Há algo de irresistível em olhar para os gráficos de pessoas que construíram impérios, perturbaram indústrias ou mudaram a forma como vivemos. O Design Humano adiciona uma moda
CEOs famosos e seus padrões de tipo de design humano
Há algo de irresistível em olhar para os gráficos de pessoas que construíram impérios, perturbaram indústrias ou mudaram a forma como vivemos. O Design Humano acrescenta aqui uma lente fascinante, porque sugere que a forma como alguém lidera é inseparável de como sua energia é construída para se mover. Os padrões entre figuras empresariais conhecidas não são aleatórios. Tendem a agrupar-se em torno de certos tipos, autoridades e estratégias de formas que revelam muito sobre como a liderança realmente funciona.
O instinto do fundador: padrões de manifesto
Os manifestantes são projetados para iniciar. Eles pegam a centelha, seguem em frente e então informam (ou não o fazem estrategicamente) as pessoas ao seu redor. Muitos dos CEOs-fundadores mais icônicos carregam essa energia. Steve Jobs, por exemplo, é comumente citado como um Manifestador na comunidade do Human Design, e o padrão se ajusta perfeitamente à sua reputação. Ele iniciou categorias de produtos que não existiam, agiu de maneiras que frustraram suas equipes e mudou o mundo ao confiar em um impulso interior que não pedia permissão.
Os líderes manifestantes muitas vezes parecem difíceis para as estruturas corporativas tradicionais. Eles não foram criados para esperar por consenso ou responder ao mercado. Eles são construídos para criar algo novo e então lidar com o impacto. Quando um Manifestador está em um relacionamento saudável com seu design, ele não precisa superar a resistência, porque a resistência nunca foi sobre ele. Era sobre as pessoas que não estavam prontas para o que estavam iniciando.
O Builder Engine: Gerador e padrões geradores de manifestação
A maioria dos fundadores e CEOs nos dados, porém, são Geradores ou Geradores de Manifestação. Esses são os tipos construídos para responder à vida, ficar entusiasmados e então construir algo sustentável com sua energia vital. A sua estratégia é esperar para responder, o que num contexto empresarial muitas vezes parece ouvir o mercado, observar a oportunidade certa e, em seguida, dedicar-se quando algo os ilumina.
Um CEO puro da Generator tende a ser magnético. Eles têm uma autoridade sagrada que, quando ouvida, os guia para um trabalho genuinamente correto. Eles superam os concorrentes porque sua energia se regenera quando fazem o que os satisfaz. Um CEO do Manifesting Generator, por outro lado, tende a se mover mais rápido, pular etapas e seguir várias direções ao mesmo tempo. São eles que reinventam a empresa, saltam de categoria e frustram seus conselhos, e então, de alguma forma, chegam a uma posição mais forte.
Este é o tipo de motor. Eles não iniciam do nada como os Manifestantes fazem. Eles respondem ao que a vida coloca diante deles e constroem a partir daí. As empresas mais consistentemente lucrativas do mundo muitas vezes têm esse tipo de energia no topo, não dos iniciadores chamativos, mas daqueles que viram uma abertura e a percorreram.
O Guia: Padrões de Projetores
Os projetores representam uma percentagem menor da população, mas aparecem na liderança de uma forma particular. Eles não foram feitos para funcionar 24 horas por dia, 7 dias por semana. Eles foram construídos para ver os outros com clareza e para orientar, gerenciar e direcionar a energia com eficiência. Oprah Winfrey é frequentemente citada na comunidade HD como uma Projectora, e mais uma vez o padrão mantém-se. Ela construiu um império não através da produção, mas vendo pessoas, nomeando a verdade e sendo convidada para a vida de milhões.
Os CEOs de projetores geralmente brilham em funções de consultoria, editoriais ou estratégicas. Eles são incríveis em reconhecer talentos, otimizar sistemas e esperar pelo convite certo antes de intervir. O erro que os líderes de projetores cometem é pressionar por reconhecimento ou se esgotar tentando fazer um trabalho no estilo Gerador. Quando honram seu projeto, são guias imparáveis.
Autoridade é mais importante do que tipo
O padrão mais negligenciado entre líderes famosos é a autoridade, não o tipo. Um Gerador com autoridade emocional liderará de forma muito diferente de um Gerador com autoridade sacral. Um precisa aproveitar a onda emocional, o outro tem acesso instantâneo. Os líderes que aprendem a confiar na sua autoridade em vez de copiar o estilo de outra pessoa tendem a ser aqueles que constroem coisas duradouras.
É por isso que estudar gráficos famosos é tão útil. Isso mostra que o sucesso não significa ser um tipo específico. Trata-se de honrar a mecânica específica do seu próprio projeto, especialmente a sua autoridade, e não se forçar a um estilo de liderança que não se adapta à sua energia.
O espelho refletor
Os CEOs refletores são raros, talvez um ou dois por cento da população. Quando aparecem nos negócios, tendem a liderar por meio da presença e da reflexão, em vez da ação direta. Eles mostram a saúde de uma organização e seu valor está em mostrar a própria empresa. Jeff Bezos tem sido discutido como um possível Refletor em alguns círculos HD e, embora a precisão do gráfico dependa inteiramente da hora do nascimento, o arquétipo de alguém que lidera através da reflexão e de longos ciclos lunares é intrigante.
O que o padrão mostra
Olhando para esses padrões, a lição não é “seja um Manifestante porque Steve Jobs foi um Manifestante”. A lição é que a liderança tem muitas formas, e seu design lhe diz qual é a sua. Iniciação, resposta, orientação, reflexão, todos estes são caminhos legítimos para construir algo que importa. Os CEOs mais famosos da história não tiveram sucesso porque se encaixaram em um único modelo. Eles tiveram sucesso porque pararam de lutar contra seu projeto e o deixaram funcionar.