Manifestors: vienīgais veids, kas var ierosināt
Manifestori ir retākais enerģijas veids, kas veido tikai 8–9% no visiem iedzīvotājiem. Viņu unikalitāte irtieša saikne starp motora centru un rīkli, dodot viņiem iespēju sākt lietas bez ārēja pamudinājuma. Manifestora stratēģija ir informēt citus pirms darbības.
Vēsturiski Manifestors bija karaļi, vadītāji un dibinātāji. Taču mūsdienu korporatīvā pasaule ar tās hierarhijām un noteikumiem ir īsts izaicinājums šim tipam.
Kāpēc manifestācijas cieš parastajā darbā
Kad Manifestors strādā "kāda labā" bez iniciatīvas brīvības, viņš izjūt dusmas — viņu neesošo tēmu:
- Jāapstiprina katrs solis — kā brīvā gara būris
- Uzspiestie grafiki un procedūras nomāc iniciatīvu
- Sajūta, ka esi pastāvīgi kontrolēts un ierobežots
- Manifestora impulsu enerģijai ir nepieciešama brīvība — tie darbojas sērijveidā, nevis vienmērīgi
Informēšanas stratēģija karjerā
Informēšana nav atļaujas prasīšana. Tas ir paziņojums:
- "Es sākšu jaunu virzienu", nevis "Vai drīkstu?"
- "Es sāku darbu pie šī projekta" — tāpēc kolēģi ir gatavi
- "Es pametu uzņēmumu" — nepazūd bez paskaidrojumiem
Informēšana samazina manifestu pretestību. Cilvēki baidās no tā, ko nesaprot, un Manifestors bieži rīkojas negaidīti.
Ideāli karjeras modeļi
Pašu uzņēmums
Manifestora dabiskākais ceļš. Spēja uzsākt projektus, noteikt noteikumus, deleģēt rutīnu. Manifestors ir lieliski dibinātāji, taču vienmērīgai izpildei bieži ir nepieciešams ģeneratora partneris.
Ārštata darbinieks
Brīvība izvēlēties projektus, klientus un grafiku. Manifestor var intensīvi strādāt vairākas dienas, pēc tam atpūsties — un tas ir pilnīgi pareizi.
Radošās lomas
Režija, producēšana, dizains — jebkas, kam nepieciešama iniciatīva un vīzija, nevis atkārtots darbs.
Vadošas pozīcijas ar brīvību
Izpilddirektors, CTO, radošais direktors — amati, kurus manifestators var uzsākt, kamēr komanda izpilda.
Manifestora enerģija: sprints, nevis maratons
Atšķirībā no ģeneratoriem, manifestatoriem nav konsekventas sakrālās enerģijas. Viņu darba modelis:
- Intensīvs sākums — enerģijas uzliesmojums, uzsākot kaut ko jaunu
- Deleģēšana — pēc palaišanas nododiet rutīnu citiem
- Atpūta — nepieciešamība pēc vientulības, lai uzlādētu spēkus
- Jauns impulss — kad nāk nākamais iniciatīvas vilnis
Manifestori un komandas
Manifestori var šķist "grūti" kolēģi, taču tas ir vienkārši pārpratums par viņu būtību. Padomi komandas darbam:
- Apspriediet autonomās atbildības jomas
- Iepriekš informējiet komandu par saviem plāniem
- Atrodiet ģeneratoru, kas var palīdzēt izpildē
- Negaidiet, ka visi strādās jūsu tempā
Uzziniet vairāk par dinamikas rakstīšanu komandās.
Praktiskās darbības
- Aprēķiniet ķermeņa diagrammu un pārbaudiet, kuri motori savienojas ar rīkli
- Novērtējiet savu pašreizējo darbu: vai jums ir tiesības ierosināt?
- Praktējieties informēt — katru dienu pastāstiet apkārtējiem par saviem nodomiem
- Pamaniet dusmas — tās norāda uz jūsu rakstura ierobežojumiem