Strategia zmiany kariery projektora: oczekiwanie na właściwe zaproszenie

Strategia zmiany kariery projektora: oczekiwanie na właściwe zaproszenie

Próba zmiany kariery projektora wiąże się ze szczególnym rodzajem wyczerpania. Nie jest to zmęczenie mięśni generatora, który pracował. To gorycz Projektora, który naciska. Przesyłanie CV. Rzucają się. Inicjowanie rozmów. Kontynuacja po raz trzeci. Aplikowanie na stanowiska, które nie do końca pasują. I czekanie – cały czas naciskając – aż ktoś to zauważy.

Jeśli brzmi to znajomo, oznacza to, że strategia, którą próbujesz zastosować, nie należy do Ciebie. To strategia generatora. I będzie cię trzymać w tej samej pętli.

Prawda projektora chybiona przez większość obracających się elementów

Projektory stanowią około 20% populacji. Mają skupioną, absorbującą aurę, zaprojektowaną tak, aby przenikać i głęboko widzieć innych ludzi. Są tutaj, aby przewodzić, kierować, zarządzać i oferować mądrość. Ale nie są one zaprojektowane do wykonywania większości pracy. Są stworzeni, aby znać swoją pracę i być doceniani za to, co wiedzą.

Kiedy Projektor próbuje przetrwać zmianę kariery niczym Generator – stosując zimny, pośpieszny i wymuszający pęd – rezultat jest zawsze ten sam: gorycz. Gorycz jest motywem braku siebie w Projektorze. Pojawia się tuż po byciu niewidocznym, niezaproszonym i niedocenianym. A nic nie sprawia, że ​​Projektor wydaje się bardziej niewidoczny niż rozrzucanie prezentów osobom, które o to nie prosiły.

To, czego tak naprawdę szukasz, to nie tylko nowa praca. To zupełnie inna relacja z pracą. Taki, w którym jesteś zaproszony, rozpoznany i poproszony o podzielenie się tym, co już wiesz.

Co właściwie oznacza „oczekiwanie na zaproszenie”.

Strategia projektora w Human Design polega na oczekiwaniu na zaproszenie. Jest to jedna z najbardziej źle rozumianych nauk w tym systemie.

Nie oznacza to siedzenia na kanapie i czekania, aż zadzwoni telefon. Oznacza to: przestań nadawać. Przestań gonić. Ustaw się tam, gdzie widoczna jest Twoja mądrość, a następnie pozwól, aby rozpoznanie Cię znalazło.

Zaproszenie nie jest ofertą pracy. To ktoś, kto widzi Twoją wartość i prosi Cię, abyś ją przyniósł. Może to brzmieć:

• „Potrzebujemy kogoś, kto to rozumie. Czy możesz pomóc?”

• "Szukałem osoby takiej jak ty."

• „Przyjdź i popracuj z nami. Chcemy Twojej perspektywy”.

Na przełomie kariery często wygląda to jak znalezienie właściwej roli poprzez rozmowę, polecenie, powracającego klienta, przemowę, którą wygłosiłeś, opublikowany artykuł. Nie poprzez aplikację na zimno.

Zasada zaproszenia chroni projektor przed środowiskami, które mogłyby go spalić. Jeśli dane miejsce nie zaprasza Twoich konkretnych prezentów, nie pasujesz do niego – i żadne naciski tego nie zmienią.

Pozwól swojej władzy przewodzić oczekiwaniu

„Poczekaj” to nie to samo, co „podejmij szybką decyzję”. Projektory potrzebują swojej władzy, aby wskazać, kiedy zaproszenie jest prawidłowe.

• Autorytet emocjonalny: Przeczekaj jedną pełną falę emocjonalną. Jeśli oferta nadal wydaje Ci się tuż po dołku i wzroście, powiedz „tak”.

• Splenic Authority: Zaufaj natychmiastowej wiedzy. Jeśli twoje ciało się napina, zaproszenie jest błędne. Jeśli zmięknie, to prawda.

• Autorytet Ego: Sprawdź, co jest warte Twojego serca. Jeśli ta rola nie wydaje Ci się znacząca w klatce piersiowej, zdaj.

• Projekcja własna (projektor mentalny): Przedyskutuj to. Twoja klarowność wychodzi głośno. Powiedz ofertę zaufanej osobie i posłuchaj, co robi Twój głos.

Na tym polega różnica pomiędzy czekaniem a byciem pasywnym. Projektor z ustawionym autorytetem nie jest pasywny. Są wymagający.

Uwaga na temat profilu w osi przestawnej

Twój profil wpływa na sposób otrzymania zaproszenia.

• 1/3 znajduje zaproszenia dzięki solidnej, podstawowej wiedzy i eksperymentom w świecie rzeczywistym. Zbuduj dorobek. Ludzie w końcu zapytają, co wiesz.

• 2/4 jest zaproszony przez sieć naturalną. Twój prezent pojawi się w rozmowach jeden na jednego. Opieraj się na poleceniach.

• 3/5 przyciąga zaproszenia poprzez wyraźne eksperymentowanie – dzielenie się podróżą, a nie tylko rezultatem.

• 4/6 jest często zapraszany przez silną społeczność lub sieć. Twój wpływ pogłębia się poprzez połączenie z biegiem czasu.

• 5/1 wyświetla energię typu „poczekaj, oni naprawdę się na tym znają”. Ludzie cię testują. Pozwól im. Prawdziwe zaproszenia następują po testach.

• 6/2 żyje przez trzy cykle życia, a zmiany w karierze następują falami. Pierwsze 30 lat szczególnie często wydaje się być przygotowaniem do tego, co naprawdę jest Twoje.

• 6/3 przechodzi przez końcową fazę wycofania. Punkty zwrotne w karierze w późniejszym okresie życia nie są porażką – są to rozwój projektu.

Praktyczne kroki dotyczące projektora podczas zmiany kariery

1. Przestań aplikować na zimno. Przestań wysyłać CV w próżnię. Jeśli Cię nie znają, nie mogą Cię zaprosić.

2. Dziel się tym, co wiesz. Mów, pisz, nauczaj, doradzaj. Umieść swoją perspektywę w miejscach, gdzie mogą ją znaleźć właściwi ludzie. Widoczność to nie inicjacja – to pozycjonowanie.

3. Szanuj swoją energię. Projektory potrzebują od siedmiu do dziewięciu godzin snu i znacznego odpoczynku. Twoja strategia wymaga, abyś był wypoczęty, gotowy i naładowany energią, gdy nadejdzie zaproszenie.

4. Rozpoznaj zaproszenie, gdy nadejdzie. Może nie wyglądać na formalną ofertę. Może to wyglądać jak kawa, zwykłe pytanie, problem, w rozwiązaniu którego ktoś chce Twojej pomocy. Powiedz „tak”, zanim zaczniesz o tym myśleć.

5. Mów szybko „nie” temu, co nie jest. Gorycz znika w momencie, gdy przestajesz akceptować niewłaściwą pracę.

Prawdziwy zwrot

Zmiana kariery projektora rzadko wiąże się z nauką nowych umiejętności. Chodzi o oduczenie się idei, że trzeba naciskać. Chodzi o zaufanie, że otworzą się odpowiednie pokoje, właściwi ludzie będą o to pytać, a Twoim zadaniem jest być gotowym – nie gotowym do złożenia aplikacji, ale gotowym, aby zostać zauważonym.

Kiedy nadejdzie odpowiednie zaproszenie, nie będziesz musiał występować. Wystarczy, że się pojawisz i zostaniesz rozpoznany. I to jest strategia, bardziej niż jakiekolwiek przepisanie CV.