Estratégia de Design Humano para Homens no Trabalho e na Carreira

Estratégia de Design Humano para Homens no Trabalho e na Carreira

Existe um tipo particular de condicionamento masculino que é mais ou menos assim: decida rapidamente, siga em frente, não demonstre dúvidas, nunca espere por permissão. O Design Humano, para muitos homens, parece um desafio direto a esse roteiro. Diz: sua estratégia pode exigir que você espere. Sua autoridade pode ser emocional. Sua motivação pode não ser força de vontade. Aprender seu tipo e autoridade não é um afastamento da masculinidade. É um manual operacional mais preciso para o tipo de trabalho, liderança e contribuição que realmente se adapta a você.

O núcleo: estratégia em primeiro lugar, autoridade em segundo

Estratégia é como você envolve o mundo. Autoridade é como você decide. Os homens muitas vezes invertem isso e começam com a força de vontade, o centro do Coração/Ego, antes de qualquer um deles. A ordem é importante. Estratégia sem autoridade correta ainda falha. Autoridade sem estratégia correta cria atrito.

Se você acertar a ordem, o trabalho começará a parecer menos como empurrar uma pedra colina acima e mais como encontrar o que já está se movendo em sua direção.

Geradores e Geradores de Manifestação: Responda, Não Empurre

Aproximadamente 70% da população está preparada para responder. A estratégia é simples: espere que algo responda e depois deixe o sacro dizer "uh-huh" ou "uh-uh". Especificamente para os homens, muitas vezes é aqui que reside o atrito. Responder não é passivo. Responder com um sacro definido é a energia de trabalho mais confiável do planeta. Geradores e Geradores Manifestantes não precisam caçar. Eles precisam estar nos lugares certos, com o trabalho certo e seguir a resposta instintiva.

Quando um homem Gerador ignora a estratégia, o tema do não-eu é a frustração. A frustração é a informação: você está tentando iniciar ou forçar o que nunca foi seu. Quando você está respondendo a trabalhos, clientes, oportunidades ou até mesmo a uma lista de empregos que acende algo em sua barriga, a assinatura é a satisfação e a energia para sustentar o trabalho aparece sem ser forçada.

Para Geradores de Manifestação, a peça adicional é informar antes de sair ou girar. MGs são projetados para pular etapas. Tentar fazer as coisas de maneira linear e passo a passo no Gerador é o que as esgota.

Projetores: aguarde o convite e depois lidere

Os projetores representam cerca de 20% da população e sua estratégia é aguardar o convite, principalmente no trabalho de orientar, gerenciar e visualizar sistemas. Para os homens, é aqui que a iniciação masculina tradicional é mais inadequada. Não é necessário solicitar projetor para a sala. A sala chega até ele quando ele constrói o reconhecimento através do domínio de seus próprios dons.

O tema do não-eu para os Projetores é a amargura, e a amargura é quase sempre um sinal de tentar liderar sem ser reconhecido ou de dar orientação não solicitada a pessoas que não pediram. O sucesso, a assinatura do Projetor, vem de ser conhecido, visto e convidado para papéis que realmente se encaixem na maneira como ele vê.

O verdadeiro trabalho dos homens Projetores é liberar a ideia de que esperar é fraqueza. É todo o mecanismo.

Manifestadores: informe e depois inicie

Os manifestantes representam cerca de 8% da população, concebidos para iniciar e impactar. A estratégia é informar. Para os homens, esta pode parecer a estratégia mais natural no papel e a mais punitiva na prática. Manifestantes desinformados geram resistência e raiva. A raiva não é uma falha pessoal. É o sinal não-próprio de que você pulou a etapa de informação.

Quando um Manifestante informa antes de agir, a resistência se atenua e a assinatura é a paz. Informar não precisa ser uma autorização. Um rápido “vou fazer X” antes de um pivô de projeto, um cancelamento de reunião, uma grande mudança. Esse pequeno ato de incluir outras pessoas mantém o campo limpo.

Refletores: Aguarde o Ciclo Lunar

Os refletores representam cerca de 1% da população. A estratégia deles é esperar um ciclo lunar completo, cerca de 29 dias, antes de tomar decisões importantes. Para um homem Refletor que navega nas escolhas de carreira, isso requer confiança em um processo mais lento do que a maioria dos ambientes tolera. A assinatura é a surpresa e o não-eu é a decepção. Quando os Refletores decidem com pressa, muitas vezes eles se encontram em um trabalho que não os reflete. Quando esperam o ciclo, as decisões certas tendem a surgir por si mesmas.

Honestidade Emocional no Trabalho

Muitos homens têm um Plexo Solar indefinido, o que significa que não geram ondas emocionais próprias, mas amplificam as emoções dos outros. Esta é a principal razão pela qual os homens nos locais de trabalho muitas vezes relatam sentir-se emocionalmente sequestrados nas reuniões, pelos chefes, pelos clientes, pelos parceiros em casa. A mecânica é real e não é uma fraqueza. A clareza vem de reconhecer quais sentimentos são seus e quais são o clima de outra pessoa que se move através de você.

Os homens definidos do Plexo Solar, os geradores emocionais, funcionam em uma onda. A honestidade emocional para eles não significa ser estável. Trata-se de honrar o ciclo. O ensinamento clássico é válido: nunca tome uma decisão de carreira no alto ou no baixo, apenas na clareza que existe entre eles. Isso não é indecisão. Ele está operando da maneira como o sistema foi projetado.

O Centro de Força de Vontade e o Impulso Real

O centro Coração/Ego é muitas vezes onde os homens tentam conduzir toda a sua carreira. Coração Definido dá acesso à força de vontade e uma verdadeira conexão com o mundo material. Coração indefinido não. Um coração aberto não significa que falte motivação ao homem. Isso significa que seu impulso não deve vir de uma posição de prova ou de avanço. Quando um homem de Coração indefinido opera com base na força de vontade para provar seu valor, ele acaba em excesso de trabalho, em excesso de trabalho ou em contratos feitos pela necessidade de vencer. O verdadeiro impulso para esses homens vem de seguir a estratégia e a autoridade e deixar que a vontade os siga.

Canais como 21-45, o Canal do Dinheiro, e 51-25, o Need to be Special, moldam a forma como o impulso masculino é conectado. Ambos são valiosos quando servem ao projeto, e ambos se tornam distorcidos quando usados ​​para forçar resultados.

Juntando tudo

As decisões de carreira tomadas com base na força de vontade antes da estratégia, ou na estratégia antes da autoridade, quase sempre exigem correção posterior. Quando um homem conhece o seu Tipo, a sua Autoridade, o seu Perfil e a sua Definição, a questão deixa de ser "Como posso forçar isto?" e se torna "É