HD mostra seus pontos fortes naturais através de centros e canais definidos. Geradores são construtores e mestres, Projetores são gerentes e consultores, Ma...
Como o design humano ajuda na carreira: um guia prático para um trabalho que realmente se encaixa
A maioria dos conselhos de carreira pressupõe que você tem a mesma forma que todas as outras pessoas. Aperfeiçoe o currículo, faça networking mais forte, suba a escada. O Human Design oferece uma proposta diferente: que você tenha um manual de operação específico, e uma carreira construída com base nesse manual é a principal razão pela qual as pessoas capazes se sentem presas, exaustas ou secretamente ressentidas até quarta-feira. Quando você começa a trabalhar com seu projeto, e não contra ele, o atrito na carreira diminui e as oportunidades certas parecem encontrar você.
Comece com o tipo, não com o currículo
Seu Tipo de Design Humano é o filtro de carreira mais prático que você usará, porque descreve como sua energia é construída para interagir com o mundo.
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Calcular mapa- Geradores e Geradores de Manifestação são potências sustentáveis. A satisfação profissional deles vem de responder — respondendo a anúncios, respondendo a propostas, reagindo a oportunidades em vez de persegui-las. Um Gerador forçando uma agitação de 60 horas em iniciativas que eles não iniciaram é a receita clássica para o esgotamento.
- Projetores são guias naturais e pensadores sistêmicos. A estratégia deles é esperar convites e reconhecimentos. Pressionar pela promoção raramente funciona; ser visto, convidado e reconhecido é o que desbloqueia seus dons. Sombra: amargura quando sua sabedoria é ignorada.
- Manifestantes são iniciadores que precisam de autonomia. Eles prosperam em funções empreendedoras ou de liderança onde ninguém gerencia o como. Sombra: raiva quando se sentem controlados.
- Refletores são espelhos do seu ambiente. Eles florescem em funções variadas, com horários amplos e locais de trabalho saudáveis. Sombra: decepção quando preso em culturas rígidas.
Combinar seu trabalho com seu tipo tem menos a ver com escolher uma "carreira dos sonhos" e mais sobre como remover o atrito daquele que você possui.
Use sua autoridade para decisões de carreira
Ofertas que chamam a atenção, aumentos salariais e lisonjas dos recrutadores parecem atraentes no momento. A maior parte do arrependimento profissional remonta a decisões tomadas com a mente e não com o corpo. A autoridade de tomada de decisão do Design Humano - emocional, sacral, esplênica, ego, autoprojetada ou lunar - é o antídoto.
Uma regra prática: quando lhe for oferecido um cargo, espere até que a autoridade se resolva. Para autoridade esplênica, isso é instantâneo. Para obter autoridade emocional, aproveite a onda até que a clareza chegue dias ou semanas depois. O trabalho que sobrevive a um "não" raramente é o certo. O trabalho que sobrevive a um "sim" geralmente é.
Leia sua definição e centros de adequação ao local de trabalho
Sua definição mostra como você trabalha naturalmente em equipe. Os tipos de definição única geralmente funcionam melhor como âncora consistente de um projeto. Os tipos de definição dividida prosperam através de parcerias que preenchem suas lacunas. Os tipos divisão tripla e divisão quádrupla são programados para variedade e precisam de funções que abrangem departamentos ou até mesmo indústrias. Colocar uma pessoa profundamente dividida em um cubículo estreito de tarefas é uma forma silenciosa de tortura.
Centros abertos mostram onde você absorve o estresse de outras pessoas. Um Plexo Solar aberto pode sentir todos os conflitos do escritório. Um Root aberto pode se sentir pressionado a "apressar-se" mesmo quando não há prazo. Em termos de carreira, este é o mapa de condicionamento: saber onde você está vulnerável ajuda você a escolher ambientes que não transformem sua abertura em uma arma.
Deixe seu perfil moldar como você constrói uma carreira
Perfil é a personalidade do seu local de trabalho. Um 3/5 precisa experimentar e aprender por tentativa e erro, e geralmente só encontra sucesso na carreira após vários desvios. Um 1/3 constrói credibilidade por meio de domínio e tentativa. Um 6/3 é o modelo natural que deve viver o que ensina. Um 5/1 geralmente funciona melhor em locais onde pode ser visível sem atuar. Honrar o perfil em sua carreira significa parar de comparar seu plano de 10 anos com o plano de 3 anos de outra pessoa.
O lado sombrio do uso do design humano no trabalho
O Design Humano não é um biscoito da sorte. Três armadilhas sombrias para observar:
1. Usando isso como desculpa. "Sou um projetor, então não posso fazer apresentações frias" torna-se uma forma de se esconder. A estratégia é um ímã, não uma parede.
2. Rotulando colegas pelo gráfico deles. Tentador, mas redutor. Use-o para sua própria navegação, não para justificar como você trata os outros.
3. Desvio espiritual do esforço prático. A autoridade orienta você, ela não substitui habilidades, vendas ou exibição.
A carreira como a cruz que você veio viver
Em seu nível mais profundo, sua Cruz da Encarnação é a carreira temática que sua vida está pedindo que você incorpore - não necessariamente um cargo, mas uma forma de ser útil. Quando o seu trabalho diário, mesmo que imperfeito, toca o tema da sua Cruz, o trabalho deixa de parecer algo que você faz e começa a parecer aquilo que você é.
Esse é o verdadeiro presente que o Design Humano oferece a uma carreira: menos suposições, menos desempenho, menos espera por permissão — e um tipo de sucesso mais constante que não exige que você se torne outra pessoa para conquistá-lo.