Startuolių kultūra mėgsta mitą apie vienintelį įkūrėją. Tas, kuris užkoduoja prototipą, gamina kavą, uždaro raundą ir išsiunčia produktą – visa tai prieš pietus
Penki „Penta“ vaidmenys sėkmingam startui
Startuolių kultūra mėgsta mitą apie vienintelį įkūrėją. Tas, kuris užkoduoja prototipą, gamina kavą, uždaro raundą ir išsiunčia produktą – visa tai prieš pietus. Žmogaus dizainas pasakoja kitokią istoriją. Sakoma, kad verslas, net ir mažas, yra gyva sistema, turinti penkias skirtingas funkcijas. Ir šios funkcijos nėra savavališkos. Jie įrašyti į paties I Ching rato geometriją.
Tai yra Penta. Mažiausias grupės padalinys Human Design sistemoje. Penki žmonės, penki vaidmenys, viena pilna grandinė. Kai supranti Pentą, nustoji samdyti savo klonus ir pradedi kurti tikrą komandą.
Penta kaip gyvoji grandinė
Žmogaus dizaino srityje kiekvienas asmuo neša konkrečius „BodyGraph“ kanalus. Šie kanalai nėra atsitiktiniai. Juos suaktyvina planetų padėtis gimimo metu, ir kiekviena iš jų turi skirtingą energetinę kokybę. Kai surenkate žmones, kurių kanalai sudaro uždarą grandinę, turite Pentą. Grandinė išlaiko save. Nereikia, kad kas jį stumtų į priekį. Jis juda savaime, kaip užbaigta dėlionė be trūkstamos detalės.
Tai yra BG5 (penkta verslo grupė) ir OC16 (16 organizacijos sąmonė) – žmogaus dizaino šakų, skirtų tinkamai grupių funkcionavimui, pagrindas. Penta nėra hierarchija. Tai vienas kitą papildančių funkcijų tinklas, ir kiekvienas jame esantis asmuo turi atlikti tam tikrą darbą. Kai komanda atlieka visus penkis vaidmenis teisinguose santykiuose, verslas tampa savireguliuojančia sistema, o ne trapia konstrukcija, kurią palaiko valios jėga.
Skambutis: tas, kuris inicijuoja
Kiekvienas paleidimas prasideda skambučiu. Kažkas mato ateitį, kurios dar nėra, ir kviečia ją į buvimą. Tai yra Skambintojas. Skambintojas yra iniciatorius, tas, kuris atneša kibirkštį, viziją, pirminį impulsą. Žmogaus dizaino požiūriu, Skambintojas dažnai neša kanalus, susijusius su iniciacija, mutacija ir proveržiu, energija, atnešančia kažką naujo į pasaulį.
Dažnai pasitaikanti klaida – skambinantysis paskiriamas atsakingas už operacijas. Skambintuvas nėra sukurtas smulkmenoms. Skambintuvas sukurtas vizijai. Sveikoje Pentoje Skambintojas gali laisvai skambinti, pamatyti, įsivaizduoti. Kiti keturi vaidmenys yra tam, kad ši vizija būtų suformuota. Kai steigėjas iš prigimties skambina, bet praleidžia dienas tvarkydamas vamzdynus ir taisydamas klaidas, įmonė lėtai praranda kryptį, net jei darbas bus atliktas.
Statytojas: tas, kuris stato
Statytojas paima viziją ir paverčia ją kažkuo tikru. Tai inžinierius, architektas, sistemų žmogus. „Penta“ mašinoje „Builder“ neša kanalus, kurie abstraktų įkvėpimą paverčia veikiančiu kodu, veikiančiais produktais, darbo struktūromis. Be Builder startuolis amžinai lieka idėjų sferoje.
Įkūrėjai dažnai pagal numatytuosius nustatymus nešioja „Builder“ skrybėlę, nes to reikia ankstyvosiomis dienomis. Tačiau jei įkūrėjas iš prigimties yra Skambintojas, „Builder“ kepurės dėvėjimas yra varginantis ir galiausiai žalingas. Tai ištraukia juos iš teisingo vaidmens. Tas pats galioja ir atvirkščiai. Statybininkas, priverstas atlikti skambinančiojo vaidmenį, atliks kompetentingą, bet neįkvėptą darbą, nes stato tai, ką įsivaizduoja, o ne tai, ko prašo ateitis.
