De GTD-methode koppelen aan uw Human Design Authority
Er is een moment dat elke productiviteitsliefhebber goed kent. Je inbox is leeg, elke taak heeft een volgende actie, je agenda is in kaart gebracht. En toch voelt er iets niet goed. Je doet het ‘goed’, maar het voelt niet als het jouwe.
Dit is waar Human Design Authority in stilte David Allens Getting Things Done transformeert. GTD geeft u een vertrouwd extern systeem. Jouw Autoriteit geeft je een vertrouwd intern kompas. Koppel ze en het geheel begint te ademen.
Wat GTD eigenlijk goed doet
De vijf gewoonten van GTD – Vastleggen, Verhelderen, Organiseren, Reflecteren, Engage – zijn briljant in het uit je hoofd halen van de open lussen en in een systeem waarop je kunt vertrouwen. Het knelpunt is vrijwel altijd het tweede: verhelderen.
Dit is de stap waarbij elk vastgelegd item een vraag krijgt. Is dit uitvoerbaar? Zo ja, wat is de volgende fysieke actie? Is het een project dat moet worden afgebroken? Een verwijzing naar het dossier? Iets om te delegeren, uit te stellen of te laten vallen?
Al tientallen jaren is het antwoord op de vraag "wat moet ik hiermee?" is mentaal geweest: prioriteiten stellen, strategie bepalen, beslissen. En voor veel mensen is die mentale lus precies waar energie lekt, uitstelgedrag ontstaat en beslissingen worden genomen op basis van druk in plaats van op basis van waarheid.
Welke autoriteit doet het eigenlijk goed
Jouw Human Design Authority is de manier waarop het lichaam antwoordt: "is dit juist voor mij?" voordat je geest erbij betrokken raakt. Het is geen voorkeur. Het is een mechanisme en het is betrouwbaar als het wordt gebruikt zoals het is ontworpen.
- Generatoren en manifesterende generatoren reageren via het sacrale. Een ja voelt als een onderbuik ‘uh-huh’ met de beschikbare energie. Een nee voelt als niets, of als weerstand.
- Projectoren wachten op erkenning en uitnodiging. Het lichaam wordt zachter en opent zich voor wat uitgenodigd wordt; het wordt strakker of gaat plat als dat niet het geval is.
- Manifestoren voelen een initiërende drang in de darmen of keel. Het lichaam weet wanneer het tijd is om te beginnen, en informeren is hoe wrijving vrijkomt.
- Reflectoren bemonsteren de waarheid gedurende een volledige maancyclus. Ze ervaren het emotionele klimaat van anderen en hebben tijd nodig om te voelen wat werkelijk van hen is.
- Emotionele autoriteiten, van alle typen, surfen op de golf. Duidelijkheid ontstaat niet in het heetst van de strijd, maar op het emotionele hoogtepunt.
- Zelfgeprojecteerde autoriteiten spreken het uit en luisteren naar wat waar klinkt.
- Geestelijke autoriteiten hebben de daglichttest nodig – parkeer de beslissing en evalueer ze morgenochtend opnieuw.
Het doel van Authority is niet om een magische 8-ball te zijn. Het is een lichaamsgebaseerd filter dat de mentale lussen omzeilt waarin de meesten van ons onszelf verliezen.
Het koppelen: waar het praktisch wordt
De integratie is eenvoudig. Voer GTD precies uit zoals geschreven, maar vervang de mentale besluitvorming in Clarify door een Authority-controle.
Vastleggen zoals gewoonlijk. Braindump in de inbox.
Verduidelijk met het lichaam. Stel bij elk item de relevante vraag:
- Generator / MG: Verlicht dit mijn heiligbeen? Zo ja, wat is de volgende actie? Zo nee, verwijder, stel het uit of parkeer het voor een later antwoord. 'Niet nu' is niet 'niet voor altijd'.
- Projector: Ben ik hiervoor uitgenodigd? Heeft mijn lichaam er energie voor? Zo niet, dan kan het wachten. Projectoren gedijen doordat ze gevraagd worden, niet door ze te achtervolgen.
- Manifestor: Voelt dit als een initiërende impuls? Zo ja, wat moet er worden geïnformeerd zodat de impact schoon is?
- Reflector: Houd hem vast. Beslis nog niet. Noteer wanneer het binnenkwam en controleer het opnieuw bij de volgende maancyclus.
- Emotionele autoriteit: Beslis niet in de dip of de piek. Maak een notitie, ga mee op de golf, besluit op een heldere manier.
- Zelf geprojecteerd: Zeg de beslissing hardop, zelfs tegen jezelf. Luister naar wat waar klinkt.
- Mentale autoriteit: Parkeer hem. Evalueer opnieuw in het ochtendlicht.
Organiseren, reflecteren, betrekken blijven hetzelfde. Jouw lijsten, contexten, projecten en wekelijkse overzichten vormen nog steeds het skelet dat alles bij elkaar houdt.
Waar de wrijving de neiging heeft te verschijnen
De meest voorkomende fout is het beschouwen van autoriteit als een reden om te vermijden. Een Generator die wacht tot elk klein dingetje 'goed voelt', stelt uit met spirituele taal. Een projector die weigert een gesprek te beginnen, wacht niet op uitnodigingen; ze verstoppen zich. Autoriteit is bedoeld om te verfijnen, niet om te verlammen.
Een andere valkuil is het gebruik van autoriteit voor elke microbeslissing. U hebt geen sacrale controle nodig om te beslissen of u een e-mail in uw "kantoor"-context wilt beantwoorden. Gebruik autoriteit voor de horizonbeslissingen waar GTD het over heeft: de projecten, verplichtingen en richtingen die uw week vormgeven. Bewaar de kleine dingen voor uw vertrouwde systeem.
Bedenk ten slotte dat de wekelijkse beoordeling van GTD op zichzelf een autoriteitsvriendelijke praktijk is. De stap Reflecteren nodigt je uit om een stap terug te doen, naar het geheel te kijken en opnieuw op één lijn te komen. Generatoren kunnen hun reactiepatronen gedurende de week scannen. Projectoren kunnen zien welke uitnodigingen ze hebben aanvaard uit herkenning en welke uit druk. Reflectoren kunnen bij hun maanbemonstering blijven zitten en zien wat er naar voren is gekomen.
Het werk is hetzelfde. De beslissende veranderingen.
GTD zonder autoriteit kan een goed functionerende manier worden om de agenda's van anderen te gehoorzamen. Met Authority wordt het een manier om in de juiste relatie te staan met je eigen energie, en toch daadwerkelijk dingen voor elkaar te krijgen.
Leg alles vast. Verduidelijk met het lichaam. Organiseer met je verstand. Reflecteer regelmatig. Neem deel wanneer het voor u goed uitkomt.
Dat is de hele praktijk, eerlijker gemaakt door het lichaam dat je de hele tijd heeft geantwoord.