Kariera według ludzkiego projektu: znajdowanie swojej pracy poprzez typ i autorytet

Kariera według ludzkiego projektu: znajdowanie swojej pracy poprzez typ i autorytet

Większość porad zawodowych traktuje Cię jak zwykłego kandydata. Human Design podąża inną drogą: twierdzi, że Twoja biologia ma już wbudowaną instrukcję obsługi i im bardziej Twoja praca jest z nią zgodna, tym mniej Twoja kariera przypomina harówkę. Dwie dźwignie, które mają największe znaczenie, to Twój typ (twoja rola energetyczna) i autorytet (twój kompas decyzyjny). Razem kształtują nie tylko to, co robisz, ale także jak powinieneś to robić.

Dlaczego typ i autorytet przewyższają testy umiejętności

Testy umiejętności mierzą, co potrafisz. Human Design wskazuje, do czego Twój system jest zaprojektowany w sposób zrównoważony. Technicznie rzecz biorąc, generator może siedzieć przy biurku przez cały dzień, ale z czasem organizm zacznie protestować. Projektor może technicznie wymagać wysiłku, ale wypalenie następuje szybko. Twój typ nie jest etykietą osobowości, to raport dotyczący mechaniki energetycznej. Twój autorytet to wewnętrzny filtr, który informuje Cię, kiedy praca, szef lub szansa jest tuż przed publikacją CV lub napisaniem listu rezygnacyjnego.

Pięć typów i ich cechy zawodowe

Generatory i generatory manifestujące to silnik siły roboczej. Twoja strategia polega na reagowaniu, a nie inicjowaniu, a Twoim ulubionym miejscem w karierze jest praca, która Cię rozświetla. Podpis to satysfakcja; tematem braku siebie jest frustracja. Jeśli codziennie uczestniczysz w stanowiskach, które Cię wyczerpują, frustracją są dane, a nie słabość. Poszukaj karier, w których możesz zanurzyć się w satysfakcjonującym rytmie: nauczanie, budowanie, uzdrawianie, rzemiosło, rozwiązywanie problemów, optymalizacja. Generatory manifestujące zwykle dobrze się rozwijają, gdy mogą poruszać się szybko, pomijać kroki i działać wielościeżkowo, o ile sama praca jest magnetyczna.

Projektory to przewodnicy i konsultanci w świecie designu. Twoja strategia polega na poczekaniu na zaproszenie i zostaniesz rozpoznany. Podpis to sukces; nie-ja jest goryczą. Zgorzknienie często pojawia się, gdy pracujesz w modelu Generatora, udzielasz rad, o które nikt nie prosił lub czekasz, aż zostaniesz wybrany w sposób, który nie pasuje do twoich talentów. Kariera projektora rozwija się w doradztwie, konsultingu, wykrywaniu talentów, strategii projektowania, architekturze systemu, mentoringu i wszelkich rolach, w których prawdziwym zadaniem jest spojrzenie z szerszej perspektywy. Odpoczynek to nie lenistwo; to część projektu.

Manifestatorzy są inicjatorami. Twoja strategia polega na informowaniu przed podjęciem działań, a Twoim podpisem jest pokój. Brak siebie to gniew, który zwykle wybucha, gdy inni sprzeciwiają się temu, co próbujesz rozpocząć. Kariery Manifestora dobrze sprawdzają się w przedsiębiorczości, kierownictwie kreatywnym, badaniach, pracy dochodzeniowej i każdej dziedzinie, w której możesz działać według własnego czasu, bez ciągłego sprawdzania. Wyzwaniem nie są możliwości, lecz tolerancja ze strony systemów zbudowanych dla innych typów.

Odbłyśniki są rzadkie, stanowią około 1% populacji i są całkowicie księżycowe. Twoja strategia polega na poczekaniu pełnego cyklu księżycowego (około 28 dni) przed podjęciem ważnych decyzji. Podpis jest zaskoczeniem; nie-ja jest rozczarowaniem. Reflektory badają stan swojego otoczenia, co czyni ich wyjątkowymi w obszarach HR, konsultingu, hotelarstwie, doradztwie, ocenie i każdej karierze wymagającej dokładnego czytania pokoju. Potrzebują odpowiedniej kultury pracy tak, jak rośliny potrzebują odpowiedniego światła.

Autorytet: Twój wewnętrzny kompas przy podejmowaniu decyzji zawodowych

Typ powie Ci rodzaj pracy, Władza powie Ci, kiedy i jak powiedzieć „tak”. Autorytet Sakralny (często spotykany w Generatorach) przemawia przeczuciami: „uh-huh”; lub „aha” dźwięki, które być może będziesz musiał nauczyć się słyszeć. Autorytet emocjonalny wymaga pływania na fali i nigdy nie decydowania się na upadki lub wzloty. Splenic Authority to szybka intuicja, której nie ma w momencie, gdy ją odgadniesz. Autorytet Ego/Serce wiąże decyzje z siłą woli i tym, do czego możesz się nakłonić. Autoprojektowany autorytet (specjalność Projektor) słucha głosu, który pojawia się, gdy omawiasz pewne kwestie z zaufaną doradcą. Autorytet mentalny/środowiskowy (powszechny w Reflektorach) potrzebuje przestrzeni, rozmowy i czasu.

W praktyce: projektor z uprawnieniami do samodzielnego projekcji nie powinien akceptowaćob oferta na miejscu; muszą usłyszeć, jak o tym mówią. Generator posiadający Autorytet Sakralny powinien zauważyć, czy w pokoju przesłuchań jego ciało zapala się, czy gaśnie. Manifestor posiadający autorytet emocjonalny może potrzebować przeczekać cykl nastrojów, zanim zaakceptuje awans, który wygląda świetnie na papierze.

Składanie wszystkiego w całość: praktyczne kroki

1. Zdobądź swój wykres i poznaj swój typ i uprawnienia. To nie podlega negocjacjom. Wszystko inne powstaje stąd.

2. Przeanalizuj swoją obecną pracę przez pryzmat podpisu, a nie siebie. Czy doświadczasz satysfakcji, sukcesu, spokoju, zaskoczenia czy frustracji, goryczy, złości, rozczarowania?

3. Przekształć swoją rolę, zanim zmienisz swoje CV. Często rozwiązaniem jest sposób wykonywania pracy, a nie tytuł stanowiska.

4. Szanuj swój proces decyzyjny. Przestań przyjmować pracę w złym stanie. Przestań mówić „tak” z obowiązku. Urząd istnieje po to, aby zapobiegać rozbieżnościom.

5. Spodziewaj się 7-letniej dekompresji. Wiele osób zaczyna smakować prawdziwego smaku swojej kariery projektanta dopiero po trzydziestce lub czterdziestce. Bądź cierpliwy podczas tego procesu.

Praca, która Ci odpowiada, rzadko jest tą, która wygląda najlepiej na papierze. To ten, który po sześciu miesiącach nadal wydaje się spójnym życiem.