Generatorius: tas, kuris palaiko
Kiekvienai veikiančiai sistemai reikalingas kuro šaltinis. „Penta“ tai yra generatorius. Generatorius nėra tas žmogus, kuris atlieka daugiausiai darbo. Jie yra žmonės, kurių energija, suderinta, gali vykdyti visą operaciją. Žmogaus projekte šis vaidmuo derinamas su tvaria sakraline energija, gyvybės jėga, kuri teisingai reaguoja į tai, kas yra priešais jį. Kalbant apie BG5, jis taikomas visiems, kurių dizainas suteikia nuolatinę galią, kurios komandai reikia kasdien judėti.
Generatoriaus vaidmuo „Penta“ yra atsakas. Jie reaguoja į tai, kas vyksta. Jie palaiko ritmą. Neturint stiprios generatoriaus funkcijos, paleidimas dega ryškiai ir tada žlunga. Generatorius palaiko širdies plakimą ilgoje vidurinėje atkarpoje, kai dauguma įmonių žlunga.
Vertėjas: tas, kuris vertina
Penta be vertintojo – tai grupė žmonių, susitariančių vieni su kitais dėl bankroto. Vertintojas yra vertintojas, tas, kuris žiūri į tai, kas vyksta, ir sako tiesą. BG5 vertintojas turi sprendimo, vertės ir grįžtamojo ryšio kanalus. Jie nėra neigiami. Jie yra tikslūs. Jie gali matyti, kas veikia, o kas nerūda jums pasakys kilimo ir tūpimo takas.
Startup gyvenime tai dažnai būna patyręs bendraįkūrėjas, išmintingas investuotojas, mentorius, anksčiau matęs ciklą. Tačiau Vertintojas nėra už Pentos ribų. Jie yra jo dalis. Jų vaidmuo yra išlaikyti visą grupę sąžiningą. Startuolis, kuris nepaiso įvertinimo funkcijos, yra startuolis, kuriam pritrūksta pinigų, kol nesuvokia, kad produktas niekada nepasiekė.
Vadovas: tas, kuris vadovauja
Penta lyderis nėra viršininkas. Vadovas yra tas, kuris laikosi krypties. Kol Skambintojas inicijuoja, lyderis palaiko kryptį. Kol statytojas stato, vadovas užtikrina, kad konstrukcija tarnautų visumai. Žmogaus projekte lyderis dažnai neša integracijos kanalus, tuos, kurie kartu laiko centrą ir grupės tikslą.
Geras „Penta Leader“ neįsakinėja. Jie koordinuoja. Jie užtikrina, kad kiekvienas vaidmuo atlieka savo darbą tinkamai. Juose yra vietos, kad Skambintojas toliau skambintų, Statytojas toliau statytų, Generatorius nuolat generuotų, Vertintojas ir toliau vertintų. Kai šios penkios funkcijos veikia teisingai, startuolis nebėra trapus dalykas, kurį kartu palaiko šurmulys. Tai tampa gyvu organizmu, galinčiu prisitaikyti ir augti.
Paleisties kaip „Penta“ kūrimas
Dauguma ankstyvosios stadijos startuolių nėra pilnos „Pentos“. Tai du ar trys žmonės, bandantys atlikti visus penkis vaidmenis. Tai veikia sezoną. Ji nustoja veikti, kai įmonei reikia padidinti mastelį, nes tas pats asmuo negali būti vizionierius ir inžinierius, ir energijos šaltinis, ir kritikas, ir direktorius.
Praktinis žingsnis yra pažvelgti į savo komandą ir nuoširdžiai paklausti, kurie vaidmenys yra, o kurių trūksta. Tada samdykite, bendradarbiaukite arba sukurkite trūkstamas funkcijas. Kartais trūkstama funkcija yra asmuo. Kartais tai yra struktūra, taryba, patarėjas, aiškus procesas, leidžiantis teisingai užpildyti vaidmenį.
Kai visi penki vaidmenys yra tinkamai susiję, Penta daro tai, kam buvo sukurta. Jis bėga. Jis vystosi. Jo nereikia nuolat stumti, nes grandinė baigta. Startuolis tampa tuo, ką „Human Design“ vadina tinkamai veikiančia grupe, ir tai yra pagrindas, kurio reikia bet kokiam tikram verslui.