Human Design gebruiken voor sollicitatiegesprekken

Human Design gebruiken voor sollicitatiegesprekken

De meeste sollicitatietips klinken hetzelfde: doe onderzoek naar het bedrijf, kleed je goed aan, oefen je antwoorden. Handig, maar generiek. Human Design biedt iets anders: een manier om de kamer binnen te lopen als je echte zelf, en niet als een ingestudeerde versie. Wanneer je sollicitatiegesprekken voert in lijn met je type, strategie en autoriteit, stop je met presteren en begin je te resoneren. En wervingsmanagers voelen het verschil, zelfs als ze het niet kunnen benoemen.

Ken uw type voordat u gaat zitten

Je type is geen persoonlijkheid. Het is de mechanische rol die je moet spelen in elk gesprek, inclusief die aan de overkant van een bureau tegenover een vreemde met een klembord.

Generators en manifesterende generatoren gedijen als ze kunnen reageren. Loop nieuwsgierig binnen. Laat de vragen van de interviewer in je onderbuik terechtkomen en gebruik die sacrale ‘uh-huh’-stem. of "uh-uh" om vorm te geven aan wat je zegt. Het geschenk is oprechte betrokkenheid; de schaduw werpt jezelf op voordat iemand erom vraagt.

Projectors zijn gidsen, geen verkopers. Jouw gave is het vermogen om het systeem en de persoon snel te zien. Wacht op de oprechte uitnodiging om uw inzichten te delen, in plaats van binnen te stromen met uw cv. Een projector die wordt erkend vanwege zijn wijsheid, heeft de neiging de rol te bemachtigen; een projector die druk doet, doet dat meestal niet.

Manifestoren zijn initiatiefnemers. Informeer de interviewer over uw bedoelingen en aanpak voordat hij of zij moet raden. Een korte, zelfverzekerde "zo werk ik" kalmeert de kamer en ontwapent de gesloten aura. De schaduw legt te veel uit om minder bedreigend te lijken.

Reflectoren zijn spiegels. Ze hebben tijd nodig. Als je een Reflector bent, proef dan vooraf de bedrijfscultuur, vraag eventueel een tweede gesprek aan en vertrouw erop hoe de omgeving later aanvoelt als een maancyclus, niet op de parkeerplaats.

Laat eerst uw autoriteit antwoorden

Uw autoriteit is de eerlijke stem van het lichaam. In een interview is dat het verschil tussen een gepolijste leugen en een echt antwoord.

Emotionele autoriteit wordt niet ter plekke vastgelegd. De goede interviewer zal het respecteren: ‘Ik moet er een nachtje over slapen; mijn helderheid komt in golven." Sacrale autoriteit antwoordt met gezond verstand en gevoel: als "ja" voelt niet als een samentrekking in de buik, het is een nee. Splenische autoriteit fluistert één keer en verdwijnt — luister de eerste keer. Ego-autoriteit moet zich gewaardeerd voelen in het aanbod. Zelf-/G-autoriteit weet via identiteit en richting. Mentale autoriteit moet het hardop uitspreken om het antwoord te vinden.

Een goede interviewvraag is ook een perfecte prompt voor de autoriteit: "Vertel me eens over een keer dat je…" Pauze. Laat het lichaam antwoorden voordat de mond dat doet.

Profielen, eerste indrukken en de open centra

Je profiel bepaalt hoe de kamer jou ontmoet. Een 3/5 komt meestal terecht door beproevingen en warme verhalen; een 1/3 heeft het juiste podium nodig. Een 4/6 heeft autoriteit zodra de relatie zich verdiept. Als je dit weet, kun je stoppen met vechten tegen je eigen introductie.

In open centra proef je andere mensen, en dat is precies wat interviews vereisen. Het zijn geen zwakheden; het zijn versterkers. De schaduw identificeert zich te veel met wat je leent – ​​en gaat akkoord met een rol omdat de rekruteringsmanager charismatisch is en je open G Center oplicht. Het geschenk is jouw radicale gevoeligheid om te passen. Breng bewustzijn, geen strategie: let op wat je versterkt en vraag: "Is dit van mij, of proef ik hun energie?"

De schaduw van strategie in interviews

De donkere kant van het kennen van je ontwerp in een interview is de verleiding om uitlijning uit te voeren. Generatoren die initiaties forceren, projectoren die pitchen, manifestoren die teveel uitleg geven. Niets van dit alles werkt. Strategie is geen script. Het is een toestemmingsbriefje om te stoppen met doen alsof.

Als jouw Ontwerp zegt dat je niet voor deze kamer bent, dan is de kamer niet voor jou. Dat is een strategie voor het leven, geen afwijzing.

Een ritueel vóór het interview

Twee uur van tevoren: eet iets wat je lichaam lekker vindt, hydrateer en vermijd een cafeïnepiek. Trek uw BodyGraph omhoog. Lees uw type en autoriteit elk in één zin. Stel één enkele intentie vast: niet om aardig gevonden te worden, maar om correct te zijn voor de rol.

Vlak voordat je naar binnen loopt: één langzame ademhaling, sacraal of milt wakker. Je gaat niet