Projektoriaus karjeros keitimo strategija: laukiama tinkamo kvietimo

Projektoriaus karjeros keitimo strategija: laukiama tinkamo kvietimo

Yra tam tikras išsekimas, atsirandantis bandant pakeisti projektoriaus karjerą. Tai nėra dirbančio generatoriaus raumenų nuovargis. Tai stumdančio projektoriaus kartumas. CV stumdymas. Pristato save. Pokalbių inicijavimas. Seka jau trečią kartą. Prašymas į darbą, kuris ne visai tinka. Ir laukti – vis dar spaudžiant – kol kas nors pastebės.

Jei tai skamba pažįstamai, strategija, kurią bandote naudoti, nėra jūsų. Tai generatoriaus strategija. Ir tai išliks tame pačiame cikle.

Projektoriaus tiesa, kurios labiausiai trūksta

Projektoriai sudaro apie 20 % gyventojų. Jie turi sutelktą, sugeriančią aurą, skirtą giliai įsiskverbti į kitus žmones ir juos pamatyti. Jie čia tam, kad vadovautų, vadovautų, valdytų ir pasiūlytų išminties. Tačiau jie nėra skirti atlikti didžiąją darbo dalį. Jie skirti išmanyti darbą ir būti pripažinti už tai, ką išmano.

Kai projektorius bando keisti karjerą kaip generatorius – taikydamas šaltį, veržimąsi, priversdamas – rezultatas visada yra tas pats: kartumas. Kartumas yra projektoriaus ne savęs tema. Jis atsiranda dėl to, kad esi nematomas, nekviestas ir neįvertintas. Ir niekas nepriverčia projektoriaus jaustis taip nepastebėtas, kaip siunčia dovanas žmonėms, kurie to neprašė.

Tiesioginis darbas, kurio tikrai ieškote, nėra tik naujas darbas. Tai kitoks santykis su darbu. Toks, kuriame esate kviečiamas, atpažįstamas ir prašomas pasidalinti tuo, ką jau žinote.

Kas "Laukiu pakvietimo" Iš tikrųjų reiškia

Žmogaus dizaino projektoriaus strategija yra laukti kvietimo. Tai vienas iš labiausiai neteisingai suprantamų mokymų sistemoje.

Tai nereiškia, kad sėdėkite ant sofos ir laukite, kol telefonas suskambės. Tai reiškia: sustabdyti transliaciją. Nustok vytis. Atsistokite ten, kur matoma jūsų išmintis, tada leiskite atpažinimui jus rasti.

Kvietimas nėra darbo skelbimas. Tai kažkas, kas mato jūsų vertę ir prašo ją atnešti. Tai gali skambėti taip:

• "Mums reikia žmogaus, kuris tai suprastų – ar galite padėti?"
• "Ieškau tokio žmogaus kaip jūs."
• "Ateik dirbti su mumis. Norime jūsų perspektyvos."

Kalbant apie karjerą, tai dažnai atrodo kaip tinkamas vaidmuo, surandantis jus per pokalbį, rekomendaciją, grįžtantį klientą, jūsų pateiktą kalbą, paskelbtą straipsnį. Ne per šaltą programą.

Kvietimo principas apsaugo projektorių nuo aplinkos, kuri jį išdegintų. Jei vieta nepakviečia jūsų konkrečių dovanų, jūs ten nepriklausote – ir joks stumdymas to nepakeis.

Leisti valdžiai vadovauti laukimui

"Palauk" nėra tas pats, kas " greitai apsispręsti." Projektoriams reikia įgaliojimų, kad jie nurodytų, kada kvietimas yra teisingas.

