Większość pracujących twórców kryje w sobie cichą frustrację. Praca, którą wykonujesz, nie odpowiada pracy, którą czujesz, że tu jesteś, aby ją wykonać. Za dużo myślisz o ne
Wskazówki dotyczące projektowania ludzkiego dla artystów, pisarzy i muzyków
Większość pracujących twórców kryje w sobie cichą frustrację. Praca, którą wykonujesz, nie odpowiada pracy, którą czujesz, że tu jesteś, aby ją wykonać. Za dużo myślisz o kolejnym kawałku, nie ufasz temu, który właśnie nadszedł, podejmujesz się projektów, które cię wyczerpują i odrzucasz te, które cię rozświetlają. Ludzki projekt, czytany mechanicznie, to podręcznik, którego nigdy nie otrzymałeś. Nie opisuje Twojej osobowości. Opisuje rzeczywiste okablowanie tego, jak porusza się twoja twórcza energia, na co reaguje, gdzie jest silna i gdzie jest otwarta na pomieszczenie. Używane właściwie, to różnica pomiędzy zmuszaniem do kariery a pozwoleniem na jej rozwój.
Twój typ kształtuje początek Twojej pracy
Twój typ nie jest etykietą. Jest to mechaniczna prawda o tym, jak twoja energia jest zaprojektowana do inicjowania.
Generatory i generatory manifestujące są zbudowanymi silnikami kreatywnego świata. Większość pracujących artystów, pisarzy i muzyków trafia tutaj, ponieważ sakralność jest silnikiem napędzającym stałą twórczość. Twoja strategia polega na reagowaniu. Najlepsza praca rzadko kiedy powstaje samotnie i próbuje ją przywołać. Pochodzi z briefu, który ląduje, rozmowy, z której powstaje tekst, współpracownika, który zadaje właściwe pytanie, publiczności, której energię możesz poczuć. Mit samotnego stwórcy jest, mechanicznie, mitem Generatora. Twoja praca jest oświetlona tym, co wysyła Ci życie.
Projektory nie są tu po to, żeby się męczyć. Są tu, żeby zobaczyć. Jako kreatywny projektor masz talent do kuratorowania, edytowania, reżyserowania i umiejętności rozpoznawania, co inny artysta tak naprawdę próbuje powiedzieć, zanim zdąży to zobaczyć. Wielu świetnych producentów, mentorów, redaktorów i dyrektorów kreatywnych to projektory. Twoja strategia polega na oczekiwaniu na zaproszenie. Próba generowania pracy w sposób, w jaki robią to generatory, wypali cię. Uznano, że jesteś magnetyczny.
Manifestanci inicjują. Kreatywni Manifestatorzy często czują się obco w pomieszczeniach do współpracy, ponieważ widzą cały kształt dzieła wcześniej niż ktokolwiek inny i muszą się ruszyć. Twoja strategia polega na informowaniu. To nie jest pytanie o pozwolenie. Polega na tym, aby osoby, na które Twoja praca będzie miała wpływ, wiedziały, co się wydarzy, aby nie uderzyło to w nich.
Odbłyśniki są rzadkie i świecące. Odzwierciedlają zdrowie społeczności, w której żyją. Strategia Reflektora polega na odczekaniu pełnego cyklu księżycowego przed podjęciem jakiegokolwiek większego twórczego zaangażowania, w tym podpisania kontraktu, przyjęcia rezydencji lub rozpoczęcia długiego projektu. To nie jest wahanie. Tylko w ten sposób nadejdzie twoja jasność.
Twoja władza wie, czego nie wie Twój umysł
Kreatywni ludzie są zalewani informacjami. Opinie innych ludzi, presja rynku, Twoja własna dotychczasowa praca, Twoje przyszłe ambicje. Autorytet jest tym, co to wszystko przecina.
Jeśli masz Autorytet Emocjonalny, nie masz spójnego „tak” i „nie”. Masz falę. Decyzje dotyczące tego, co napisać, wydać lub czego się podjąć, należy przespać, przedyskutować i przesiedzieć. Przejrzystość pojawia się w dolnym końcu cyklu, a nie w najwyższym. Wielu artystów rozpoczęło pracę od twórczego szczytu i żałowało tego. Poczekaj na nieruchomy punkt.
Autorytet sakralny to dźwięk jelit, natychmiastowa reakcja ciała, zanim dołączy się umysł. Twój sakralny jest bardziej niezawodny niż twój gust. Twój gust jest uwarunkowany Ajną. Twoja sakralna jest mechaniczna.
Władze Splenic milczą, wiedzą, że mówią raz i ruszają dalej. Zaufaj szeptowi, zanim zaczniesz zgadywać. Autorytet ego dotyczy tego, co może wytrzymać twoja siła woli. Musisz kochać samą pracę, ponieważ twoje oddanie jest paliwem. Self-Projected Authority korzysta z centrum G i głosu. Musisz o tym porozmawiać. Autorytet Mentalny nie ma wewnętrznego kompasu, więc cykl księżycowy jest Twoim jedynym właściwym narzędziem do podejmowania decyzji.
Twoje otwarte centra to drzwi, a nie słabości
Niezdefiniowane centra w kreacji nie stanowią problemu. Są to otwarcia, podczas których chłoniesz energię ludzi, z którymi pracujesz, publiczności, dla której grasz, pisarzy, których czytasz, sztuki, którą studiujesz. W ten sposób pozostajesz porowaty, jak pozostajesz przy życiu, aby mieć wpływ.
To także miejsce, w którym odczuwasz zmęczenie. Otwarty Sacral może działać jak generator, gdy praca jest ekscytująca, i ulegać awarii, gdy podekscytowanie opadnie. Otwarte serce może obiecywać zbyt wiele i mylić siłę woli z celem. Otwarty splot słoneczny wzmacnia ładunek każdej recenzji, każdej ciszy. Otwarte G Center sprawi, że w każdym pomieszczeniu poczujesz się jak inny artysta.
Praktyka nie polega na definiowaniu tych ośrodków. Chodzi o to, aby zauważyć, kiedy wzmacniasz. Zauważ, kiedy energia w pomieszczeniu nie jest Twoja i wróć do własnego sygnału.
Kanały, którymi poruszają się kreatywni ludzie
Niektóre kanały pojawiają się wielokrotnie w działających kreacjach. Liczba 1-8 to kanał inspiracji, twórczy wzór do naśladowania. 5-15 to rytm i przepływ, a twoja praca toczy się własnym tempem. 12-22 to Otwartość, podczas której czuje się przez Ciebie cała społeczność. 10-20 to Kanał Przebudzenia, puls sztuki improwizowanej. 20-34 to charyzma, kanał wykonawcy, który wymaga od ciebie działania.
Kiedy są one nieokreślone, nadal są ważne. Mówią ci, gdzie masz być poruszany przez życie, a nie być jego źródłem. Świadomość różnicy zmienia to, co zdecydujesz się zrobić i co zdecydujesz się otrzymać.
Twój profil ma wpływ na to, jak wylądujesz
Profile to geometria połączenia Twojej pracy ze światem. Poziom 1-3 potrzebuje solidnego fundamentu i uczy się poprzez próbę. Liczba 4-6 niesie ze sobą nastrój i perspektywę, często jest to artysta, którego wczesne prace nagle zostają docenione po latach. 1-4 to wewnętrzna masa, która otwiera się przez sieć. 2-5 to naturalny pustelnik, który kiedy się wyłoni, staje się ekranem, na który rzucają inni. 3-5 potrzebuje różnorodności i sensu swojej pracy


