Kai kurie žmonės užsidega, kai dirba vieni. Kiti atgyja, kai ką nors kuria kartu su kitais žmonėmis. Žmogaus dizaine šis skirtumas nėra pe
Gentinės kanalai: energijos kūrimas komandiniu darbu
Kai kurie žmonės užsidega, kai dirba vieni. Kiti atgyja, kai ką nors kuria kartu su kitais žmonėmis. Žmogaus dizaine šis skirtumas nėra asmenybės pasirinkimas – jis yra prijungtas prie grandinės. Genčių kanalai neša energiją „aš tau“, specifinė jėga, kuri asmenų grupę paverčia tikra komanda.
Kuo skiriasi genčių energija
Žmogaus dizainas apibūdina tris pagrindines grandines: individualią, kolektyvinę ir gentinę. Kiekvienas iš jų turi skirtingą gyvybinę jėgą ir atlieka skirtingą mūsų darbo ir santykių tikslą.
- Individualios grandinės – tai saviraiška, unikalumas ir drąsa vadovautis vidiniu žinojimu. Tai „aš už mane“.
- Kolektyvios grandinės – tai bendras supratimas, loginė analizė arba emocinis rezonansas. Tai „aš už mus“.
- Gentinės grandinės – tai abipusė pagalba, aprūpinimas ir ilgas žaidimas kartu kuriant saugumą. Tai „aš tau“.
Genčių grandinė yra ta, kuri leidžia grupei pasijusti gentimi. Tai susiję su visumos gerove, ištekliais ir gynyba bei nuolatiniais santykiais, leidžiančiais žmonėms laikui bėgant kartu atlikti prasmingą darbą. Kai komandoje suaktyvinami genties kanalai, energija ne tik teka – ji susijungia.
Genties grandinės mechanika
Genties grandinė sujungia blužnį, saulės rezginį, šaknį ir širdį per tam tikrus vartus ir kanalus. Šios grandinės energija yra transpersonalinė. Tai prasminga tik kitų akivaizdoje. Atskirai veikiantis gentinis kanalas linkęs jaustis nusivylęs, užblokuotas arba neatpažintas. Tas pats kanalas tinkamoje komandoje su reikiamu palaikymu tampa galingu bendro impulso varikliu.
Pagrindinis principas yra abipusė parama: tu duodi, o tavimi rūpinasi. Tai nėra sandorio davimas ir priėmimas; tai gilesnis pripažinimas, kad kiekvienas turime kažką, ko reikia kitam. Sveika genties energija veikianti komanda jaučiasi kaip gyva sistema. Žmonės žino, už ką yra atsakingi, jie žino, kad gali pasikliauti vieni kitais, ir žino, kad jų darbas yra svarbus grupei.
Pagrindiniai genčių kanalai ir jų komandos dovanos
Nors yra keletas kanalų, susijusių su genčių grandine, kai kurie išsiskiria tiesioginiu poveikiu komandiniam darbui.
32–54 transformacijos kanalas jungia blužnį ir šaknį. Jame yra ambicingas siekis tobulėti, tobulėti ir pagerinti veiklą. Komandoje šis kanalas rodomas kaip asmuo, norintis atnaujinti sistemas, stumti projektą į priekį ir suteikti grupei daugiau galimybių. Jie turi jaustis reikalingi, ir jie klesti, kai jų troškimas sulaukia tikro kitų įsitraukimo.
42–53 brendimo kanalas taip pat eina nuo blužnies iki šaknų, tačiau jis neša lėtesnę, ciklišką energiją. Tai yra užbaigimo kanalas. Tai atneša dalykų vaisius per natūralius augimo ciklus. Komandoje tai yra žmogus, kuris subrandina projektą, mato jį per visus sezonus, kuris atsisako mesti, kol nepasitaiko tinkamas laikas. Jie moko komandą, kad ne viską reikia skubėti.
44–26 pasidavimo kanalas jungia širdį ir saulės rezginį. Tai pardavėjo kanalas, sušaukėjas, tas, kuris atpažįsta atsirandančius modelius ir gali juos perduoti taip, kad sujaudintų žmones. Komandoje šis kanalas suteikia galimybę pritraukti reikiamus žmones, išteklius ir galimybes. Tai geriausiai veikia, kai asmuo gali atsisakyti rezultato ir pasitikėti atsakymu.
19–49 sintezės kanalas kartais priskiriamas integracinei grandinei, tačiau jis neša giliai santykinę, gentinę energiją. Jis susieja Saulės rezginį ir šaknį ir yra kanalas būti reikalingam tam, kas esate. Komandoje tai yra žmogus, kuris instinktyviai prisitaiko prie to, ko šiuo metu reikalauja grupė, kuris užpildo spragas, kol kas nors nepastebi, ir kurio buvimas leidžia kitiems jaustis patenkintiems.
Kaip genčių energija formuojasi komandose
Gentinė energija nerodoma pagal poreikį. Jis kaupiasi laikui bėgant, kai tenkinamos trys konkrečios sąlygos.
Tinkamas laikas. Genčių kanalai veikia ciklais, o ne pagal poreikį. Komanda, kuri bando priversti tribąĮ greitą linijinę darbo eigą išeikvosite energiją, o ne ją sukursite.
Teisingi žmonės. Genčių energija reikalauja abipusiškumo. Jei vienas žmogus nuolat duoda, o kiti tik ima, grandinė nutrūksta. Sveikos genčių komandos suteikia erdvės abipusei priežiūrai.
Teisingas atpažinimas. Genties grandinė turi įsitikinti, kad tai, ką ji duoda, iš tikrųjų yra nusileidimas. Atpažinimas nėra glostymas – tai nervų sistemos signalas, kad energija buvo gauta.
Esant tokioms sąlygoms, komanda išvysto savotišką gravitacinę trauką. Žmonės nori likti. Jie prisiima nuosavybę. Jie priima sprendimus, atsižvelgdami į ilgalaikę visumos gerovę, o ne tik į savo rezultatus.
Darbas su genčių energija savo komandoje
Jei jūsų diagramoje yra genčių kanalų, jūsų darbas iš esmės yra santykinis. Vienatvė gali įkrauti kai kurias jūsų dalis, tačiau jūsų tikrasis kuras yra komandoje, kurioje esate tikrai reikalingi ir nuoširdžiai palaikomi. Atkreipkite dėmesį, kur bandote dirbti gentinį darbą atskirai. Pastebėkite, kur duodate negavę arba gaunate neduodami.
Jei vadovaujate komandai, turite paklausti: ar iš tikrųjų yra sąlygos genties energijai? Ar laikas suderintas su natūraliais darbo ciklais? Ar žmonės atpažįstami už tai, ką jie atsineša? Ar globoje, kuri teka per grupę, yra abipusiškumo?
Gentinės kanalai mums primena, kad ilgalaikės vertės kūrimas niekada nėra vienas. Energija yra tikra ir teka grandinėje. Kai grandinė užsidaro – priimami dovanotojai, palaikomi rėmėjai – komandos nustoja būti asmenų rinkiniais ir pradeda tapti tuo, kuo visada turėjo būti.