• Emocinis autoritetas: palaukite visą emocinę bangą. Jei pasiūlymas vis tiek jaučiamas po žemo ir aukšto lygio, pasakykite „taip“.
• Blužnies autoritetas: pasitikėkite akimirksniu. Jei jūsų kūnas stangrėja, kvietimas neteisingas. Jei jis suminkštėja, tai teisinga.
• Ego autoritetas: pasidomėkite tuo, kas verta jūsų širdies. Jei vaidmuo krūtinėje nesijaučia prasmingas, praleiskite.
• Savarankiškai suprojektuotas (protinis projektorius): pakalbėkite apie tai. Jūsų aiškumas išryškėja garsiai. Pasakykite pasiūlymą patikimam asmeniui ir klausykite, ką daro jūsų balsas.

Tai yra skirtumas tarp laukimo ir pasyvumo. Projektorius su suderintu autoritetu yra ne kas kita, o pasyvus. Jie yra įžvalgūs.

Pastaba apie profilį suvestinėje

Jūsų profilis lemia, kaip bus gautas kvietimas.

• A 1/3 suranda kvietimų turėdamas tvirtų žinių ir eksperimentuodamas realiame pasaulyje. Sukurkite darbo korpusą. Žmonės galiausiai paklaus, ką žinote.
• 2/4 pakviečiamas per natūralų tinklą. Jūsų dovana rodoma pokalbiuose vienas su vienu. Remkitės rekomendacijomis.
• A 3/5 pritraukia kvietimus, nes yra akivaizdžiai eksperimentuojantis – dalijasi kelione, o ne tik rezultatu.
• 4/6 dažnai kviečiama per stiprią bendruomenę ar tinklą. Jūsų įtaka junginiai per ryšį ovlaikas.
• A 5/1 reiškia „palaukite, jie iš tikrųjų žino dalykus“. energijos. Žmonės tave išbando. Leisk jiems. Tikrieji kvietimai po bandymo.
• 6/2 gyvena per tris gyvenimo ciklus, o karjeros pokyčiai vyksta bangomis. Pirmuosius 30 metų ypač dažnai jaučiatės kaip pasiruošę tai, kas iš tikrųjų priklauso jūsų.
• 6/3 pereina paskutinę pasitraukimo fazę. Karjeros posūkiai vėlyvoje gyvenimo stadijoje nėra nesėkmės – tai atsiskleidžiantis planas.

Praktiniai projektoriaus žingsniai keičiant karjerą

1. Sustabdykite taikymą šaltai. Nebesiųskite gyvenimo aprašymų į tuštumą. Jei jie jūsų nepažįsta, jie negali jūsų pakviesti.

2. Pasidalinkite tuo, ką žinote. Kalbėkite, rašykite, mokykite, patarkite. Pateikite savo požiūrį į vietas, kur ją gali rasti tinkami žmonės. Matomumas nėra inicijavimas – tai padėties nustatymas.

3. Pagerbkite savo energiją. Projektoriams reikia nuo septynių iki devynių valandų miego ir daug poilsio. Jūsų strategija reikalauja, kad būtumėte pailsėję, pasiruošę ir įsijungę, kai gausite kvietimą.

4. Atpažinkite kvietimą, kai jis ateina. Tai gali neatrodyti kaip oficialus pasiūlymas. Tai gali atrodyti kaip kava, atsitiktinis paklausimas, problema, dėl kurios kažkas nori jūsų pagalbos. Pasakykite „taip“ prieš per daug galvodami.

5. Greitai pasakykite „ne“ tam, kas nėra. Kartėlis išnyksta tą akimirką, kai nustojate priimti netinkamai suderintus darbus.

Tikrasis posūkis

Projektoriaus karjeros keitimas retai susijęs su naujų įgūdžių įgijimu. Kalbama apie minties, kad turite stumti, išsimokslinimą. Kalbama apie pasitikėjimą, kad bus atidarytos tinkamos patalpos, paklausys reikiami žmonės, o jūsų darbas yra būti pasiruošusiam – nepasiruošusiam pateikti paraišką, bet būti pasiruošusiam būti matomam.

Kai ateis tinkamas kvietimas, jums nereikės koncertuoti. Jums tereikia pasirodyti ir būti pripažintam. Ir tai labiau nei bet koks gyvenimo aprašymo perrašymas yra strategija.