A maioria das equipes é montada como se fosse uma mobília: plana, intercambiável, projetada pela lógica e não pela energia. O Design Humano oferece algo diferente. Ele revela isso
Construindo equipes Penta de alto desempenho com design humano
A maioria das equipes é montada como se fosse uma mobília: plana, intercambiável, projetada pela lógica e não pela energia. O Design Humano oferece algo diferente. Revela que a natureza possui uma arquitetura embutida para grupos, e a menor unidade completa dessa arquitetura é o Penta.
Compreender o Pentas muda a forma como você constrói, contrata e organiza. Isso leva você de forçar a química a projetá-la.
The Penta: a menor equipe completa da natureza
Um Penta é um grupo de cinco pessoas cujos gráficos de Design Humano formam um sistema energético único e coerente. Cada Penta completo contém todos os cinco Tipos – um Manifestador, um Gerador, um Gerador de Manifestação, um Projetor e um Refletor. Esta não é uma boa ideia. É um requisito mecânico para que o grupo opere como um todo unificado.
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Calcular mapaQuando um Penta é composto corretamente, ele funciona como um Tipo em configurações maiores. O OC16 (Organograma 16) de 16 pessoas é construído a partir de duas Pentas que compartilham um relacionamento específico. O gráfico de negócios para 64 pessoas é construído a partir de quatro. O gráfico mundial de 256 pessoas de dezesseis. O Penta é o átomo. Todo o resto é uma molécula.
Isso é importante nos negócios porque uma equipe que não possui um conjunto completo de Tipos é energeticamente incompleta. Nenhuma estratégia ou habilidade compensa o que está faltando na estrutura.
As cinco posições em um Penta
Cada pessoa em um Penta ocupa uma posição específica, e cada posição tem uma função distinta. As posições não são uma questão de antiguidade ou habilidade. Tratam do papel que o corpo desempenha no ecossistema energético do grupo.
Posição 1 - A Identidade: Esta é a consciência do corpo, a base do Penta. Essa pessoa carrega o conhecimento celular do grupo e a noção do que o Penta está aqui para fazer. Eles são o “quê” da equipe.
Posição 2 — A Personalidade: Este é o aspecto fixo e estruturado — a forma e a estrutura. A Segunda Pessoa expressa a personalidade do Penta. É assim que a Penta se apresenta e opera no mundo.
Posição 3 — A Conexão: Este é o elo social e tribal. A Terceira Pessoa conecta o Penta a outros Pentas e ao mundo maior. Eles mantêm os relacionamentos que mantêm o grupo inserido em seu ecossistema.
Posição 4 - A Mente: Esta é a posição mental de processamento. A Quarta Pessoa cuida das operações cognitivas do Penta – análise, comunicação e trabalho mental que apoia as decisões do grupo.
Posição 5 - O Espírito: Este é o corpo áurico, o vaso espiritual. A Quinta Pessoa mantém a conexão do Penta com o todo maior e com o propósito que anima o grupo. Eles são os mais transpessoais em sua consciência.
Juntas, estas cinco posições criam um sistema equilibrado. Remova qualquer um e o Penta não poderá formar um circuito completo.
O Penta como um tipo único
Um Penta corretamente construído funciona como se fosse uma pessoa com um Tipo. Tem sua própria estratégia e autoridade. O “Tipo” do Penta é determinado pelo tema dominante entre seus membros – o tipo que tem maior peso na tabela coletiva do grupo.
Isso significa que um Penta não é uma democracia. É um organismo com funções diferenciadas. O Penta não pode funcionar se cada pessoa agir como indivíduo. Funciona quando cada pessoa cumpre a sua posição e confia nos outros para cumprir a sua.
Num contexto empresarial, isto traduz-se numa clareza de funções que vai além das descrições de funções. É clareza ao nível do ser. O Gerador na Posição 2 não pode ser um Gerador da mesma forma que seria sozinho. Eles são a personalidade do grupo. O Projetor na Posição 4 orienta os processos mentais do grupo, não a energia individual. Mudança de papéis. Mudanças de identidade. A estratégia pode mudar.
Construindo sua equipe Penta
Para construir um Penta, são necessárias cinco pessoas, uma de cada Tipo, posicionadas corretamente. É aqui que o BG5 (Business Ground 5) se torna prático. BG5 é a aplicação do Design Humano a empresas e grupos e fornece uma estrutura para a compreensão dos papéis que cada pessoa deve desempenhar num contexto organizacional.
O desafio é que os Pentas não são montados aleatoriamente. As pessoas neles devem ser do tipo certo para sua posição, e as posições devem estar alinhadas com sua autoridade e estratégia internas. Um Gerador na posição errada terá dificuldades. Um Manifestante na Terceira Posição interpretará mal a natureza social do papel.
Ao construir uma equipe, comece observando a distribuição de tipos do seu grupo atual. Se estiver faltando um Tipo, seu Penta estará incompleto e sua equipe operará com um ponto cego que nenhum esforço pode superar. A solução não é fazer funcionar. A solução é encontrar a peça que falta.
Do Penta ao OC16 e além
O OC16 é construído a partir de dois Pentas. O primeiro Penta é o lado “direito” do mapa, a força ativa e iniciadora. O segundo Penta é o lado “esquerdo”, a força receptiva e de apoio. Juntos, eles criam uma organização de 16 pessoas com seu próprio sistema de tipos completo, seu próprio processo de tomada de decisão e sua própria identidade temática.