Komandos konfliktų sprendimas naudojant „Penta Framework“.

Komandos konfliktų sprendimas naudojant „Penta Framework“

Komandos konfliktas retai kyla dėl žmonių. Beveik visada tai susiję su mechanika. Kai suburiate žmones, nesuprasdami, kaip iš tikrųjų veikia jų energija, trintis nėra galimybė; tai tikrumas. „Penta“ karkasas, pagrįstas BG5 ir OC16, suteikia mums tikslų, mechaninį būdą išsiaiškinti, kodėl komandos suyra ir kaip jas galima suderinti.

Penta: mechaninis apibrėžimas

Penta yra penkių žmonių grupė, kurios kombinuota BodyGraph sukuria visišką elektromagnetinį kompromisą. Tai ne metafora. Kai penki asmenys fiziškai dalyvauja ir pasirodo kaip jų dizainas, jų atviri ir apibrėžti centrai sąveikauja taip, kad sudarytų savarankišką, harmoningą grandinę. Kiekviena Penta yra gyvas organizmas, turintis savo temą, savo aurą ir savo paskirtį.

OC16 – 16 žmonių organizacinėje struktūroje, naudojamoje BG5 – „Penta“ yra pagrindinis elementas. Trys Pentos ir jungiamasis mazgas sudaro didesnę harmoninę struktūrą. Per šį objektyvą galima suprasti viską, kas susiję su verslo dizainu, nuo pardavimų komandų iki vadovų. „Penta“ nėra komandos formavimo pratimas. Tai tiksli energetinė konfigūracija, kuri arba veikia, arba ne.

Kodėl komandos iš tikrųjų konfliktuoja

Žmogaus dizaino požiūriu dauguma konfliktų darbo vietoje kyla iš kelių nuspėjamų šaltinių. Žmonės, dirbantys pagal savo ne savo temas, sustiprina vienas kito atvirus centrus. Komanda, pilna neapibrėžtų sakralinių centrų, stums ir slėgs vienas kitą iki išsekimo. Grupė, turinti kelis atvirus Ajnos centrus, paskęs analizėje, painiodama nuomonę su tiesa, o neryžtingumą – su bendradarbiavimu.

Gilesnė problema yra strategija ir valdžia. Kai žmogus, turintis emocinį autoritetą, yra spaudžiamas nedelsiant priimti sprendimus, jis veikia pagal akimirką ir beveik neabejotinai sukuria trintį pasroviui. Kai generatorius nereaguoja į gyvenimą, jie veržiasi per pasipriešinimą ir sudegina visą Pentą. Konfliktas nėra asmeninis. Tai mechaninė. Energija netinkama.

OC16 struktūroje tai tampa labiau sluoksniuota. Vienoje „Penta“ nesuderinamumas sukuria kaskadą, kuri paveikia jungiamuosius mazgus ir raibuliuoja visame 16 žmonių lauke. Lyderiai dažnai bando tai išspręsti per geresnį bendravimą ar naujus procesus. Bet jūs negalite pasakyti, kaip išspręsti mechaninę problemą.

Penta kaip skiriamosios gebos vienetas

Penta sistema išsprendžia konfliktą grąžindama komandą į tinkamą konfigūraciją. Tai prasideda supratimu, kad kiekviena Penta atlieka specifinius energetinius vaidmenis. Kai tinkamas žmogus sėdi tinkamoje vietoje, atsižvelgiant į jo tipą, strategiją, valdžią ir profilį, kompromisas yra sveikas. Kai kas nors sėdi tokioje padėtyje, kuri neatitinka jo dizaino, Penta išsikraipo.

Štai mechaninė tiesa: jei Penta sugenda, vienas ar keli žmonės nepasirodo kaip jie patys. Penta neveikia per pastangas, sutarimą ar emocinį įpirką. Jis veikia, kai kiekvienas žmogus atlieka tinkamą energetinį vaidmenį ir reaguoja į gyvenimą pagal savo strategiją ir valdžią.

OC16 prideda rafinuotumo. Kiekviena „Penta“ 16 žmonių struktūroje atlieka konkrečią funkciją, o kilus konfliktui didesnėje grupėje, klausimas nėra „ką įmonė daro ne taip“. bet „kuris „Penta“ yra nesuderintas ir kuris mazgas yra paveiktas." Konfliktas tampa diagnostiniu. Jis nurodo tikslią struktūros vietą, į kurią reikia atkreipti dėmesį.

Praktinis konflikto sprendimo būdas

Kai „Penta“ sistemoje veikiančioje komandoje atsiranda įtampa, kelias į priekį yra mechaninis, o ne emocinis. Pirma, žemėlapis Penta. Kas čia yra ir koks jų dizainas? Antra, stebėkite, kas nėra jų strategijoje. Ar generatoriai inicijuoja, o ne reaguoja? Ar projektoriai laukia pripažinimo ar jo vejasi? Trečia, nustatykite pažeistą instituciją. Kur sprendimai priimami iš proto ar emocinių bangų, o ne iš kūno intelekto? Ketvirta, grąžinkite kiekvienam asmeniui savo dizainą. Tai ne apie elgesio modifikavimą. Tai reiškia, kad reikia pašalinti spaudimą būti tuo, kuo nesate.

Penta išgydo savaime, kai žmonės nustoja taisyti vienas kitą ir pradeda tinkamai veikti pagal savo mechaniką. Sveikos Pentos aura yra rami, aiški ir suspriimtinas. Konfliktiškos Pentos aura yra įtempta, chaotiška ir senkinanti. Skirtumas yra ne žmonėse. Tai priklauso nuo to, ar jie yra tinkamoje vietoje, atlieka savo tinkamą darbą, tinkamu būdu.

Didesnis paveikslas

Lyderiams, dirbantiems su OC16, „Penta“ yra transformacijos vienetas. Negalite priversti 16 asmenų sudarytos struktūros lygiuotis. Jūs lygiuojate Pentas po vieną. Kiekviena Penta, tinkamai veikdama, maitina kitą, o didesnis elektromagnetinis laukas stabilizuojasi. Konfliktas nėra nesėkmė. Tai sistema, tiksliai nurodanti, kur energija įstrigo.

Penta sistema paverčia komandos konfliktą iš žmogiškos problemos į mechaninę. Tas požiūrio pasikeitimas pakeičia viską. Jūs nustojate klausti, kaip sutarti, ir pradedate klausti, kaip atsidurti reikiamoje vietoje. Kai tai padarysite, konfliktas išsisprendžia savaime. Energija visada buvo paruošta. Žmonės visada buvo pasiruošę. Penta laukė, kol bus atpažinta.