Jak projekt ludzkie pomaga w karierze: praktyczny przewodnik po pracy, która naprawdę pasuje

Jak projekt człowieka pomaga w karierze: praktyczny przewodnik po pracy, która naprawdę pasuje

Większość porad zawodowych zakłada, że masz taką samą formę jak wszyscy inni. Wypoleruj CV, wzmocnij sieć, wspinaj się po drabinie. Human Design proponuje inną propozycję: że otrzymałeś konkretną instrukcję obsługi, a kariera zbudowana w oparciu o tę instrukcję jest głównym powodem, dla którego zdolni ludzie do środy czują się zablokowani, wyczerpani lub skrycie urażeni. Kiedy zaczniesz pracować z swoim projektem, a nie przeciwko niemu, trudności w karierze słabną i wydaje się, że odpowiednie możliwości Cię znajdą.

Zacznij od typu, a nie CV

Twój ludzki typ projektu to najbardziej praktyczny filtr kariery, jakiego kiedykolwiek użyjesz, ponieważ opisuje, jak zbudowana jest Twoja energia, aby nawiązać kontakt ze światem.

• Generatory i generatory manifestujące to zrównoważone elektrownie. Ich satysfakcja zawodowa wynika z reagowania — odpowiadania na reklamy, odpowiadania na oferty i reagowania na możliwości, a nie gonienia ich. Generator zmuszający do 60-godzinnej pracy nad inicjatywami, których nie zainicjował, to klasyczna recepta na wypalenie zawodowe.
• Projektory są naturalnymi przewodnikami i myślicielami systemowymi. Ich strategia polega na czekaniu na zaproszenia i uznanie. Naciskanie na awans rzadko przynosi efekty; bycie widzianym, zapraszanym i docenianym jest tym, co odblokowuje ich dary. Cień: gorycz, gdy ich mądrość jest ignorowana.
• Manifestatorzy to inicjatorzy, którzy potrzebują autonomii. Świetnie sprawdzają się na stanowiskach przedsiębiorczych lub przywódczych, gdzie nikt nie zarządza jak. Cień: złość, gdy czują się kontrolowani.
• Odbłyśniki są lustrami otoczenia. Doskonale sprawdzają się w różnorodnych rolach, mając przestronne harmonogramy i zdrowe miejsca pracy. Cień: rozczarowanie utknięciem w sztywnych kulturach.

Dopasowanie pracy do typu nie polega na wyborze „kariery marzeń”; i więcej o usuwaniu tarcia w tym, które posiadasz.

Wykorzystuj swoją władzę przy podejmowaniu decyzji zawodowych

Przyciągające uwagę oferty, podwyżki wynagrodzeń i pochlebstwa rekruterów – wszystko to wydaje się w tej chwili przekonujące. Większość żalów związanych z karierą wynika z decyzji podjętych w umyśle, a nie w ciele. Władza decyzyjna Human Design – emocjonalna, sakralna, śledzionowa, ego, samoprojektowana lub księżycowa – jest antidotum.

Praktyczna zasada: gdy zaoferowano Ci stanowisko, poczekaj, aż władze się na to zdecydują. Dla autorytetu śledziony – to natychmiastowe. Aby uzyskać autorytet emocjonalny, płyń na fali, aż jasność nadejdzie kilka dni lub tygodni później. Praca, która przetrwa oparte na autorytecie „nie” rzadko jest tym właściwym. Praca, która przetrwa ustalone „tak” zwykle tak jest.

Przeczytaj swoją definicję i centra dopasowania w miejscu pracy

Twoja definicja mówi Ci, jak naturalnie pracujesz w zespołach. Typy pojedynczej definicji często sprawdzają się najlepiej jako spójna kotwica projektu. Typy rozdzielonej definicji rozwijają się dzięki partnerstwu, które wypełnia luki. Typy potrójnego podziału i poczwórnego podziału są przystosowane do różnorodności i wymagają ról obejmujących działy, a nawet branże. Umieszczenie głęboko rozdwojonej osoby w wąskiej kabinie to cicha forma tortur.

Ośrodki otwarte pokazują, gdzie absorbujesz stres innych osób. Otwarty splot słoneczny może powodować konflikt w każdym biurze. Otwarty Korzeń może odczuwać presję, aby „pośpieszyć się” nawet jeśli nie ma terminu. Jeśli chodzi o karierę, to jest mapa uwarunkowań: wiedza o tym, gdzie jesteś bezbronny, pomaga wybrać środowisko, które nie wzmacnia Twojej otwartości.

Niech Twój profil kształtuje Twoją karierę

Profil to osobowość Twojego miejsca pracy. 3/5 musi eksperymentować i uczyć się metodą prób i błędów, a sukces zawodowy zwykle udaje się po kilku objazdach. 1/3 buduje wiarygodność poprzez mistrzostwo i próby. 6/3 to naturalny wzór do naśladowania, który musi żyć zgodnie z tym, czego uczy. 5/1 często sprawdza się najlepiej w miejscach, gdzie mogą być widoczne bez występu. Honorowanie profilu na Twojej ścieżce kariery oznacza, że przestajesz porównywać swój plan 10-letni z planem 3-letnim kogoś innego.

Ciemna strona wykorzystania ludzkiego projektu w pracy

Human Design to nie ciasteczko z wróżbą. Trzy pułapki cienia do obejrzenia:

1. Używam tego jako wymówki. „Jestem projektorem, więc nie mogę prezentować na zimno” staje się sposobem na ukrycie się. Strategia to magnes, a nie ściana.

2. Oznaczanie kolegiwedług ich wykresu. Kuszące, ale ograniczające. Używaj go do własnej nawigacji, a nie do usprawiedliwiania sposobu, w jaki traktujesz innych.

3. Duchowe omijanie praktycznego wysiłku. Władza Cię prowadzi, nie zastępuje umiejętności, sprzedaży ani pojawiania się.

Kariera jako krzyż, dla którego przyszedłeś żyć

Na najgłębszym poziomie Twój Krzyż Wcielenia to kariera tematyczna, o ucieleśnienie której prosi Cię życie — niekoniecznie stanowisko, ale sposób bycia użytecznym. Kiedy Twoja codzienna praca, nawet niedoskonała, dotyka tematu Twojego Krzyża, praca przestaje wydawać się czymś, co robisz, a zaczyna czuć się tym, czym jesteś.

To jest prawdziwy dar, jaki Human Design oferuje karierze: mniej zgadywania, mniej wydajności, mniej czekania na pozwolenie – i bardziej stabilny rodzaj sukcesu, który nie wymaga stania się kimś innym, aby na niego zasłużyć.