Hver uke sender leserne meg den samme typen spørsmål om jobb. Bør jeg slutte i jobben min? Kan diagrammet mitt fortelle meg hva jeg skal gjøre? Hva om strategien min føles feil? Huma
Hvordan kan jeg bruke menneskelig design i karrierebeslutninger?
Hver uke sender leserne meg den samme typen spørsmål om jobb. Bør jeg slutte i jobben? Kan diagrammet mitt fortelle meg hva jeg skal gjøre? Hva om strategien min føles feil? Human Design vil ikke gi deg en stillingstittel, men det vil gi deg noe langt mer nyttig: en måte å ta avgjørelser som faktisk føles riktig i kroppen din, ikke bare i hodet ditt. Her er svar på de vanligste karrierespørsmålene jeg får.
Q: Hvordan bruker jeg min type og strategi i karriereavgjørelser?
Din type er utgangspunktet. Det er ikke en personlighet - det er en mekanisk beskrivelse av hvordan energien din beveger seg og hvordan du engasjerer deg i verden.
- Generatorer og manifesterende generatorer er byggherrene. De trenger ikke å jage muligheter; de må svare på dem. Karrieremessig betyr dette å si ja til det som lyser opp din sakrale respons og la arbeidet komme til deg i stedet for å tvinge frem neste trinn.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chart- Manifestorer er initiativtakere. De trives når de kan starte ting og bevege seg fritt. Lukkede miljøer med mye tillatelsessøking vil frustrere dem. Hvis du er en manifestator i en jobb som krever konstant godkjenning, er det et strategimisforhold.
- Projektorer er guider. De har ikke den bærekraftige energien til en generator. Strategien deres er å vente på anerkjennelse og invitasjon. Bitterheten som kommer av å presse, forfølge eller bli oversett er ikke-selv-temaet – og karrieremessig er det den vanligste årsaken til at projektorer brenner ut.
- Reflekser er speil av miljøet. De må prøve arbeidsplasser, noen ganger for en hel månesyklus, før de forplikter seg. Riktig miljø betyr mer enn riktig rolle.
Strategi er ikke en begrensning. Det er en snarvei. Jo mer du jobber med det, jo mindre motstand føler du.
Q: Kan diagrammet mitt fortelle meg hvilken spesifikk jobb jeg skal gjøre?
Nei - og det er en lettelse når du først forstår hvorfor. Human Design beskriver din mekanikk, ikke din skjebne i stillingstittel. Det den kan gjøre er å peke deg mot de typene miljøer, rytmer og roller som passer din energi.
Dine definerte sentra er der du har konsekvent, pålitelig tilgang til energi. Hvis du har en definert hals, er kommunikasjon bærekraftig for deg. Hvis din sakral er definert, kan du utføre arbeid som krever utholdenhet. Hvis G-senteret ditt er udefinert, har du ikke en fast følelse av identitet, så du kan trenge arbeid som lar deg bruke forskjellige hatter og skifte over tid.
Ditt Inkarnasjonskors er et livstema, ikke en stillingsbeskrivelse. Den beskriver hva du er her for å legemliggjøre og eksperimentere med, ofte gjennom prøving og feiling. Korset leves gjennom karrierer, relasjoner og valg – ikke festet til en.
Q: Hvordan vet jeg når det er på tide å forlate jobben min?
Dette er autoritetsspørsmålet, og det er det viktigste innen Human Design.
Din autoritet er den delen av deg som vet hva som er riktig. Det overstyrer tankene dine hver gang, selv når tankene dine er høylytte og overbevisende.
– Hvis du har Emosjonell autoritet, trenger du tid. Sov på den. Vent til den følelsesmessige bølgen har lagt seg. Store karriereavgjørelser bør aldri tas på toppen eller bunnen av en følelse.
– Hvis du har Sacral Authority, lever svaret i magen din. Du vil føle et ja som et åpent, ekspansivt trekk, og et nei som en lukket, sammentrukket en. Det er øyeblikkelig.
- Hvis du har Splenic Authority, får du intuitive treff i øyeblikket. De er stille. Hvis du må tenke på det, har du allerede gått glipp av det.
- Hvis du er en Mental Projector, snakk gjennom det med noen som kjenner deg godt. Din klarhet kommer i dialog.
- Hvis du er en Reflektor, gi den en full månesyklus - 28 dager - før du bestemmer deg for noe større.
Feilen folk gjør er å forlate en jobb fordi de er frustrerte. Frustrasjon er en følelse. Det er ikke alltid en strategi. La din autoritet styre flyttingen, og timingen vil være riktig.
Spørsmål: Bør jeg starte min egen bedrift eller jobbe for noen andre?
Type gir deg en pekepinn her. Manifestorer og manifesterende generatorer trives ofte i selvstyrte miljøer hvor de kan initiere og pivotere. Generatorer har en tendens til å finne tilfredshet når de kan bygge noe som reagerer på energien deres, enten det er en rolle, et team eller en bedrift. Projektorer gjør det ofte bra som konsulenter, rådgivere eller inviterte eksperter - deres gaver blir forsterket når de blir anerkjent, ikke når de promoterer seg selv. Reflektorer trenger miljøer som føles sunne og romslige, og de har ofte nytte av roller der de får prøve og reflektere.
Det er også her definisjonen din betyr noe. Hvis du er en enkelt eller dobbel definisjon, beveger du deg gjennom verden med en relativt selvstendig energi. Hvis du er en delt definisjon, fungerer du ofte best i partnerskap, der en annen persons definerte sentre fullfører kretsen din. Å prøve å gjøre alt alene fører i så fall vanligvis til utbrenthet.
Q: Hva med kolleger og sjefer som tapper meg?
Det er her udefinerte sentre kommer inn. Udefinerte sentre er ikke ødelagte – de er sensitive. De tar inn og forsterker energien til menneskene rundt dem. Når du er i et miljø med mennesker som opererer veldig annerledes enn deg, vil du føle deg strukket, betinget og ofte forvirret over hvem du faktisk er.
Løsningen er ikke å fikse dem. Løsningen er bevissthet. Når du vet hvilke sentre som er åpne, slutter du å prøve å være pålitelig i disse områdene. Du slutter å opptre. Og du begynner å velge miljøer der menneskene rundt deg ikke aktiverer deg selv. En feiltilpasset arbeidsplass vil dukke opp i diagrammet ditt lenge før det dukker opp i CV-en din.
Q: Hvordan balanserer jeg Human Design med det virkelige liv – som penger?
Bruk din strategi og autoritet innenfor de praktiske begrensningene du allerede har. En generator som reagerer på en stabil bedriftsjobb selger ikke ut. En projektor som tar en tydelig rolle etter å ha blitt invitert, gjør et smart trekk. Mekanikken fungerer i alle miljøer - det som endrer seg er hvor mye friksjon du opplever.
Start der du er. Bruk din autoritet til den neste lille avgjørelsen. Se hva som skifter.