Kanał 7-31 wersji Alpha: Wyjaśnienie trwałych więzi przywódczych
Niektórzy przywódcy przyciągają tłumy, które rozpraszają się w momencie zmiany światła reflektorów. Inni przyciągają ludzi w spokojniejszy sposób i ci ludzie zostają. Zostają na lata, czasem na dziesięciolecia. Przyprowadzają swoje dzieci. Polecają swoich znajomych. Bronią swojego przywódcy bez pytania.
W Human Design kanałem tworzącym tego rodzaju więź jest 7-31, znany jako Alpha. Biegnie od Centrum Ajna do Centrum Gardła i jest jednym z najbardziej specyficznych obwodów przywództwa w BodyGraph. Jeśli masz ten kanał, masz za zadanie przewodzić, będąc rozpoznawalnym przykładem, a relacje, które tworzysz wokół tego przywództwa, mają szczególny rodzaj trwałości.
Dwie bramy tworzące alfę
Alfa składa się z Bramy 7 i Bramy 31. Zrozumienie każdej bramki jest sposobem na zrozumienie, co kanał faktycznie robi w życiu.
Brama 7 znajduje się w Ajnie i nosi nazwę „Rola Jaźni w Interakcji”, często skracana do Głosu Jaźni. Jest to świadomość tego, jak konkretnie potrzebujesz być na świecie. Nie w imponujący sposób, ale w ugruntowanym sensie wiedzy o tym, po co tu jesteś, jak się tu pojawisz i jaki jest Twój osobisty standard. To nie jest rada dla innych. To samowiedza w działaniu.
Brama 31 siedzi w gardle i nazywa się Wpływ lub Brama Przywództwa. To energia wystąpienia naprzód, mówienia w sposób poruszający ludzi, stania się punktem odniesienia. Brama 31 chce przewodzić, ale nie jest naiwna w prowadzeniu. Czeka, często wielokrotnie, na rozpoznanie, zanim całkowicie ruszy do przodu.
Kiedy te dwie bramy są połączone, samoświadomość 7 ma bezpośrednie połączenie z wokalnym wpływem 31. Głos, który się wydobywa, nie jest zapożyczony. Wywodzi się z jasnego, przeżywanego poczucia siebie.
Więź, którą tworzy Alfa
Trwała więź, jaką tworzy ten kanał, opiera się na uznaniu. Ludzie nie podążają za Alfą ze względu na charyzmę, technikę lub strategiczne położenie. Podążają, ponieważ widzą kogoś, kto wie, kim jest i działa z tego miejsca, konsekwentnie. Z biegiem czasu ta konsystencja staje się rodzajem schronienia. Osoba ze zdrowym 7-31 staje się miejscem, gdzie inni ludzie mogą odpocząć od własnej niepewności.
Dlatego więzi są trwałe. Przywództwo to nie występ. Osoba nie jest nośnikiem wiadomości. Oni są przesłaniem. Zwolennicy to wyczuwają, nawet jeśli nie potrafią tego nazwać. Zaufanie opiera się na długiej obserwacji integralności między rolą wewnętrzną a ekspresją zewnętrzną.
Alpha jest częścią rodziny Collective Channel, co oznacza, że ma charakter społeczny i plemienny. Wpływ ma tu promieniować na zewnątrz. To nie jest prywatna mądrość. To przywództwo jest doceniane i bierze na siebie odpowiedzialność za bycie zauważonym.
Kiedy alfa nie jest dobrze przeżywana
Każdy kanał ma swój cień, a 7-31 warto wyraźnie nazwać.
Kiedy samoświadomość Bramy 7 jest słaba, wpływ Bramy 31 staje się pusty. Osoba może przewodzić, przemawiać lub pozycjonować się jako autorytet, bez popartej tym żywą samowiedzą. W tym stanie kanał może stać się performatywny. Przywództwo odczytuje się jako odgrywaną rolę, a nie jako ucieleśnioną rolę. Tworzące się wiązania są zwykle kruche, ponieważ ich prezentacja jest trudna do utrzymania.
Jest też cichszy cień. 7-31 może stać się przywództwem, które czeka zbyt długo. Brama 31 jest już zaprojektowana tak, aby czekać na uznanie, a jeśli samoświadomość 7 nie jest silna, osoba może wątpić, czy naprawdę jest ona stworzona do przewodzenia. Wpływ pozostaje wyciszony. Głos nie nadchodzi. Przykład nie jest dany, a ludzie, którzy poszliby w ich ślady, nigdy ich nie znajdą.
Na tym kanale presja przywództwa jest realna. Niektóre Alfy muszą się nauczyć, czasem boleśnie, że bycie przykładem to nie to samo, co bycie doskonałym.
Dobre życie na kanale
Dla kogoś z 7-31 praca jest dziełem uczciwości wobec siebie. Kanał rozwija się, gdy dana osoba chce patrzeć na to, kim naprawdę jest, a nie na to, kogo stworzyła. Obserwujący, którzy przybywają, dopasowują się wówczas do rzeczywistości, a nie do występu. Więzy pogłębiają się w naturalny sposób.
Gardło 31-tki nie musi być głośne. Wiele potężnych Alf mówi cicho. Konsekwentna jest rozpoznawalność. Ludzie mogą je rozpoznać po całym pokoju. Potrafią rozpoznać swój głos, postawę, sposób bycia w trudnym momencie. Wpływ wywierany jest zarówno poprzez obecność, jak i mowę.
7-31 to także kanał, który czerpie korzyści z bycia świadkiem, a nie z szukania bycia świadkiem. Uznanie ma przyjść po tym. Dojrzała Alfa nie rzuca. Dojrzała Alfa jest na swoim miejscu i zaczynają szukać właściwi ludzie.
Przywództwo zbudowane z myślą o trwałości
7-31 nie produkuje najgłośniejszego lidera w pomieszczeniu. Tworzy tego, który pięć, piętnaście lat później nadal ma krąg. Wciąż są ludzie, którzy się do nich odnoszą. Nadal ma zwolenników, którzy stali się przyjaciółmi, współpracownikami, a nawet rodziną.
To jest dar Alfy. Nie wpływ sam w sobie, ale wpływ, który tworzy prawdziwe więzi. Głos osadzony w samowiedzy, prowadzący, ponieważ jest rozpoznawany i rozpoznawany, ponieważ jest ugruntowany. Kanał działa jako jeden system. Kiedy dana osoba honoruje oba cele, przywództwo staje się miejscem, do którego inni chcą wracać.