Kodėl laukiant atsakymo priimami geresni karjeros sprendimai

Kodėl laukiant atsakymo priimami geresni sprendimai dėl karjeros

Yra tam tikras karjeros nerimas, kurį sukelia jausmas, kad turite padaryti reikalus. Atsakykite tam verbuotojui šiandien. Pateikite paraišką iki termino pabaigos. Pasakykite „taip“ projektui. Meskite darbą, kuris nebetinka. Dauguma karjeros patarimų sustiprina šią būtinybę, o dauguma jų išsekina, nesutampa ir stebisi, kodėl „teisinga“ galimybė vis tiek atrodo netinkama.

Žmogaus dizainas siūlo kitokią orientaciją. Keturios reakcijos strategijos nėra susijusios su pasyvumu. Jie yra susiję su bendradarbiavimu su tuo, kaip iš tikrųjų esate sukurtas priimti sprendimus. O karjeroje, kur priverstinio reikalo išlaidos yra didelės, mokymasis laukti – tinkamu būdu – viską keičia.

Generatoriai: tegul ateina gyvenimas, tada atsakykite

Jei esate generatorius (arba manifestuojantis generatorius), jūsų strategija yra reaguoti. Jūsų kūnas per sakralinį centrą yra įmontuotas taip arba ne kompasas. Jis kalba visceralinėmis reakcijomis – jaučiamas "uh-huh" išplėtimo arba "nuh-uh" susitraukimo. Jis nekalba mintimis.

Klaida, kurią generatoriai daro karjeroje, yra inicijavimas. Šaltų el. laiškų rašymas žmonėms, kurie jų nepažįsta. Projektų pristatymas, kurio niekas neprašė. Kreipdamiesi dėl darbo, kurio jie iš tikrųjų nepriimtų. Sakralis neturi balso tame.

Alternatyva yra apgaulingai paprasta: palaukite, kol gyvenimas ateis pas jus, tada pastebėkite, ką daro jūsų žarnynas. Tas darbo sąrašas gautuosiuose – pilvas stangrėja ar minkštėja? Tas kolegos prašymas – jus nušviečia, ar išsekina? Šią galimybę paminėjo jūsų draugas – ar esate susijaudinęs, ar tiesiog pamalonintas?

Geras atsakas į karjeros galimybes yra skirtumas tarp darbo, kuris teikia pasitenkinimą, ir darbo, kuris šlifuoja. Generatoriai čia ieško darbo, kurį mėgsta, o meilė pasireiškia kūne, o ne galvoje. Pasireiškiantys generatoriai turi papildomą dovaną greitai judėti, kai sakralinis sakralinis žodis sako „taip“, tačiau atsakymas vis tiek yra pirmas.

Pasireiškimai: informuokite ir judėkite

Manifestatoriai turi kitokią problemą. Jie yra pasaulio iniciatoriai, tačiau dažnai nesuprantami arba jiems priešinasi, kai jie veikia be įspėjimo. Jų strategija yra informuoti – leisti atitinkamiems žmonėms žinoti, ką jie daro prieš arba netrukus po to.

Karjeros kontekste informuojant neprašoma leidimo. Tai sumažina trintį. Kai „Manifestor“ nusprendžia palikti komandą, pasukti pramonės šakas ar pradėti projektą, iš anksto pranešus žmonėms, kurie bus paveikti, pašalinamas pasipriešinimas, kuris kitu atveju jiems kyla. Ta pati idėja galioja ir iniciatyvos ėmimuisi darbe – leisdami savo vadovui suprasti, kad laikotės naujo požiūrio, gausite daug daugiau laisvės, nei nustebinsite jį rezultatu.

Leidimo laukimas yra spąstai. Informavimas yra žingsnis. Manifestantams nereikia laukti kvietimų ar atsakyti į tai, kas pasirodo – jie kuria. Strategija egzistuoja tam, kad tai, ką jie sukuria, nuolat nepakenktų kitų žmonių baimei likti nuošalyje.

Projektoriai: laukite, kol pamatysite

Projektoriai yra „Human Design“ sistemos vadovai ir patarėjai, kurie priima geriausius strateginius sprendimus, kuriuos kada nors matys darbo vieta. Bet tik tada, kai jie yra pakviesti. Be atpažinimo jų išmintis dažnai lieka neišgirsta, ir čia prasideda kartumas.

Projektorių karjeros išmintis: nustokite siūlyti savo spindesį kambariuose, kurie to neprašė. Nustokite įtikinti žmones leisti jums vadovauti. Verčiau sutelkite dėmesį į darbą, kuris yra toks atpažįstamas – per dovanas, buvimą, įžvalgas – kad kvietimai ateina natūraliai. Geriausi projektoriaus karjeros žingsniai yra matomi, o ne savireklama.

Kai gaunamas kvietimas, projektoriaus užduotis yra patikrinti, ar jis neatitinka jų autoritetų – emocinio, blužnies, egoizmo, savarankiško projekto ar išorinio autoriteto, atsižvelgiant į dizainą. Ne kiekvienas kvietimas yra teisingas. Tačiau tinkami ateina žmonėms, kurie sukūrė kažką, į ką verta būti pakviesti, ir kurie turi kantrybės jų laukti.

Atšvaitai: pilnaties laikas

Atšvaitai yra rečiausias tipas, be to, jų sprendimų priėmimo strategija yra pati neskubiausia. Jiems patariama atlikti visą mėnulio ciklą – apie 28 dienas – apsvarstyti svarbiausius sprendimus. Taip yra ne todėl, kad jie yra lėti. Taip yra todėl, kad jie sukurti taip, kad atspindėtų jūsų sveikatąaplinką, per kurią jie juda, ir tam apmąstymams išsiaiškinti reikia laiko.

Atšvaitas, svarstantis darbo pasiūlymą, gali palaukti. Jie gali sėdėti su mintimi per keturis skirtingus emocinius sezonus ir pastebėti, kaip aplinkiniai žmonės reaguoja į kiekvieno iš jų galimybę. Mėnuliui grįžtant į tą pačią fazę, tai, kas atrodė kaip puiki galimybė, galėjo pasirodyti kaip netinkama aplinka, o tai, kas atrodė neaiški, galėjo tapti akivaizdžiai teisinga.

Reflektorių karjeros sprendimus geriausia priimti bendruomenėje, atsižvelgiant į juos mylinčių žmonių indėlį. Mėnulio ciklas yra darbo vieta. Išmintis ateina laukiant.

Tikroji pamoka: laukimas yra strategija, o ne kliūtis

Nė viena iš keturių strategijų nėra susijusi su nieko nedarymu. Generatoriai atsako sakraliniu. Manifestatoriai informuoja ir inicijuoja. Projektoriai laukia, kol bus pripažinti, o tada vadovaus. Atšvaitai laukia mėnulio. Kiekvienam iš jų reikia kitokio buvimo ir kiekvienas priima sprendimus, kurių vienas protas negali priimti.

Karjeros nerimas kyla bandant mąstyti apie savo kelią į tikrumą. Keturios strategijos siūlo kitą kelią – tą, kuris naudoja kūną, laiką, aplinką ir kvietimą. Laukimas nėra tuščias. Taip sužinosite, ar kažkas tikrai yra jūsų.

Kai bendradarbiaujate kuriant dizainą, tinkamos galimybės nustoja jaustis kaip kova dėl pergalės. Jie jaučiasi kaip durys, kurios jau atsidarė.