Tipos de carreira BG5 para excelência em gerenciamento de projetos
O gerenciamento de projetos é uma área obcecada por frameworks. Ágil, cascata, Scrum, Kanban, híbrido — existe um método para cada tipo de trabalho. No entanto, a variável mais negligenciada em qualquer projeto não é a metodologia. São as pessoas. O Human Design, e especificamente a tipologia de carreira e negócios BG5 (Business Ground 5), oferece uma lente precisa para entender como diferentes membros da equipe são biologicamente otimizados para contribuir, liderar e sustentar projetos complexos. Quando combinado com a expansão OC16 e a estrutura da equipe Penta, o BG5 se torna uma ferramenta estratégica para reunir, implantar e reter talentos de uma forma que os organogramas tradicionais não conseguem.
Os cinco tipos de carreira BG5
O BG5 identifica cinco tipos principais de carreira, cada um com uma forma distinta de contribuir com valor. Ninguém é superior; cada um é essencial quando colocado na função correta.
Networkers são o tecido conjuntivo de qualquer organização. Seu dom é reconhecer, construir e manter relacionamentos. Num contexto de projeto, eles prosperam como gestores de partes interessadas, líderes de parcerias e contatos com clientes. Eles leem as salas intuitivamente e podem sentir quando um relacionamento precisa de atenção antes que um problema surja. Colocar um Networker em uma função que exige que ele trabalhe isolado por longos períodos é uma forma silenciosa de desperdício organizacional.
Construtores são aqueles que dão forma às ideias. Eles são os arquitetos e construtores – não necessariamente de coisas físicas, mas de sistemas, processos e estruturas. Os construtores adoram a fase dois. Eles pegam o que o Inovador imaginou e o tornam real, durável e escalável. No gerenciamento de projetos, os Builders se destacam como líderes de programas, gerentes de operações e diretores de PMO. Eles precisam de especificações claras e liberdade de execução.
Comerciantes são os tradutores comerciais. Eles entendem a troca de valor – como um produto, serviço ou ideia se torna moeda no mercado. Os comerciantes são excepcionais no desenvolvimento de negócios, vendas e estratégia de entrada no mercado. Nos projetos, eles garantem que o trabalho realizado corresponda realmente a uma necessidade real do mercado e a um caminho de receita viável.
Inovadores são os criadores. Eles veem o que ainda não existe. Suas mentes percorrem possibilidades e geram avanços conceituais que dão vantagem a um projeto. Os inovadores estão melhor posicionados na fase de idealização ou em funções que lhes permitam incubar novas abordagens. Eles lutam em ambientes que exigem execução repetitiva, não porque sejam incapazes, mas porque sua biologia não foi projetada para isso.
Avaliadores completam o quinteto. Eles são os guardiões da qualidade – aqueles que podem avaliar se um projeto, uma pessoa ou uma estratégia está pronto. Os avaliadores têm uma capacidade refinada de discernimento e são inestimáveis na avaliação de riscos, na garantia de qualidade, na devida diligência e em funções seniores de tomada de decisões. Sem um Avaliador em um projeto, as equipes muitas vezes avançam apenas com base no impulso, ignorando os sinais de alerta que um olhar perspicaz detectaria.
The Penta: uma arquitetura de equipe equilibrada
Uma das aplicações mais poderosas do BG5 num contexto de grupo é o Penta – uma equipe de cinco pessoas projetada para incluir um de cada um dos cinco tipos de carreira. O Penta não é uma hierarquia. É um ecossistema funcional onde cada pessoa atua na sua área de força biológica, e o todo é maior que a soma das partes.
No gerenciamento de projetos, um Penta opera como uma unidade de projeto independente. O Inovador enquadra a visão e a questão estratégica. O Construtor desenha a estrutura e o plano de execução. O Comerciante valida o mercado e a viabilidade comercial. O Networker cultiva os relacionamentos que permitem que o projeto se concretize. O Avaliador garante qualidade, tempo e prontidão em cada portão. Quando todos os cinco estão presentes e podem funcionar de acordo com seu tipo, os projetos avançam com uma coerência incomum.
O Penta também mapeia elegantemente os cinco tipos de energia do Design Humano: Gerador, Gerador de Manifestação, Projetor, Manifestador e Refletor. Um Penta bem formado contém todo o espectro da capacidade energética humana – o poder de sustentação dos Geradores, a eficiência dos Geradores Manifestantes, a orientação dos Projetores, o impulso inicial dos Manifestadores e o espelho reflexivo do Refletor. É por isso que os Pentas tendem a superar as equipes montadas convencionalmente: eles são energeticamente completos.
OC16: Profundidade além da superfície
Enquanto o BG5 fornece os cinco principais tipos de carreira, o OC16 (Open Center 16) fornece um refinamento de dezesseis tipos que incorpora os centros abertos do bodygraph. Duas pessoas que testam como Construtores, por exemplo, podem operar de maneira muito diferente dependendo de quais de seus centros são definidos ou abertos. OC16 captura essa nuance.
Para gerenciamento de projetos, o OC16 é mais útil ao montar uma equipe mais ampla além do núcleo Penta. Permite que um gestor compreenda não apenas que função uma pessoa desempenha, mas como ela sofrerá pressão, onde será vulnerável e que tipo de apoio necessita. Um membro da equipe com um centro Root aberto, por exemplo, sentirá urgência de forma diferente de alguém com um Root definido. Isto não é psicologia – é mecânica e é observável.
Aplicando BG5 ao trabalho de projeto real
A aplicação prática é simples. Antes de contratar um projeto, identifique quais tipos de carreira são necessários para o desafio específico. Construa um Penta quando possível. Use o OC16 para ajustar a adequação às funções e apoiar os membros da equipe em suas áreas de abertura. Permita que o Construtor construa. Permitir que o Networker se conecte em rede. Pare de pedir ao seu Avaliador que também seja o Inovador.
Excelência em gerenciamento de projetos não significa tirar mais proveito das pessoas. Trata-se de colocar as pessoas onde a sua natureza possa florescer. BG5, Penta e OC16 fornecem uma linguagem precisa e incorporada para fazer exatamente isso.