Projekt ludzki i rozwiązywanie konfliktów: dlaczego walczysz w taki sposób, w jaki walczysz

Projekt ludzki i rozwiązywanie konfliktów: dlaczego walczysz w taki sposób

Większość porad dotyczących rozwiązywania konfliktów ignoruje faktyczną mechanikę połączeń ludzkich. Human Design oferuje coś innego: dokładną mapę tego, gdzie Twoja energia jest spójna, gdzie jest pożyczana i dlaczego pewne argumenty powracają w przypadku tych samych osób w różnych formach.

Konflikt zaczyna się w ośrodkach otwartych

Najważniejszym spostrzeżeniem, jakie Human Design wnosi do konfliktu, jest to, że większość konfliktów tak naprawdę nie dotyczy tematu. Chodzi o centra otwarte.

Gdy ośrodek jest nieokreślony (biały/otwarty), nie masz niezawodnego i spójnego sposobu przetwarzania tej energii. Próbujesz tego od ludzi wokół ciebie. To nie wada – to cecha konstrukcyjna – ale oznacza, że ​​w przypadku nieporozumienia otwarte Serce może przekonać samo siebie, że ma siłę woli do walki, gdy tak się nie stanie, otwarty splot słoneczny może pożyczyć fale emocjonalne, które nie są nawet jego własnymi, a otwarta Ajna może nagle poczuć się „pewna” o czymś tylko dlatego, że najgłośniejszy głos w pomieszczeniu brzmi pewnie.

Prawdziwe rozwiązywanie konfliktów zaczyna się od wskazania centrum, które jest w danej chwili otwarte. Czy naprawdę jesteś zły, czy też przełknąłeś niepokój innej osoby? Czy na pewno masz rację, czy przyjąłeś ton osoby przed tobą?

Strategia i władza: przestań walczyć bez charakteru

Każdy rodzaj energii ma swoją strategię, a nieprzestrzeganie jej powoduje zaskakującą liczbę konfliktów.

Generatory i generatory manifestujące zostały zaprojektowane tak, aby reagować, a nie inicjować. Kiedy Generator inicjuje konfrontację, popycha energię Sakralną bez prawdziwego „tak”. za tym. Rezultatem jest frustracja, która wycieka na boki. Manifestanci informują, aby zmniejszyć opór, ale kiedy pomijają krok informowania, opór, jaki otrzymują, wydaje się być osobistym atakiem, podczas gdy w rzeczywistości jest to tylko tarcie ze strony niedoinformowanej strony.

Projektory muszą poczekać na rozpoznanie i zaproszenie. Wtrącanie się w rozmowę prowadzi do goryczy. Reflektory potrzebują pełnego cyklu księżycowego, zanim podejmą ważne decyzje dotyczące ludzi.

Praktyczny ruch: przed trudną rozmową sprawdź, czy zamierzasz zastosować się do swojej strategii, czy też nie. Jeśli nie masz strategii, konflikt jest generowany przez Ciebie, a nie przez sytuację.

Autorytet to Twój wewnętrzny wykrywacz prawdy

Autorytet w projektowaniu człowieka nie jest wzniosłą podstawą moralną. To biologiczny mechanizm umożliwiający dostęp do własnej prawdy w porównaniu do prawdy kogoś innego.

Autorytet emocjonalny oznacza przeczekanie fali emocjonalnej. Zdecyduj się na górze, zgadnij na dole. Zdecyduj się na niskim poziomie, a na wysokim będziesz chciał czegoś przeciwnego. To jest źródło ogromnej liczby konfliktów w relacjach – ludzie traktują swoje nastroje jako fakty.

Autorytet śledziony jest intuicyjny i natychmiastowy. Haczyk: mówi raz, cicho i umysł łatwo go ominie. Odtwarzanie rozmów w celu „znalezienia” odpowiedź zabija sygnał. Autorytet sakralny to odpowiedź: „aha” lub „uhn-uhn” słychać w ciele, a nie w głowie.

Jeśli rozwiążesz konflikt ze strony swojego Autorytetu, rozwiązanie będzie dla Ciebie odpowiednie. Być może nie znajdujesz się w odpowiednim pomieszczeniu i jest to funkcja, a nie błąd.

Kanały: ustalone punkty sporne

Zdefiniowane kanały tworzą spójne motywy tarcia i połączenia. Jeśli masz Kanał Mutacji (60–3) i ktoś, z kim się kłócisz, też go ma, twoje walki będą krążyć wokół zmian, transformacji i „właściwego”; sposób na ewolucję. Żadne z was nie jest złamane; jesteście dostrojeni do tej samej częstotliwości i wzmacniacie się nawzajem.

Nadanie nazwy kanałowi podczas walki czasami wystarczy, aby go rozbroić. „Ciągle się o to kłócimy, ponieważ mamy ten sam zdefiniowany punkt, a nie dlatego, że jedno z nas się myli”.

Praktyczne ramy następnej walki

1. Zatrzymaj się i zapytaj: który z moich ośrodków jest teraz otwarty i o którym się mówi?

2. Sprawdź swój typ i strategię. Działasz zgodnie ze swoją strategią czy nie?

3. Jeśli masz autorytet emocjonalny, nie śpij na niczym. Zwróć uwagę na ciało, jeśli występuje śledziona. Posłuchaj dźwięku, jeśli jest sakralny.

4. Zidentyfikuj kanał lub bramę, która stale wynurza się w konflikcie. To jest Twój program nauczania.

5. Pamiętaj: w Human Design konflikt to informacja, a nie porażka. To jest program nauczania Twoich relacji pojawia się głośno i wyraźnie.

Dar w cieniu

Cień to przepełnione konfliktami podejście, w którym wygrywa się za wszelką cenę, które zamienia lustra we wrogów. Prezentem jest wykorzystywanie każdej różnicy zdań do odczytywania Twojego projektu w czasie rzeczywistym – dzięki czemu możesz przestać kłócić się z ludźmi, którzy po prostu pokazują Ci, gdzie nie jesteś