Human Design Strategie voor mannen in werk en carrière

Human Design-strategie voor mannen in werk en carrière

Er is een bepaalde vorm van mannelijke conditionering die ongeveer zo luidt: besluit snel, zet door, toon geen twijfel, wacht nooit op toestemming. Human Design leest voor veel mannen als een directe uitdaging voor dat script. Er staat: uw strategie kan vereisen dat u wacht. Uw autoriteit kan emotioneel zijn. Het kan zijn dat je drive helemaal geen wilskracht is. Het leren van je Type en Autoriteit is geen toevluchtsoord voor mannelijkheid. Het is een nauwkeurigere handleiding voor het soort werk, leiderschap en bijdrage dat daadwerkelijk bij u past.

De kern: eerst strategie, daarna autoriteit

Strategie is hoe je de wereld betrekt. Autoriteit is hoe je beslist. Mannen keren dit vaak om en beginnen met wilskracht, het Hart/Ego-centrum, vóór een van beide. De volgorde is belangrijk. Strategie zonder de juiste autoriteit mislukt nog steeds. Autoriteit zonder de juiste strategie zorgt voor wrijving.

Als je de juiste volgorde aanhoudt, begint het werk minder te voelen als het omhoog duwen van een rotsblok, maar meer als het ontmoeten van wat al naar je toe beweegt.

Generatoren en manifesterende generatoren: reageer, dring niet aan

Ongeveer 70% van de bevolking is gebouwd om te reageren. De strategie is simpel: wacht tot iets reageert en laat het heiligbeen dan 'uh-huh' of 'uh-uh' zeggen. Specifiek voor mannen is dit vaak waar de wrijving leeft. Reageren is niet passief. Reageren met een gedefinieerd sacraal is de meest betrouwbare werkenergie op aarde. Generatoren en manifesterende generatoren hoeven niet te jagen. Ze moeten op de juiste plaatsen zijn, met het juiste werk, en hun instinctieve reactie volgen.

Wanneer een Generator-man strategie negeert, is frustratie het niet-zelf-thema. De frustratie is informatie: je probeert iets te initiëren of te pushen wat nooit de jouwe was om te pushen. Wanneer u reageert op werk, klanten, kansen of zelfs een vacature die iets in uw buik doet oplichten, is de handtekening tevredenheid en komt de energie om het werk vol te houden naar voren zonder dat u daartoe wordt gedwongen.

Voor Manifesting Generators is het extra onderdeel dat u informeert voordat u afsluit of draait. MG's zijn ontworpen om stappen over te slaan. Proberen om dingen op een lineaire, stapsgewijze Generator-manier te doen, is wat ze opbrandt.

Projectoren: wacht op de uitnodiging en leid dan

Projectoren maken grofweg 20% van de bevolking uit, en hun strategie is om op de uitnodiging te wachten, vooral bij het begeleiden, beheren en zien van systemen. Voor mannen is dit waar traditionele mannelijke initiatie het meest afwijkend is. Voor de kamer hoeft geen projector te worden aangevraagd. De kamer komt naar hem toe wanneer hij erkenning heeft opgebouwd door het beheersen van zijn eigen gaven.

Het niet-zelf-thema voor Projectors is bitterheid, en bitterheid is bijna altijd een teken van proberen leiding te geven zonder herkend te worden, of van het geven van ongevraagde begeleiding aan mensen die er niet om vroegen. Succes, de signatuur van de Projector, komt voort uit het feit dat hij gekend wordt, gezien wordt en uitgenodigd wordt in rollen die passen bij de manier waarop hij ziet.

Het echte werk voor Projector-mannen is het loslaten van het idee dat wachten zwakte is. Het is het hele mechanisme.

Manifestoren: Informeren, dan initiëren

Ongeveer 8% van de bevolking bestaat uit manifesteerders, ontworpen om te initiëren en impact te hebben. De strategie is informeren. Voor mannen kan dit op papier de meest natuurlijke strategie lijken, en in de praktijk de meest straffende. Ongeïnformeerde manifestanten wekken weerstand en woede op. De woede is geen persoonlijk falen. Het is het niet-zelf-signaal dat je de informatiestap hebt overgeslagen.

Wanneer een Manifestor-man informeert voordat hij handelt, wordt de weerstand zachter en is de handtekening vrede. Het informeren hoeft geen toestemmingsformulier te zijn. Een snelle "Ik ga X doen" voordat een project omslaat, een vergadering wordt geannuleerd, een grote verandering. Die kleine daad van het betrekken van anderen houdt het veld vrij.

Reflectoren: Wacht op de maancyclus

Reflectoren vormen ongeveer 1% van de bevolking. Hun strategie is om een ​​volledige maancyclus, ongeveer 29 dagen, te wachten voordat ze belangrijke beslissingen nemen. Voor een Reflector-man die carrièrekeuzes maakt, vereist dit vertrouwen in een langzamer proces dan de meeste omgevingen tolereren. De handtekening is verrassing, en het niet-zelf is teleurstelling. Wanneer Reflectors overhaast beslissen, komen ze vaak in werk terecht dat hen niet weerspiegelt. Wanneer ze de cyclus afwachten, hebben de juiste beslissingen de neiging vanzelf naar boven te komen.

Emotionele eerlijkheid op het werk

Veel mannen hebben een ongedefinieerde Zonnevlecht, wat betekent dat ze zelf geen emotionele golven genereren, maar de emoties van anderen versterken. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom mannen op de werkvloer vaak melden dat ze zich emotioneel gekaapt voelen tijdens vergaderingen, door bazen, door klanten, door partners thuis. De monteur is echt en het is geen zwakte. Duidelijkheid komt voort uit het herkennen welke gevoelens van jou zijn en welke van iemand anders door jou heen beweegt.

Gedefinieerde Solar Plexus-mannen, de emotionele generatoren, rennen op een golf. Emotionele eerlijkheid gaat voor hen niet over standvastig zijn. Het gaat om het eren van de cyclus. De klassieke leer luidt: neem nooit een carrièrebeslissing in het hoge of het lage, maar alleen in de duidelijkheid die ertussen komt. Dit is geen besluiteloosheid. Het werkt zoals het systeem is ontworpen.

Het wilskrachtcentrum en echte drive

Het Hart/Ego-centrum is vaak de plek waar mannen hun hele carrière proberen te runnen. Defined Heart geeft toegang tot wilskracht en een echte verbinding met de materiële wereld. Ongedefinieerd hart niet. Een open hart betekent niet dat een man geen drive heeft. Het betekent dat zijn drive niet bedoeld is om te bewijzen of door te zetten. Wanneer een ongedefinieerde Heart-man opereert vanuit wilskracht om zijn waarde te bewijzen, komt hij terecht in overdrive, overwerk of contracten die zijn gemaakt uit de noodzaak om te winnen. Echte drive voor deze mannen komt voort uit het volgen van strategie en autoriteit, en het laten volgen van de wil.

Kanalen als 21-45, het geldkanaal, en 51-25, de noodzaak om speciaal te zijn, bepalen hoe mannelijke schijven zijn aangesloten. Beide zijn waardevol als ze het ontwerp dienen, en beide worden vertekenend als ze worden gebruikt om resultaten af ​​te dwingen.

Samenvoegen

Loopbaanbeslissingen die op basis van wilskracht vóór strategie worden genomen, of strategie vóór autoriteit, vereisen bijna altijd later correctie. Wanneer een man zijn type, zijn autoriteit, zijn profiel en zijn definitie kent, is de vraag niet meer: ​​"Hoe forceer ik dit?" en wordt "Is