriaus energijai gauti. Yra kvietimų kalbėti, vadovauti projektui, konsultuoti, patarti, teikti paraiškas, būti priimtam į darbą. Forma skiriasi, bet esmė ta pati: kitas žmogus tave pastebėjo ir atidarė duris.

Kai projektorius laukia kvietimo ir iš aiškios vietos sako „taip“, užsidega sėkmės parašas. Jie atsiduria vaidmenyse, kur yra matomi, vertinami ir gerai apmokami už savo įžvalgumą. Jie nustoja per daug duoti. Jie nustoja vytis. Jie pradedami atpažinti.

Praktinė karjeros pamaina atrodo taip:

1. Sustabdykite šaltą skambutį ir nepageidaujamą pristatymą. Taikykite tik įmonėms, kurios parodė susidomėjimą. Pateikite tik tiems klientams, kurie paprašė.

2. Puoselėkite santykius prieš siūlydami. Projektoriai klesti dėl to, kad yra žinomi, o ne dėl masinės rinkodaros. Mažas tinklas, kuris tikrai jus atpažįsta, pranoks tūkstantį nepažįstamų žmonių.

3. Atpažinkite kvietimus subtiliomis formomis. Vadovas, kuris klausia jūsų nuomonės, yra kvietimas. Klientas, planuojantis skambutį, yra kvietimas. Steigėjas, atsakantis į jūsų el. laišką, yra kvietimas. Išmokite juos skaityti.

4. Gerbkite savo energijos ciklus. Projektoriams reikia poilsio. Sėkmingiausias projektasAktoriaus karjera grindžiama energijos valdymu, o ne stumdymu.

Praktinis projektoriaus kasdienis gyvenimas

Kartėlis yra naudingas kompasas. Kai pajusite, kad jis kyla, paklauskite: Ar aš tai inicijavau, ar buvau pakviestas? Jei atsakymas yra inicijavimas, ištraukite energiją. Jei atsakymas yra kvietimas, pasilenkite.

Projektoriaus darbo diena gali atrodyti taip: rytinis laikas įsisavinti ir integruotis, vidurdienis sutelktam bendravimui vienas su kitu, popietės patarimams ar vadovavimui. Socialinės žiniasklaidos sprogimai, neplanuoti susitikimai ir energiją eikvojantys atviri biurai yra projektoriaus sėkmės priešai. Kurkite savo aplinką, kad atpažinimas ir sutelktas dėmesys būtų numatytieji.

Kiti tipai darbo vietoje

Supratę kitus tipus, projektoriai nustoja viską priimti asmeniškai. Generatoriai turi sekti savo žarnyno reakciją ir bus produktyviausi, kai pasirinks savo darbą. Pasireiškimas Generatoriams reikia įvairovės ir jie užsidegs, kai galės atlikti kelias užduotis. Manifestantams reikia savarankiškumo ir laisvės informuoti bei veikti. Atšvaitams reikia laiko ir sveikos aplinkos, ir jie atspindi visos sistemos sveikatą iki lyderystės.

Kai projektorius nustoja teisti kitus už tai, kad jų nemato, o pasitiki kvietimo strategija, kartumas tampa sėkme. Pripažinimas tampa darbo dienos ritmu, o ne išimtimi.

Jūsų karjera nėra problema. Tai pripažinimas, kurį reikia gauti. Kvietimas yra durys, o jūsų sąmoningumas yra raktas.