Cilvēka dizains uzņēmējiem: izveidojiet uzņēmumu, kas jums patiešām ir piemērots

Cilvēka dizains uzņēmējiem: izveidojiet uzņēmumu, kas jums patiešām ir piemērots

Lielākā daļa uzņēmēju veido biznesu, ko biznesa pasaule viņiem lika veidot. Kņada, pamošanās pulksten 5:00, nerimstoša palaišana, vienmēr ieslēgta enerģija. Tad viņi brīnās, kāpēc, neskatoties uz to, ka viss tiek darīts "pareizi" viņi jūtas iztukšoti, nepareizi novietoti vai iestrēguši no jauna sākuma ciklā.

Human Design piedāvā kaut ko citu: karti, kā jūs esat gatavs gūt panākumus, nevis to, kā internets saka, ka jums vajadzētu.

Kāpēc dibinātājus piesaista cilvēka dizains

Uzņēmēji ir apsēsti ar svirām. Viņi lasa biznesa grāmatas, studē mārketinga piltuves un optimizē savus kalendārus. Bet visdziļākā svira — darbība saskaņā ar jūsu enerģētisko arhitektūru — parasti tiek ignorēta. Human Design nenosaka, ko darīt. Tajā ir norādīts, kā to izdarīt kā jūs.

Tas ir īpaši svarīgi dibinātājiem. Uzņēmējdarbība ir enerģiska apņemšanās visu diennakti. Ja tas ir nepareizi saskaņots ar jūsu veidu, autoritāti un stratēģiju, tas jūs iztukšo. Ja tas tā nav, tas kļūst par visdabiskāko izpausmi tam, kas jūs esat.

Stratēģija un amp; Iestāde: lēmumu pieņemšanas dzinējs

Jūsu stratēģija ir veids, kā jūs pareizi sākat pasaulē.

Jūsu pilnvara ir tas, kā jūs izlemjat, kas jums ir piemērots.

To izlaišana ir lielākā uzņēmējdarbības kļūda, ko atklāj Human Design.

• Ģeneratori (un manifestējošie ģeneratori): jūsu stratēģija ir atbildēt. Pārtrauciet dzīties pakaļ, vēsumu un partnerattiecību piespiešanu. Izveidojiet kaut ko tādu, uz ko ir vērts atbildēt — skaidru piedāvājumu, magnētisku klātbūtni — un tad ļaujiet dzīvei nākt pie jums. Jūsu sakrālā balss ("uh-huh" / "uhn-uh") ir visuzticamākais biznesa kompass uz planētas.
• Projektori: jūsu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Tas var justies mokoši pasaulē, kas slavina steigu. Bet uzaicinājumi - konsultēties, vadīt, partneri - ir tas, kā jūsu gudrība faktiski tiek uztverta. Dāvana redzēt sistēmas, kuras citiem pietrūkst, izpaužas tikai tad, kad jūs par to atpazīstat.
• Izpausmes: jūsu stratēģija ir informēt. Vispirms pārvietojieties, bet pastāstiet cilvēkiem, ko jūs darāt. Miers, kas rodas no informēšanas, novērš pretestību un slēgtās durvis, kas sabotē Manifestor dibinātājus.
• Atstarotāji: jūsu stratēģija ir nogaidīt Mēness ciklu (apmēram 28 dienas), lai pieņemtu svarīgus lēmumus. Kā Reflector dibinātājs jūs atspoguļojat savas kopienas veselību. Jūsu bizness plaukst, ja jūsu vide, klienti un komanda ir veselīgi.

Enerģijas pārvaldība: reālā mērogošanas problēma

Lielākajai daļai dibinātāju nav stratēģijas problēmu. Viņiem ir enerģijas problēma.

Cilvēka dizains parāda, ka enerģijas veidiem (ģeneratoriem, manifestējošiem ģeneratoriem) ir ilgtspējīga piekļuve dzīvības spēkam — bet tikai tad, ja tiek veikts darbs, kas tos izgaismo. Ģenerators, kurš piespiež sevi uzņemties korporatīvās konsultantes lomu, izdegs neatkarīgi no tā, cik "veiksmīgs" bizness ir uz papīra.

Projektoriem un atstarotājiem ir mazāk konsekventa dzīvības spēka enerģija. Dāvana ir apziņas dziļums, nevis izturība. Ēna pārlieku dod, līdz iestājas aizvainojums, tad atkāpjas. Dibinātājiem, kuriem ir šie tipi, atpūta ir jāiekļauj pašā uzņēmējdarbības modelī, nevis pēc domas.

Manifestoriem ir spēcīga iniciācijas enerģija, bet tie darbojas sērijveidā. Viņu ēna ir dusmas, kad tiek bloķēta. Viņu dāvana ir ietekme. Ēka ar garākiem atpūtas cikliem un mazāk sanāksmju nav slinkums; tas ir dizains.

Noformējuma ignorēšanas ēnas puse

Katram veidam ir īpašs veids, kā tas tiek iznīcināts:

• Ģeneratori: vilšanās → moceklība → izdegšana. Labojums: pārtrauciet visu, kas jūs neizgaismo.
• Projektori: rūgtums, kad netiek uzaicināts vai atpazīts. Risinājums: uzticieties, ka jūs atradīs īstie cilvēki, un pārtrauciet steigties, lai pierādītu savu vērtību.
• Izpausmes: dusmas par to, ka tiekat kontrolēts. Labojums: informējiet, pirms jums tiek lūgts, un izvēlieties līdzstrādniekus, kuri ciena jūsu autonomiju.
• Atstarotāji: vilšanās, kad to neredzat. Labojums: izvēlieties vidi un klientus, kuri patiesi novērtē jūsu perspektīvu.

Praktiska integrācija dibinātājiem

1. Izpildiet visus svarīgākos lēmumus ar savas pilnvaras starpniecību.Ne tavs prāts. Nav jūsu komandas viedoklis. Jūsu ķermeņa patiesība.

2. Pārbaudiet savu kalendāru. Vai veicat darbu, kas atbilst jūsu tipa enerģijas profilam, vai veicat uzņēmējdarbības versiju, kas neatbilst?

3. Pieņemt darbā pēc veida. Ģeneratori plaukst dziļās darba cilpās. Projektori ir izcili sistēmu projektēšanas un konsultāciju jomā. Manifestors iniciē. Atstarotāji agri uztver novirzi. Izveidojiet komandu, kas jūs papildina, nevis kopē.

4. Pārtrauciet lasīt biznesa grāmatas, kas ir pretrunā ar jūsu dizainu. Projektoram nav "jāgrūst vairāk". Ģeneratoram nav jābūt "stratēģiskākam". Izlasiet, kas tiek līdzināts.

Reālā mala

Cilvēka dizains nav personības pārbaude. Tā ir stratēģiska darbības rokasgrāmata jūsu konkrētajai enerģijai. Uzņēmēji, kas mērogojas, neizdegot, kuri vada, nezaudējot sevi, kuri veido uzņēmumus, kas jūtas kā viņi — tie ir tie, kas pārtrauca cita uzņēmuma veidošanu un sāka veidot paši.

Jūsu dizains nav ierobežojums. Tā ir jūsu negodīgā priekšrocība — ja vēlaties to ievērot.