Budowanie wydajnych zespołów Penta w oparciu o ludzki projekt

Budowanie wydajnych zespołów Penta w oparciu o ludzki projekt

Większość zespołów składa się jak meble – w płaskich paczkach, wymiennych, zaprojektowanych w oparciu o logikę, a nie energię. Human Design oferuje coś innego. Ujawnia, że ​​natura ma wbudowaną architekturę grupową, a najmniejszą kompletną jednostką tej architektury jest Penta.

Zrozumienie Pentas zmienia sposób, w jaki budujesz, zatrudniasz i organizujesz. Przenosi Cię od wymuszania chemii do jej projektowania.

Penta: najmniejszy kompletny zespół natury

Penta to grupa pięciu osób, których wykresy Projektu Ludzkiego tworzą jeden, spójny system energetyczny. Każda kompletna Penta zawiera wszystkie pięć typów – jeden manifestator, jeden generator, jeden generator manifestujący, jeden projektor i jeden reflektor. To nie jest dobry pomysł. Funkcjonowanie grupy jako jednolita całość jest mechanicznym wymogiem.

Kiedy Penta jest poprawnie skomponowana, w większych konfiguracjach funkcjonuje jako jeden typ. 16-osobowy OC16 (schemat organizacyjny 16) zbudowany jest z dwóch pent, które łączy specyficzna relacja. 64-osobowy Wykres Biznesowy zbudowany jest z czterech. 256-osobowy wykres świata z szesnastu. Penta to atom. Wszystko inne jest cząsteczką.

Ma to znaczenie w biznesie, ponieważ zespół pozbawiony pełnego zestawu typów jest niekompletny energetycznie. Żadna ilość strategii ani umiejętności nie zrekompensuje tego, czego brakuje w strukturze.

Pięć pozycji w pencie

Każda osoba w Pencie zajmuje określoną pozycję i każda pozycja ma odrębną rolę. Na stanowiskach nie liczy się staż pracy ani umiejętności. Dotyczą roli, jaką ciało odgrywa w energetycznym ekosystemie grupy.

Pozycja 1 — Tożsamość: To jest świadomość ciała, podstawa Penty. Ta osoba niesie ze sobą komórkową wiedzę grupy i poczucie tego, po co Penta przybyła. To oni są „czym” zespołu.

Pozycja 2 – Osobowość: Jest to stały, ustrukturyzowany aspekt – forma i ramy. Druga Osoba wyraża osobowość Penty. W ten sposób Penta prezentuje się i działa w świecie.

Pozycja 3 — Połączenie: To jest połączenie społeczne, plemienne. Trzecia Osoba łączy Pentę z innymi Pentami i z większym światem. Utrzymują relacje, które utrzymują grupę osadzoną w jej ekosystemie.

Pozycja 4 — Umysł: To jest mentalna pozycja przetwarzania. Czwarta Osoba zajmuje się operacjami poznawczymi Penty – analizą, komunikacją i pracą umysłową, która wspiera decyzje grupy.

Pozycja 5 — Duch: To jest ciało auryczne, naczynie duchowe. Piąta Osoba utrzymuje połączenie Penty z większą całością i celem, który ożywia grupę. Są najbardziej transpersonalni w swojej świadomości.

Razem te pięć stanowisk tworzy zrównoważony system. Usuń którykolwiek, a Penta nie będzie w stanie utworzyć pełnego obwodu.

Penta jako pojedynczy typ

Prawidłowo zbudowana Penta działa tak, jakby była jedną osobą i jednym typem. Ma własną strategię i władzę. „Typ” Penty jest określony przez dominujący temat wśród jej członków – typ, który ma największe znaczenie na zbiorowym wykresie grupy.

Oznacza to, że Penta nie jest demokracją. Jest to organizm o zróżnicowanych funkcjach. Penta nie może działać, jeśli każdy człowiek działa indywidualnie. Działa, gdy każda osoba wypełnia swoje stanowisko i ufa innym, że wypełnią swoje.

W kontekście biznesowym przekłada się to na przejrzystość ról, która wykracza poza opisy stanowisk. Jest to jasność na poziomie bytu. Generator w Pozycji 2 nie może być Generatorem w taki sposób, w jaki byłby sam. Stanowią osobowość grupy. Projektor w pozycji 4 kieruje procesami mentalnymi grupy, a nie indywidualną energią. Role się zmieniają. Zmiany tożsamości. Strategia może się zmienić.

Tworzenie zespołu Penta

Aby zbudować Pentę, potrzebujesz pięciu osób, po jednej każdego typu, ustawionych w odpowiedniej pozycji. W tym miejscu BG5 (Business Ground 5) staje się praktyczne. BG5 to zastosowanie Human Design w biznesie i grupach, które zapewnia ramy dla zrozumienia ról, jakie każda osoba ma odgrywać w kontekście organizacyjnym.

Wyzwanie polega na tym, że Penty nie są składane losowo. Osoby w nich muszą być odpowiedniego typu na swoje stanowisko, a stanowiska muszą być zgodne z ich wewnętrznym autorytetem i strategią. Generator w niewłaściwej pozycji będzie miał problemy. Manifestor na Trzeciej Pozycji błędnie zinterpretuje społeczną naturę tej roli.

Budując zespół, zacznij od sprawdzenia rozkładu typów w bieżącej grupie. Jeżeli brakuje Ci typu, Twoja Penta będzie niekompletna i Twój zespół będzie działał w oparciu o martwy punkt, którego nie pokona żaden wysiłek. Rozwiązaniem jest nie sprawić, żeby to działało. Rozwiązaniem jest znalezienie brakującego elementu.

Od Penty do OC16 i dalej

OC16 jest zbudowany z dwóch Pent. Pierwsza Penta to „prawa” strona wykresu, aktywna siła inicjująca. Druga Penta to „lewa” strona, siła odbiorcza, wspierająca. Razem tworzą 16-osobową organizację, posiadającą własny, kompletny system typów, własny proces decyzyjny i własną tożsamość tematyczną.