Uz ielūgumiem balstīta karjera: kā tiek atpazīti projektori
Jūsu kā projektora karjeras ceļš neatbilst tradicionālajam rosīšanās kultūras iniciatīvas un spēka plānam. Tā vietā jūsu panākumi pamatā sakņojas atzīšanas enerģijā un mākslā gaidīt īsto uzaicinājumu. Lai gan pasaulē, kas atalgo pastāvīgu darbību, tas var šķist pretrunā ar pastāvīgu rīcību, šīs mehānikas izmantošana ir vienīgais visefektīvākais veids, kā pielāgoties lomām, kas patiesi godina jūsu unikālo ieskatu un vadošās spējas. Šajā rakstā ir apskatīts, kā pārtraukt dzīties pēc iespējām un sākt piesaistīt īstās, pārvēršot savu profesionālo dzīvi no cīņas par ilgtspējīgu ieguldījumu un atzinības plūsmu.
Projektoru karjeras panākumu atkārtota definēšana
Tradicionālās karjeras struktūrās tiek mācīts, ka, ja kaut ko vēlies, tad to arī iegūsti. Jūs piesakāties, agresīvi veidojat tīklu un spiežat, līdz kaut kas dod. Projektoram šī pieeja ir nogurdinoša un bieži noved pie rūgtas noraidīšanas vai izdegšanas. Jūsu dizains nav saistīts ar darīšanu; tas ir par enerģijas saskatīšanu, vadīšanu un pārvaldību. Jūsu karjeras panākumus mēra nevis pēc stundu skaita vai projektu uzsākšanas, bet gan pēc atzinības līmeņa, ko saņemat par savu specializēto intelektu. Mēģinot piespiest atpazīšanu, jūs bieži saskaraties ar pretestību, jo citi vēl nav aicinājuši jūsu ieguldījumu.
Saprotiet, ka atpazīšana nenozīmē būt pasīvam. Tas nozīmē būt redzamam. Iedomājieties sevi kā ekspertu konsultantu vai galveno navigatoru. Konsultants neskraida pa biroju, cenšoties salabot lietas, neprasot; viņi gaida, kamēr klients sapratīs, ka viņam ir vajadzīgas zināšanas, un pēc tam pieprasa viņu pakalpojumus. Jūsu karjeras stratēģija ietver savu prasmju pilnveidošanu, zināšanu padziļināšanu jomās, kas jūs aizrauj, un jūsu klātbūtnes un gudrības padarīšanu pieejamu, lai, saņemot ielūgumu, tas būtu lieliski piemērots jūsu unikālajām dāvanām.
Māksla kļūt redzamam un ielūgumi
Ja jums jāgaida uzaicinājums, kā jūs viņus piesaistāt? Šeit daudzi projektori iestrēgst, maldoties, gaidot bezdarbību. Galvenais ir signalizēt par savu frekvenci. Jūs to darāt, dzīvojot pēc savas patiesības, daloties savās atziņās, kad jūtat aicinājumu to darīt zemu likmju vidē, un intensīvi koncentrējoties uz to, kas jums patīk. Kad esat dziļi iegrimis savā meistarībā, jūs kļūstat par bāku. Cilvēki dabiski sāk pamanīt jūsu perspektīvu. Viņi redz, ka jums ir unikāls veids, kā aplūkot problēmas vai sistēmas, kuras viņi paši nevar pilnībā aptvert.
Šī magnētisma radīšana prasa drosmi. Tas prasa, lai jūs pārstāj mēģināt būt viss visiem un tā vietā jums pieder sava īpašā niša. Ko jūs, protams, redzat, kam citiem pietrūkst? Vai jūs esat sistēmu domātājs? Vizionārs līderis? Intuitīvs komunikators? Kad jūs skaidri paziņojat par savām zināšanām, rakstot, runājot vai vienkārši risinot cilvēku problēmas, kad viņiem tiek lūgts, jūs sniedzat pierādījumus, ka citiem ir jāizsniedz oficiāls uzaicinājums. Aicinājums nav tikai pieklājīgs žests; tā ir jūsu īpašās spējas vadīt enerģisku atzīšana.
Pārvietošanās pa ielūgumiem un izvairīšanās no izdegšanas
Ne visi ielūgumi tiek veidoti vienādi. Kā projektoram jums ir jānoskaidro, vai ielūgums jums patiešām ir piemērots. Galvenais jūsu lēmumu pieņemšanas procesa aspekts ir jūsu autoritāte — neatkarīgi no tā, vai tā ir emocionāla, liesa vai cita. Tas, ka kāds atpazīst jūsu talantu un uzaicina jūs savā profesionālajā jomā, nenozīmē, ka jums tas ir jāpieņem. Veltiet laiku, lai reģistrētos savā iekšējā vadības sistēmā. Vai šis uzaicinājums šķiet saskaņots? Vai tas piedāvā tādu atzinību, kā jūs zelt? Vai jūs tiksit cienīts par jūsu norādījumiem, vai arī jūs vienkārši izturēsies kā pret bišu strādnieku?
Atšķirības atpazīšana starp īstu uzaicinājumu un jūsu darbaspēka pieprasījumu ir ļoti svarīga jūsu ilgtspējībai. Ja pieņemat ielūgumus, kas patiesi nenovērtē jūsu unikālo perspektīvu, jūs neizbēgami jutīsities rūgts un noplicināts. Patiesa atzinība rada pagodinājumu un enerģiju. Tas rada telpu, kur var saņemt un īstenot jūsu norādījumus. Kļūstot selektīvākam attiecībā uz pieņemtajiem ielūgumiem, jūs ne tikai aizsargājat savu enerģiju, bet arī nodrošināsit, ka jūsu profesionālā dzīve joprojām ir jūsu dizaina pilnvērtīga izpausme.
Atzinības pārvēršana ilgtspējīgā ietekmē
Kad esat pareizi uzaicināts un esat pieņēmis, jūsu uzdevums ir vadīt, nevis pašam veikt visu darbu. Šī bieži vien ir grūtākā daļa projektoriem darbā, it īpaši, ja viņi ir pavadījuši vairākus gadus, lai pārliecinātos, ka viņiem ir jābūt visaktīvākajam cilvēkam telpā. Uzaicinātā amatā jūsu vērtība ir jūsu spēja optimizēt sistēmas, pārvaldīt resursus un nodrošināt skaidrību. Koncentrējieties uz citu enerģijas virzīšanu, nevis tās absorbēšanu. Strādājot saskaņā ar savu uzaicinājumu, varat paveikt ievērojami mazāk darba, vienlaikus nodrošinot eksponenciāli labākus rezultātus komandai vai organizācijai, kuru vadāt.
Visbeidzot, atcerieties, ka jūsu karjera ir maratons, nevis sprints. Var būt periodi, kad jūs netiekat aktīvi uzaicināts lielos projektos, un tas ir labi. Izmantojiet šo laiku, lai atpūstos, pilnveidotu savu amatu un uzlādētu enerģiju. Jūsu spēja gaidīt ir aktīvs, spēcīgs sagatavošanās stāvoklis. Ja uzticaties mehāniķiem, jūs pārtraucat baidīties no klusajiem mirkļiem un sākat tos izmantot, lai nodrošinātu, ka tad, kad pienāks nākamais lielais uzaicinājums — un tas notiks —, jūs esat gatavs tajā iesaistīties ar skaidrību, pārliecību un savu pilno, starojošo spēku.