Hvordan lede i henhold til din menneskelige designtype

Hvordan lede i henhold til din menneskelige designtype

Ledelse er ikke et personlighetstrekk. Det er en designfunksjon. I Human Design er hver type bygd for å lede på en annen måte - og å lide når de prøver å lede på en måte som ikke er deres. Når du forstår din Types mekanikk, slutter lederskap å være en ytelse og blir et naturlig overløp av hvordan energien din faktisk ble bygget for å bevege seg.

Det er fem typer, og bare to av dem er designet for å starte. Resten er designet for å svare, veilede eller reflektere. Påvirkning flyter forskjellig i hver. Her er hvordan hver type er bygget for å lede.

Manifestatorer: Led ved å initiere og informere

Manifestere utgjør omtrent 9% av befolkningen. De er den eneste typen med en åpen og frastøtende aura, designet for å bevege seg gjennom motstand, ikke rundt den. De er initiativtakerne - ment å starte ting, sette i gang ting, skyve konvolutten og deretter trekke seg tilbake for å hvile.

Strategien deres er enkel: informer før de handler. Ikke spør om tillatelse, ikke forhandle, men informer personene som vil bli berørt. Denne ene praksisen løser opp de to største kildene til Manifestor-frustrasjon: motstanden fra andre og sinnet som kommer av å føle seg blokkert.

Når en Manifestor leder riktig, er de magnetiske på en bestemt måte. De trenger ikke å opprettholde et team eller forklare seg kontinuerlig. De setter i gang, dropper den energiske tilknytningen til resultatet og stoler på at krusningen vil reise. Deres ikke-selv-tema er sinne - vanligvis uttrykket på overflaten av en dypere frykt for at virkningen deres ikke vil bli akseptert. Når en manifestator informerer, mykner det sinnet. Folk slutter å prøve å stoppe dem.

En manifestator som leder riktig er ikke en diktator. De er en katalysator. De vekker handling hos andre nettopp fordi de ikke selv venter på tillatelse.

Generatorer: Led ved å svare og mestre

Generatorer er livskraften. Omtrent 37 % av befolkningen. Auraen deres er åpen og omsluttende – designet for å engasjere, tiltrekke seg og opprettholde. De er ikke her for å presse elven. De er her for å svare på det.

Generatorer er bygget for å lede gjennom mestring. Strategien deres er å vente på noe å svare på - en jobb, et forhold, et prosjekt, et spørsmål - og la det sakrale "uh-he" eller "uhn-uhn" lede valget. Når de reagerer og følger det tarmnivået ja, blir energien deres bærekraftig. They can work long hours and feel lit up rather than depleted.

Generatorens ikke-selv-tema er frustrasjon. Frustrasjon er signalet om at de prøver å sette i gang, prøver å presse, prøver å få noe til å skje som kroppen ikke reagerer på. En frustrert Generator er en som har ignorert sine egne svar. En generator som leder fra respons bygger, skaper og opprettholder ting andre ikke kan, fordi energien deres er fornybar.

Generatorer trenger ikke å være den høyeste stemmen i rommet. De leder ved å være de mest engasjerte, de mest tilstedeværende og de mest engasjerte i det som virkelig lyser dem opp.

Manifesterende generatorer: Led ved å svare, hoppe og informere

Manifesterende generatorer er en hybrid av begge. De er designet for å reagere som en generator, men når de er tent, kan de starte og bevege seg raskt. Strategien deres er å svare og deretter informere. Omtrent 33 % av befolkningen.

MG-er er mange lidenskapelige. De er designet for å gjøre mange ting, ofte i rekkefølge i stedet for parallelt. De blir lei av å gjøre det samme for lenge, og at kjedsomhet er informasjon, ikke en feil. De leder ved å bevege seg gjennom ting effektivt, ta prøver, hoppe over trinn og finne snarveier andre savner helt.

Deres ikke-selv-tema er frustrasjon lagdelt med sinne. Frustrasjonen kommer fra å ignorere respons. Sinne kommer fra å ikke informere folk som er berørt av deres raske omdreininger. En MG-leder informerer raskt riktig og følger deretter gnisten uansett hvor den går. De er ikke flassende. De er effektive. Det er en reell forskjell, og den lever i om de svarte først.

Projektorer: Led ved å vente på invitasjonen

Projektorer utgjør omtrent 20 % av befolkningen, men de er designet for å veilede de andre 80 %. Auraen deres er fokusert og absorberende - de er her for å se andre klart, for å gjenkjenne energi, for å lede og administrere den.

En projektors strategi er å vente på invitasjonen. Dette er den delen av projektordesignen som får mest motstand, fordi den høres passiv ut. Det er det ikke. Invitasjonen er en anerkjennelse av projektorens gaver. Uten den blir projektoren ignorert, og bitterhet setter inn - projektorens ikke-selv-tema.

Projektorer er ikke her for å presse. De er her for å bli anerkjent, invitert inn og deretter veilede. Når de blir invitert, er de transformative ledere, ledere, rådgivere og konsulenter. De ser det andre ikke kan. De er de naturlige guidene for ethvert system, men bare når de blir spurt. Bitterheten løses opp i det øyeblikket projektoren slutter å prøve å gi det som aldri ble bedt om.

Reflektorer: Led ved å reflektere helsen til helheten

Reflekser er den sjeldneste typen, omtrent 1% av befolkningen. Auraen deres er motstandsdyktig og tar prøver - de tar inn og reflekterer helsen til miljøet. De er her for å speile samfunnet tilbake til seg selv.

En reflektors strategi er å vente en hel månesyklus, omtrent 28 dager, før du tar store avgjørelser. Dette er ikke ubesluttsomhet. Det er design. I løpet av den tiden prøver reflektoren miljøet og får en klarhet ingen annen type har tilgang til.

Reflekser leder ved å vitne. De er ikke initiativtakere, byggherrer eller guider i tradisjonell forstand. De er speil. Når et samfunn er sunt, er reflektoren sunn. Når et samfunn er syk, er Reflektoren syk. Deres lederskap lever i deres nærvær, deres objektivitet og deres vilje til å si det de ser uten å myke det for trøst.

Den felles tråden: Strategi og autoritet

Hver type har en strategi. Hvert vesen har en autoritet. Lederskap i Human Design handler ikke om personlighet, karisma eller posisjon. Det handler om å etterleve designet ditt – å følge strategien din, hedre autoriteten din og stole på at energien din vet hvordan den skal lede når den ikke blir tvunget inn i noen andres form.

De mest innflytelsesrike menneskene i ethvert rom er vanligvis de som ikke prøver å lede. Det er de som reagerer, initierer, veileder eller reflekterer i måten de faktisk ble bygget på. Det er lederskapet ditt diagrammet har bedt deg om å legemliggjøre hele tiden.