Strategia projektowania ludzkiego dla mężczyzn w pracy i karierze

Strategia projektowania ludzkiego dla mężczyzn w pracy i karierze

Istnieje szczególny rodzaj męskiego uwarunkowania, który wygląda mniej więcej tak: decyduj szybko, przeforsuj się, nie okazuj wątpliwości, nigdy nie czekaj na pozwolenie. Dla wielu mężczyzn Human Design brzmi jak bezpośrednie wyzwanie dla tego scenariusza. Mówi: Twoja strategia może wymagać zaczekania. Twój autorytet może mieć charakter emocjonalny. Twój popęd może wcale nie być siłą woli. Poznanie swojego typu i autorytetu nie jest odwrotem od męskości. Jest to dokładniejsza instrukcja obsługi dotycząca rodzaju pracy, przywództwa i wkładu, który faktycznie do Ciebie pasuje.

Rdzeń: najpierw strategia, potem autorytet

Strategia to sposób, w jaki angażujesz świat. Autorytet to sposób, w jaki decydujesz. Mężczyźni często odwracają tę sytuację i zaczynają od siły woli, centrum Serca/Ego, przed którymkolwiek z nich. Kolejność ma znaczenie. Strategia bez odpowiednich uprawnień nadal kończy się niepowodzeniem. Władza bez właściwej strategii powoduje tarcia.

Jeśli ustalisz właściwą kolejność, praca zacznie mniej przypominać pchanie głazu pod górę, a bardziej spotkanie z tym, co już się zbliża.

Generatory i generatory manifestujące: odpowiadaj, nie naciskaj

Około 70% populacji jest zbudowane tak, aby reagować. Strategia jest prosta: poczekaj, aż coś zareaguje, a następnie pozwól sacrum powiedzieć „aha” lub „aha”. Zwłaszcza w przypadku mężczyzn często jest to miejsce, w którym występuje tarcie. Odpowiadanie nie jest bierne. Odpowiadanie określonym sacrum to najbardziej niezawodna energia pracy na planecie. Generatory i Generatory Manifestujące nie muszą polować. Muszą znajdować się we właściwych miejscach, wykonywać odpowiednią pracę i podążać za instynktownymi reakcjami.

Kiedy człowiek-generator ignoruje strategię, motywem braku jaźni jest frustracja. Frustracja ma charakter informacyjny: próbujesz zainicjować lub popchnąć coś, co nigdy nie należało do ciebie. Kiedy reagujesz na pracę, klientów, możliwości, a nawet ofertę pracy, która rozświetla Twój brzuch, oznaką jest satysfakcja, a energia potrzebna do kontynuowania pracy pojawia się bez przymusu.

W przypadku generatorów manifestujących dodatkowym elementem jest poinformowanie przed wyjściem lub obróceniem się. MG są zaprojektowane tak, aby pomijać kroki. Próba robienia rzeczy w sposób liniowy, krok po kroku w oparciu o generator, jest tym, co ich wypala.

Projektory: poczekaj na zaproszenie, a następnie prowadź

Projektory stanowią około 20% populacji, a ich strategia polega na czekaniu na zaproszenie, szczególnie w pracy z systemami naprowadzania, zarządzania i widzenia. W przypadku mężczyzn jest to moment, w którym tradycyjna męska inicjacja jest najbardziej niecelowa. Projektor nie musi ubiegać się o pokój. Pokój przychodzi do niego, gdy zdobędzie uznanie dzięki opanowaniu własnych talentów.

Tematem braku siebie w Projektorach jest gorycz, a gorycz jest prawie zawsze oznaką prób przewodzenia bez bycia rozpoznanym lub udzielania niechcianych wskazówek osobom, które o to nie prosiły. Sukces, będący znakiem rozpoznawczym Projektora, następuje dzięki temu, że jest znany, widziany i zapraszany do ról, które rzeczywiście pasują do jego sposobu postrzegania.

Prawdziwą pracą dla projektorów jest uwolnienie się od przekonania, że ​​czekanie jest słabością. To jest cały mechanizm.

