Velge mellom jobbtilbud: En strategisk myndighetsguide
Når to jobbtilbud lander på skrivebordet ditt, eller du veier en flytting over hele landet, eller du prøver å bestemme deg for om du skal si ja til et frieri, vil sinnet gi deg en liste. Fordeler. Ulemper. Lønnsforskjeller. Vekstbaner. Listen kan fortsette for alltid, og listen vil aldri fortelle deg hvilket svar som er riktig.
Det er her din Human Design-autoritet blir viktig. Autoritet er ikke et personlighetstrekk. Det er en spesifikk, mekanisk måte kroppen og nervesystemet din behandler beslutninger på, og det er det eneste pålitelige indre kompasset du har når innsatsen er reell. Strategi er det du gjør i verden. Autoritet er hvordan du foretar de store samtalene. Når avgjørelsen involverer en jobb, en flytting, en partner eller et større karriereskifte, er din autoritet den avgjørende stemmen.
Myndighetens rammeverk
Hver beslutningstaker i Human Design faller inn i en av syv myndigheter, hver knyttet til et spesifikt senter i kroppsgrafikken. Noen er raske. Noen krever venting. Noen krever å snakke. Noen krever stillhet. Feilen de fleste gjør er å låne andres autoritet - ved å bruke mentale resonnementer, strategien til en Generator-venn eller magestemmen de skulle ønske de hadde. Ingen av disse vil føre til riktige avgjørelser for deg.
Nedenfor er hvordan hver myndighet håndterer et høyinnsatsvalg, og hva som kreves for å bruke det godt.
Følelsesmessig autoritet
Hvis din solar Plexus er definert og din sakral er åpen, er du en følelsesmessig autoritet. Din beslutningsmekanisme er den emosjonelle bølgen. Klarhet kommer ikke i øyeblikket. Den kommer over tid, ofte dager, noen ganger uker.
For et jobbtilbud betyr dette at du ikke melder deg på det høye av å være ønsket, og ikke avviser i det laveste av bedragersyndrom. Sov på den. Så sov på den igjen. Ri på bølgen til du kan observere en stabil følelsesmessig grunnlinje rundt valget. Når tilbudet fortsatt føles riktig eller galt etter en hel syklus, er det svaret ditt. Det samme prinsippet gjelder for flytting og ekteskapsforslag. Bølgen er din allierte. Tid er ditt verktøy.
Sakral autoritet
Pure Generator og Manifesting Generator myndigheter bor i Sakralen. Mekanismen er direkte og umiddelbar. Sakralen snakker i et "uh he" eller "uh uh," en visceral respons som kommer før sinnet kan bygge en sak. Dette er ikke entusiasme. Det er biologisk, og det er i øyeblikket.
Når du skal velge mellom to jobbtilbud, spør din Sacral høyt. Ikke i hodet ditt. Snakke. "Føles denne riktig?" Responsen er ikke en tanke. Det er en magelyd. Hvis svaret er "uh he" og det forblir "uh he" neste gang du spør, er det riktig vei. Sakral autoritet tjener ikke på lang overveielse. Jo mer du tenker, jo mer overstyrer du det. Stol på det første rene svaret, og forplikt deg deretter.
Miltautoritet
Hvis du er en Manifestor, eller en Generator med en åpen Solar Plexus og definert Milt, er din autoritet Milten. Milten er den eldste bevisstheten i kroppen. Den fungerer i øyeblikket, men stille. Den snakker gjennom instinkt, kroppsfølelser og en intuitiv følelse av overlevelse og velvære.
Miltbeslutninger føles som en stille viten. Med et jobbtilbud kan du merke et subtilt fall i magen, eller en følelse av fysisk letthet som ikke kan forklares. Milten roper ikke. Den hvisker, og den hvisker en gang. Hvis du savner det, kan du be om at det samme øyeblikket skal komme tilbake, men det vil det vanligvis ikke. Miltautoritet er best egnet til avgjørelser om hvor du vil være sunn, trygg og i live. Bruk det før sinnet har en sjanse til å krangle.
Egoautoritet
Egoautoritet, noen ganger kalt Hjerteautoritet, bor i Hjertesenteret og finnes ofte i Manifestorer og Manifesterende Generatorer med et definert Hjerte. Mekanismen er viljestyrke og lyst. Spørsmålet blir: ønsker jeg dette, og kan jeg forplikte meg til det?
For karriere- og relasjonsavgjørelser spør Ego-autoriteten om du kan ta med din fulle vilje til valget. Et jobbtilbud handler ikke bare om hvorvidt det er riktig. Det handler om du kan si ja med hele brystet og følge med. Hvis testamentet ditt sier ja, og kontrakten gjenspeiler det, er svaret ja. Hvis det er noen nøling forankret i viljestyrke, er denne nølingen dataene.
Selvprojisert autoritet
For projektorer uten emosjonell eller miltdefinisjon blir G-senteret identitetens autoritet. Mekanismen er snakk. Du tror kanskje du allerede vet svaret, men det gjør du ikke. Svaret kommer gjennom å snakke - høyt, ideelt sett til en annen person.
Når du står overfor en større avgjørelse, snakk gjennom den. Ikke for å samle råd, men for å høre deg selv. G-senteret gjenkjenner det riktige svaret i det øyeblikket det blir sagt. Det er et klikk i samtalen der retningen krystalliserer seg. Fortsett å snakke til det klikket kommer. For store relasjons- og karrierebeslutninger er ikke dette en svakhet. Det er designet.
Lunar Authority
Reflekser fungerer gjennom månesyklusen. De prøver menneskene og miljøene rundt dem over omtrent 28 dager, og klarhet kommer når det samme svaret stadig kommer tilbake fra forskjellige kilder.
For en reflektor som veier en jobb, et trekk eller en partner, betyr dette å vente. En full månesyklus med å spørre, observere og lytte til omgivelsene. Den riktige avgjørelsen vil avsløre seg gjennom menneskene og omstendighetene man møter underveis. Dette er ikke unngåelse. Det er den eneste mekaniske måten en reflektor kan vite.
Utover tilbudet
Jobbtilbudet er sjelden bare en jobb. Det er en livsstil, en by, et fellesskap, en versjon av deg. Enten du velger mellom to tilbud, en flytting, et ekteskap eller en gjenoppfinnelse av karrieren, forblir din autoritet den samme. Bruk den som tilhører deg, og bruk den slik den er laget for å brukes. Sinnet er for å forhandle. Myndigheten er til å bestemme.
Stol på designet. Det har svart på dette spørsmålet for deg hele livet.