Como posso usar o design humano nas decisões de carreira?

Como posso usar o design humano nas decisões de carreira?

Toda semana, os leitores me enviam o mesmo tipo de perguntas sobre trabalho. Devo largar meu emprego? Meu gráfico pode me dizer o que fazer? E se minha estratégia parecer errada? O Human Design não lhe dará um cargo, mas lhe dará algo muito mais útil: uma maneira de tomar decisões que realmente pareçam corretas em seu corpo, não apenas em sua cabeça. Aqui estão as respostas para as perguntas mais comuns sobre carreira que recebo.

P: Como uso meu Tipo e Estratégia nas decisões de carreira?

Seu tipo é o ponto de partida. Não é uma personalidade – é uma descrição mecânica de como a sua energia se move e como você se relaciona com o mundo.

• Geradores e Geradores de Manifestação são os construtores. Eles não precisam correr atrás de oportunidades; eles precisam responder a eles. Em termos de carreira, isso significa dizer sim ao que ilumina sua resposta sagrada e deixar o trabalho chegar até você, em vez de forçar o próximo passo.
• Manifestantes são iniciadores. Eles prosperam quando podem iniciar coisas e se mover livremente. Ambientes fechados com muita busca de permissão irão frustrá-los. Se você é um Manifestante em um trabalho que exige aprovação constante, isso é uma incompatibilidade de estratégia.
• Projetores são guias. Eles não têm a energia sustentável de um Gerador. A estratégia deles é esperar pelo reconhecimento e pelo convite. A amargura que advém de pressionar, perseguir ou ser ignorado é o tema do não-eu - e em termos de carreira, é o motivo mais comum para o esgotamento dos projetores.
• Refletores são espelhos do ambiente. Eles precisam coletar amostras dos locais de trabalho, às vezes durante um ciclo lunar completo, antes de se comprometerem. O ambiente certo é mais importante do que a função certa.

Estratégia não é uma limitação. É um atalho. Quanto mais você trabalha com isso, menos resistência você sente.

P: Meu gráfico pode me dizer qual trabalho específico devo fazer?

Não – e é um alívio quando você entende o porquê. O Human Design descreve sua mecânica, não seu destino na forma de cargo. O que ele pode fazer é indicar os tipos de ambientes, ritmos e funções que se adaptam à sua energia.

Seus centros definidos são onde você tem acesso consistente e confiável à energia. Se você tem Garganta definida, a comunicação é sustentável para você. Se o seu Sacral estiver definido, você poderá realizar trabalhos que exijam resistência. Se o seu Centro G for indefinido, você não tem um senso fixo de identidade, então pode precisar de um trabalho que lhe permita usar funções diferentes e mudar ao longo do tempo.

Sua Cruz da Encarnação é um tema de vida, não uma descrição de trabalho. Descreve o que vocês estão aqui para incorporar e experimentar, muitas vezes por meio de tentativa e erro. A Cruz é vivida através de carreiras, relacionamentos e escolhas – e não presa a uma delas.

P: Como posso saber quando é hora de deixar meu emprego?

Esta é a questão de autoridade e a mais importante no Design Humano.

Sua Autoridade é a parte sua que sabe o que é correto. Ele sempre substitui sua mente, mesmo quando sua mente é barulhenta e convincente.

• Se você tem Autoridade Emocional, precisa de tempo. Durma sobre isso. Espere que a onda emocional se acalme. Grandes decisões de carreira nunca devem ser tomadas no auge ou no fundo de um sentimento.
• Se você tem Autoridade Sacral, a resposta está em seu intestino. Você sentirá um sim como uma atração aberta e expansiva, e um não como uma atração fechada e contraída. É instantâneo.
• Se você tiver Autoridade Esplênica, receberá resultados intuitivos no momento. Eles estão quietos. Se você tiver que pensar sobre isso, você já perdeu.
• Se você é um Projetor Mental, converse sobre isso com alguém que o conhece bem. Sua clareza vem no diálogo.
• Se você é um Refletor, faça um ciclo lunar completo — 28 dias — antes de decidir qualquer coisa importante.

O erro que as pessoas cometem é deixar o emprego porque estão frustradas. A frustração é um sentimento. Nem sempre é uma estratégia. Deixe a sua autoridade guiar o movimento e o momento será certo.

P: Devo começar meu próprio negócio ou trabalhar para outra pessoa?

Type dá uma pista aqui. Manifestadores e Geradores de Manifestação geralmente prosperam em ambientes autodirigidos onde podem iniciar e dinamizar. Geradores tendem a encontrar satisfação quando conseguem construir algo que responda à sua energia, seja uma função, uma equipe ou um negócio. Projetores geralmente se dão bem como consultores, conselheiros ou especialistas convidados. Seus dons são ampliados quando são reconhecidos, não quando se autopromovem. Refletores precisam de ambientes que pareçam saudáveis ​​e espaçosos, e muitas vezes se beneficiam de funções nas quais podem amostrar e refletir.

É aqui também que sua Definição é importante. Se você tem uma definição única ou dupla, você se move pelo mundo com uma energia relativamente autocontida. Se você tem uma definição dividida, geralmente trabalha melhor em parceria, onde os centros definidos por outra pessoa completam seu circuito. Tentar fazer tudo sozinho nesse caso geralmente leva ao esgotamento.

P: E os colegas de trabalho e chefes que me esgotam?

É aqui que entram os centros indefinidos. Os centros indefinidos não estão quebrados – eles são sensíveis. Eles absorvem e amplificam a energia das pessoas ao seu redor. Quando você está em um ambiente com pessoas que agem de maneira muito diferente de você, você se sente sobrecarregado, condicionado e muitas vezes confuso sobre quem você realmente é.

A solução não é consertá-los. A solução é a consciência. Quando você sabe quais centros estão abertos, você para de tentar ser confiável nessas áreas. Você para de atuar. E você começa a escolher ambientes onde as pessoas ao seu redor não ativam o seu não-eu. Um local de trabalho inadequado aparecerá em seu gráfico muito antes de aparecer em seu currículo.

P: Como equilibro o Design Humano com a vida real – como o dinheiro?

Use sua estratégia e autoridade dentro das restrições práticas que você já possui. Um Gerador que responde a um emprego corporativo estável não está se vendendo. Um projetor que assume um papel claro após ser convidado está fazendo uma jogada inteligente. A mecânica funciona em qualquer ambiente – o que muda é a quantidade de atrito que você experimenta.

Comece onde você está. Aplique sua autoridade à próxima pequena decisão. Observe o que muda.