Manifestanci: informuj, a następnie inicjuj

Manifestanci stanowią około 8% populacji, których zadaniem jest inicjowanie i wywieranie wpływu. Strategia polega na informowaniu. W przypadku mężczyzn może to wyglądać na najbardziej naturalną strategię na papierze i najbardziej karalną w praktyce. Niedoinformowani Manifestanci generują opór i gniew. Złość nie jest osobistą porażką. To sygnał braku ja, że ​​pominąłeś krok informowania.

Kiedy Manifestor informuje przed podjęciem działania, opór słabnie, a podpisem jest pokój. Poinformowanie nie musi oznaczać pozwolenia. Szybkie „zrobię X” przed zwrotem projektu, odwołaniem spotkania, poważną zmianą. Ten drobny akt włączenia innych sprawia, że ​​pole jest czyste.

Reflektory: poczekaj na cykl księżycowy

Osoby odblaskowe stanowią około 1% populacji. Ich strategia polega na odczekaniu pełnego cyklu księżycowego, około 29 dni, przed podjęciem ważnych decyzji. Dla człowieka Reflektora, który dokonuje wyborów zawodowych, wymaga to zaufania do wolniejszego procesu, niż toleruje większość środowisk. Podpis jest zaskoczeniem, a nie-ja jest rozczarowaniem. Kiedy Reflektory podejmują decyzję w pośpiechu, często znajdują się w pracy, która ich nie odzwierciedla. Kiedy czekają na cykl, właściwe decyzje zwykle pojawiają się same.

Uczciwość emocjonalna w pracy

Wielu mężczyzn ma nieokreślony splot słoneczny, co oznacza, że ​​nie generują własnych fal emocjonalnych, ale wzmacniają emocje innych. Jest to główny powód, dla którego mężczyźni w miejscach pracy często zgłaszają, że podczas spotkań byli porwani emocjonalnie przez szefów, klientów i partnerów w domu. Mechanika jest prawdziwa i nie jest to słabość. Przejrzystość wynika z rozpoznania, które uczucia są twoje, a które to pogoda kogoś innego, która przez ciebie przepływa.

Zdefiniowani mężczyźni ze splotu słonecznego, generatory emocji, płyną na fali. Uczciwość emocjonalna dla nich nie oznacza bycia stabilnym. Chodzi o uhonorowanie cyklu. Klasyczna nauka obowiązuje: nigdy nie podejmuj decyzji o karierze na wysokim lub niskim poziomie, tylko w oparciu o jasność, która jest pomiędzy. To nie jest niezdecydowanie. Działa tak, jak system został zaprojektowany.

Centrum siły woli i prawdziwy popęd

Centrum Serce/Ego jest często miejscem, w którym mężczyźni starają się kierować całą swoją karierą. Zdefiniowane Serce daje dostęp do siły woli i prawdziwego połączenia ze światem materialnym. Niezdefiniowane Serce nie. Otwarte serce nie oznacza, że ​​mężczyźnie brakuje zapału. Oznacza to, że jego zapał nie ma pochodzić z miejsca, w którym można się wykazać lub przeforsować. Kiedy nieokreślony człowiek Serca działa w oparciu o siłę woli w celu udowodnienia swojej wartości, kończy się to nadmiernym przyspieszeniem, przepracowaniem lub kontraktami zawartymi z potrzeby wygranej. Prawdziwa motywacja tych mężczyzn wynika z podążania za strategią i autorytetem oraz pozwalania, aby wola podążała za nimi.

Kanały takie jak 21-45, Money Channel i 51-25, Need to be Special, kształtują sposób podłączenia męskiego popędu. Obydwa są cenne, gdy służą projektowi, i oba stają się zniekształcające, gdy zostaną użyte do wymuszenia rezultatów.

Łączenie tego w całość

Decyzje zawodowe podejmowane na podstawie siły woli przed strategią lub strategii przed władzą prawie zawsze wymagają późniejszej korekty. Kiedy mężczyzna zna swój typ, swój autorytet, swój profil i swoją definicję, pytanie przestaje brzmieć: „Jak mogę to wymusić?” i staje się „Jest