Mestring av menneskelig designkrets på jobben

Mestring av menneskelig designkrets på jobben

Når du ser på et Human Design-diagram, er de fargede linjene som forbinder to sentre de viktigste formene i hele bildet. De er kanaler - ledningene som livskraftsenergi faktisk beveger seg gjennom. Ingen kanal betyr ingen konsistent flyt, og uten flyt er et senter udefinert og åpent. Med den bor en stabil, spesifikk driftsfrekvens inni deg.

Kanaler står ikke alene. Hver og en tilhører en krets, og hver krets tilhører en av tre bevissthetsstrømmer: Tribal, Individual og Collective. Sammen former disse strømmene hvordan du jobber, hvem du stoler på og hva du er her for å gi. Å lære kretsløpet er å lære arkitekturen til ditt eget bidrag.

Hva en kanal faktisk er

I Human Design er en kanal broen mellom to sentre som skapes når to matchende porter aktiveres. Det er totalt 36 kanaler, og hver enkelt har et eget tema, nesten som en radiofrekvens.

21-45, ofte kalt pengelinjen, går mellom hjertet og solarplexus. Når den er tilkoblet, smelter energien av ressurser og følelsesmessig ånd sammen. Personer med denne kanalen definert føler ofte et dypt, ekte kall til å tjene penger, forvalte dem og bruke materielle ting til å bry seg om det som betyr noe. På arbeidsplassen er ikke dette et ønske. Det er en generator som nynner i knoklene.

En kanal som 34-20, Channel of Charisma, slutter seg til Sacral og G Center. Definert her, insisterer kroppen på bevegelse, på å være opptatt, på karismaen som kun kommer fra aktivt engasjement. På jobben er denne kanalen vanskelig å ignorere. Å prøve å sitte stille føles som å holde pusten. Arbeidet for disse menneskene er å finne den travelheten de elsker.

Hver kanal har denne kvaliteten. Det er ikke et talent du kan velge. Det er en strøm du er designet for å legemliggjøre.

De tre strømmene og hvordan de dukker opp

Ra Uru Hu grupperte de syv kretsene i tre strømmer, og disse strømmene forklarer nesten alt om hvordan energi oppfører seg i grupper.

Tribal er den eldste strømmen og kjører på overlevelse, støtte, forsvar og ressurser. Det er kretsløpet for familie, arbeid for belønning, lojalitet og fysisk velvære. Kanaler som 32-54 (Transformation) og 44-26 (Surrender) live her. På en arbeidsplass dukker stammeenergien opp i hvem som dekker for hvem, hvem som holder jobben stille, og hvem som forvalter pengene og rommet. Stammefolk dukker ikke bare opp. De pleier ting.

Individuell er strømmen av selv og perspektiv. Dens kretser – integrasjon, kunnskap og sansing – bærer energien til identitet, sinn og kropp. Kanaler som 1-8 (Inspirasjon), 12-22 (Åpenhet) og 20-34 (Charisma) live her. Individuell energi er det som gjør en arbeidsplass kreativ, visjonær og noen ganger vanskelig. Disse menneskene er ikke bygget for å passe inn. De er bygget for å bli gjenkjent. Et team som ignorerer kretsløpet deres ender opp med å sette akkurat det perspektivet de trenger på sidelinjen.

Kollektiv er den yngste strømmen. Dens kanaler - som 11-56 (Curiosity) og 7-31 (alfaen) - bærer ønsket om å dele, å stille spørsmål, å vokse, å bygge noe som er større enn noe individ. Den kollektive energien viser seg i strategimøter, i ønsket om rettferdighet, i den langsommelige gnisten av systemer som fungerer for alle. En kollektiv krets i et diagram er et løfte om å delta i noe større enn preferanse, og på en arbeidsplass trekker det folk mot reformer, åpenhet og delte standarder.

Å lære kretsløpet ditt handler mindre om å gjøre mer og mer om å gjøre det som faktisk er ditt å gjøre. Når du slutter å tvinge strømmene som ikke er definert i deg og lener deg inn i de som er, slutter arbeidet å føles som motstand og begynner å føles som en strøm du kan ri på. Det er den stille gaven til Human Design på jobben: ikke et manus å følge, men et koblingsskjema for bidraget bare du kan gi.